Энциклопедия решений. Форма договора о полной материальной ответственности (ноябрь 2024)

Форма договора о полной материальной ответственности

В соответствии с частью второй ст. 244 ТК РФ типовые формы договоров о полной материальной ответственности утверждаются в порядке, установленном Правительством РФ. На основании постановления Правительства РФ от 14.11.2002 N 823 Типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности и Типовая форма договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности утверждены постановлением Минтруда России от 31.12.2002 N 85.

Тот факт, что формы называются типовыми, не значит, что они могут использоваться при заключении договора по желанию сторон. Формы утверждены нормативным правовым актом, то есть документом, содержащим правила, обязательные для применения. Формы названы типовыми потому, что они являются образцом, шаблоном для всех заключаемых договоров. Соответственно, использование типовых форм при заключении договоров о полной материальной ответственности является обязательным (см., например, определение Красноярского краевого суда от 30.01.2013 N 33-814).

Отметим также, что большинство судов при рассмотрении вопроса о соблюдении порядка заключения, изменения и прекращения договора о полной материальной ответственности ссылаются на положения типовых форм как на источник права (см., например, определение Челябинского областного суда от 31.01.2013 N 11-1205/2013, определение Хабаровского краевого суда от 17.04.2013 N 33-2257/2013, определение Верховного суда Республики Хакасия от 24.07.2012 N 33-1590/2012).

Практика показывает, что суды, принимая сторону работника, указывают на несоответствие договора о полной материальной ответственности типовой форме как на одну из причин своего решения, если при этом были установлены и иные обстоятельства, исключающие возможность привлечения к материальной ответственности (определения Челябинского областного суда от 20.10.2011 N 33-11158/2011, от 17.05.2012 N 11-1922/2012, определение Верховного суда Республики Башкортостан от 03.03.2011 N 33-2549/2011).

Само по себе такое нарушение, если при этом договор подписан сторонами и содержит все существенные условия, признается судами формальным и не исключающим возможности привлечения работника к полной материальной ответственности на основании соответствующего договора (определение Кемеровского областного суда от 22.06.2012 N 33-5835, определение Костромского областного суда от 04.05.2011 N 33-584). Встречается даже указание на необязательность применения типовых форм договоров о полной материальной ответственности (определение Алтайского краевого суда от 01.09.2010 N 33-6797/2010).

Необходимость использования типовой формы, на наш взгляд, не препятствует внесению в нее определенных изменений с учетом требований ст. 232 ТК РФ. В частности, стороны могут дополнить типовую форму положениями, уточняющими виды имущества или конкретизирующими предусмотренные типовой формой обязанности.

Исключение из типовой формы каких-либо положений мы полагаем невозможным. Иначе утрачивается сам смысл существования утвержденной формы. Тем не менее, в судебной практике встречаются примеры признания таких действий правомерными (определение Кировского областного суда от 21.05.2013 N 33-1813/2013).

Типовые формы договоров о полной материальной ответственности предполагают указание в таких договорах следующих сведений о его сторонах и реквизитов:

- фамилия, имя, отчество работника (при заключении договора о полной коллективной материальной ответственности - бригадира и всех членов бригады) и наименование работодателя;

- фамилия, имя, отечество представителя работодателя и основание, в силу которого он наделен правом на подписание договора;

- адреса работника (работников) и работодателя;

- дата заключения договора;

- подписи сторон договора;

- печать работодателя.

Отметим, что типовые формы договоров о полной материальной ответственности предусматривают указание в качестве представителя работодателя, подписывающего такой договор, лишь руководителя организации или его заместителя. Тем не менее, учитывая часть шестую ст. 20 ТК РФ, полагаем, что данный документ от имени работодателя может подписать любое лицо, наделенное соответствующими полномочиями.

Тема

Договор о полной материальной ответственности работника