Энциклопедия решений. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный в результате преступления или административного правонарушения (ноябрь 2024)

Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный в результате преступления или административного проступка

Ущерб, причиненный работодателю в результате преступных действий, установленных приговором суда, а также в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом, работник обязан возмещать в полном размере (п. 5 и п. 6 части первой ст. 243 ТК РФ).

Полную материальную ответственность за такой ущерб несут в том числе работники в возрасте до восемнадцати лет (часть третья ст. 242 ТК РФ).

В п. 11 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52 (далее - Постановление Пленума N 52) разъяснено, что наличие вступившего в законную силу обвинительного приговора суда является обязательным условием для возможного привлечения работника к полной материальной ответственности по п. 5 части первой ст. 243 ТК РФ.

Прекращение уголовного дела на стадии предварительного расследования или в суде, в том числе и по нереабилитирующим основаниям (в частности, в связи с истечением сроков давности уголовного преследования, вследствие акта об амнистии), либо вынесение судом оправдательного приговора не может служить основанием для привлечения лица к полной материальной ответственности.

Если же в отношении работника вынесен обвинительный приговор, однако вследствие акта об амнистии он был полностью или частично освобожден от наказания, такой работник может быть привлечен к полной материальной ответственности за ущерб, причиненный работодателю, на основании п. 5 части первой ст. 243 ТК РФ, поскольку имеется вступивший в законную силу приговор суда, которым установлен преступный характер его действий.

По п. 6 части первой ст. 243 ТК РФ работник может быть привлечен к полной материальной ответственности, если по результатам рассмотрения дела об административном правонарушении судьей, органом, должностным лицом, уполномоченными рассматривать дела об административных правонарушениях, было вынесено постановление о назначении административного наказания.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба также может быть возложена на работника, который был освобожден от административной ответственности за совершение административного правонарушения в связи с его малозначительностью, о чем было вынесено постановление о прекращении производства по делу, и которому было объявлено устное замечание, так как при малозначительности административного правонарушения устанавливается факт его совершения, а также выявляются все признаки состава правонарушения и лицо освобождается лишь от административного наказания (п. 12 Постановления Пленума N 52).

Истечение сроков давности привлечения к административной ответственности либо издание акта об амнистии, если такой акт устраняет применение административного наказания, является безусловным основанием, исключающим производство по делу об административном правонарушении. Поэтому в указанных ситуациях работник не может быть привлечен к полной материальной ответственности по п. 6 части первой ст. 243 ТК РФ, на что также обращено внимание в п. 12 Постановления Пленума N 52.

В соответствии со ст. 2.1 КоАП РФ административным правонарушением признается противоправное, виновное действие (бездействие) физического или юридического лица, за которое КоАП РФ или законами субъектов РФ об административных правонарушениях установлена административная ответственность. Таким образом, работник не может на основании п. 6 части первой ст. 243 ТК РФ быть привлечен к полной материальной ответственности, если он причинил ущерб работодателю в результате такого установленного компетентным органом противоправного поведения, за которое не предусмотрено административной ответственности (определение Белгородского областного суда от 21.05.2013 N 33-1707, определение Ленинградского областного суда от 20.12.2012 N 33-5627/2012, определение Саратовского областного суда от 18.06.2013 N 33-3586, определение Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 04.03.2013 N 33-428).

Невозможность привлечения работника к полной материальной ответственности на основании п. 5 или п. 6 части первой ст. 243 ТК РФ не исключает права работодателя требовать от этого работника полного возмещения причиненного ущерба по иным основаниям (абзац четвертый п. 11, абзац четвертый п. 12 Постановления Пленума N 52).

Тема

Полная материальная ответственность работника

См. также

Понятие прямого действительного ущерба в трудовом законодательстве