Энциклопедия решений. Определение среднего месячного заработка для целей привлечения работника к материальной ответственности (январь 2025)

Определение среднего месячного заработка для целей привлечения работника к материальной ответственности

Нормы трудового законодательства о материальной ответственности работника предусматривают два основания для сравнения размера причиненного работодателю ущерба со средним месячным заработком.

Во-первых, сумма причиненного ущерба, не превышающая среднего месячного заработка, может быть взыскана с виновного работника по распоряжению работодателя без обращения в суд (часть первая ст. 248 ТК РФ).

Во-вторых, величина среднего месячного заработка является максимальной суммой причиненного ущерба, подлежащей взысканию с работников, несущих ограниченную материальную ответственность (ст. 241 ТК РФ).

Трудовым законодательством установлен единый порядок исчисления среднего заработка для всех случаев, предусмотренных ТК РФ. Соответственно, для целей привлечения работника к материальной ответственности его средний месячный заработок необходимо определять в порядке, установленном ст. 139 ТК РФ и Положением..., утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922. Используется формула, предназначенная для всех случаев, кроме оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска.

По общему правилу средний заработок рассчитывают из выплат за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Однако в данном случае средний заработок определяется не для оплаты какого-либо периода, а для целей его сравнения с суммой ущерба. Предусмотрев необходимость такого сравнения, законодатель не указал, на какой момент нужно определять средний месячный заработок работника, виновного в причинении ущерба. Поэтому относительно даты, влияющей на выбор расчетного периода, существует неопределенность. Некоторые полагают, что средний заработок необходимо считать на момент взыскания. На наш взгляд, правильно определять средний месячный заработок на ту же дату, что и размер ущерба. В общем случае это день причинения ущерба (см. ст. 246 ТК РФ и п. 13 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52). В судебной практике достаточно примеров такого подхода:

- определение Владимирского областного суда от 05.11.2013 N 33-3634/2013;

- определения Челябинского областного суда от 17.09.2012 N 11-6183/2012 и от 29.04.2010 N 33-3768/2010;

- определение Нижегородского областного суда от 14.08.2012 N 33-5805/2012;

- определение Ростовского областного суда от 20.10.2011 N 33-14258.

Пример

По результатам проверки работник был признан виновным в причинении работодателю ущерба на сумму 20 000 рублей. Дата причинения ущерба - 17 февраля 2017 г. Оснований для привлечения работника к полной материальной ответственности не имеется. Общая сумма выплат в пользу работника за 12 календарных месяцев до причинения ущерба (февраль 2016 г. - январь 2017 г.) составляет 220 000 рублей. В расчетном периоде отработано 228 дней. Суммированный учет рабочего времени в отношении работника не ведется. Количество рабочих дней по графику работника в месяце причинения ущерба - 19.

Средний месячный заработок = 220 000 руб. : 228 дн. х 19 дн. = 18 333,33 руб.

Полный размер ущерба превышает средний месячный заработок работника. Поэтому сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию, составляет 18 333,33 руб.

Тема

Материальная ответственность работника

См. также

Формула расчета среднего заработка для всех случаев, предусмотренных ТК РФ, кроме отпусков

Определение размера причиненного работодателю ущерба

Ограниченная материальная ответственность работника

Удержание для возмещения ущерба, причиненного имуществу работодателя