Энциклопедия решений. Работник как сторона трудового договора (май 2025)

Работник как сторона трудового договора

В соответствии с частью второй ст. 20 ТК РФ работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Если иное не предусмотрено ТК РФ, другими федеральными законами, вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста 16 лет, а в случаях и порядке, которые установлены ТК РФ, - также лица, не достигшие указанного возраста (часть третья ст. 20 ТК РФ).

Условия, при которых допускается заключение трудового договора с лицами, не достигшими 16-летнего возраста, приведены в ст. 63 и ст. 348.8 ТК РФ. Дополнительные разъяснения по вопросу применения этих норм содержатся в п. 6 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1.

При этом важно помнить, что на некоторых видах работ законом запрещено применение труда лиц в возрасте до 18 лет (ст. 265, ст. 282, ст. 298, ст. 342 ТК РФ, ст. 6 Федерального закона от 14.04.1999 N 77-ФЗ "О ведомственной охране", п. 2 ст. 1.1 Закона РФ от 11.03.1992 N 2487-I "О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации" и др.).

Виды работ	Возраст, с которого допускается заключение трудового договора	Дополнительные условия
- работа по совместительству; - работы с вредными или опасными условиями труда; - подземные работы; - работы, выполнение которых может причинить вред здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания); - работа вахтовым методом; - работа в религиозной организации; - иные виды работ, установленные федеральными законами	18 лет
легкий труд, не причиняющий вреда здоровью	15 лет	заключение трудового договора допускается, если несовершеннолетний к этому моменту уже получил общее образование
	14 лет	заключение трудового договора допускается, если несовершеннолетний к этому моменту уже получил общее образование и имеется письменное согласие одного из родителей (попечителя) (при трудоустройстве детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, - письменное согласие органа опеки и попечительства или иного законного представителя)
легкий труд, не причиняющий вреда здоровью и не наносящий ущерба освоению образовательной программы	15 лет	заключение трудового договора возможно, если подросток оставил общеобразовательную организацию до получения основного общего образования или отчислен из указанной организации и продолжает получать общее образование в иной форме обучения
	14 лет	заключение трудового договора возможно, если подросток получает общее образование и имеется письменное согласие одного из родителей (попечителя) (для трудоустройства детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, - письменное согласие органа опеки и попечительства или иного законного представителя)
- участие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках без ущерба здоровью и нравственному развитию; - подготовка к спортивным соревнованиям и участие в спортивных соревнованиях по определенному виду (видам) спорта	до 14 лет	заключение трудового договора допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства
прочие виды работ	16 лет

Для иностранных граждан и лиц без гражданства в качестве общего правила, допускающего существование исключений, предусмотренных федеральными законами, установлен более высокий возрастной ценз на вступление в трудовые отношения в качестве работника - 18 лет (часть третья ст. 327.1 ТК РФ). Исключениями, полагаем, являются случаи, перечисленные в п. 4 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации".

Нормы о предельном возрасте сотрудника существуют в нормативных правовых актах о государственной и муниципальной службе и, соответственно, действуют в отношении лиц, на которых трудовое законодательство распространяется с особенностями, предусмотренными такими актами. Для работников, чьи отношения с работодателем регулируются только трудовым законодательством, какого-либо единого предельного возраста, по достижении которого гражданин не может работать по трудовому договору, не установлено. И все же для занятия работниками некоторых должностей закон делает исключение.

Работодатель	Должность	Предельный возраст замещения должности	Условия продления срока пребывания в должности
государственная или муниципальная образовательная организация высшего образования	руководитель	70 лет (ст. 332.1 ТК РФ)	может быть продлен в отдельных случаях, предусмотренных федеральными законами
	заместитель руководителя, руководитель филиала		продление не предусмотрено
государственная или муниципальная научная организация	руководитель	70 лет (ст. 336.2 ТК РФ)	может быть продлен в отдельных случаях, предусмотренных федеральными законами
	заместитель руководителя, руководитель филиала		продление не предусмотрено
медицинская организация, подведомственная федеральному органу исполнительной власти	руководитель	65 лет (ст. 350 ТК РФ)	по представлению общего собрания (конференции) работников учредитель имеет право продлить срок пребывания в должности до достижения возраста 70 лет
	заместитель руководителя, руководитель филиала		в порядке, установленном уставом, руководитель имеет право продлить срок пребывания в должности до достижения возраста 70 лет
медицинская организация, подведомственная органу исполнительной власти субъекта РФ или органу местного самоуправления	руководитель		по представлению общего собрания (конференции) работников учредитель имеет право продлить срок пребывания в должности до достижения возраста 70 лет
	заместитель руководителя		в порядке, установленном уставом, руководитель имеет право продлить срок пребывания в должности до достижения возраста 70 лет

Трудовое законодательство не содержит запрета на заключение трудовых договоров с лицами, признанными судом недееспособными. Особенности установлены лишь для случаев, когда недееспособные лица выступают работодателями. Норма гражданского законодательства, предусматривающая ничтожность сделок, совершенных гражданином, признанным недееспособным вследствие психического расстройства (ст. 171 ГК РФ), к трудовым отношениям не применяется. Поэтому признанный недееспособным гражданин может быть работником по трудовому договору (кроме случаев, когда заболевание препятствует осуществлению конкретного вида профессиональной деятельности) (определение Верховного Суда РФ от 23.04.2010 N 13-В10-2).

Тема

Стороны трудового договора

См. также

Несовершеннолетний работник: возраст и необходимые условия заключения трудового договора

Энциклопедия судебной практики