Работник как сторона трудового договора
В соответствии с частью второй ст. 20 ТК РФ работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
Если иное не предусмотрено ТК РФ, другими федеральными законами, вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста 16 лет, а в случаях и порядке, которые установлены ТК РФ, - также лица, не достигшие указанного возраста (часть третья ст. 20 ТК РФ).
Условия, при которых допускается заключение трудового договора с лицами, не достигшими 16-летнего возраста, приведены в ст. 63 и ст. 348.8 ТК РФ. Дополнительные разъяснения по вопросу применения этих норм содержатся в п. 6 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1.
При этом важно помнить, что на некоторых видах работ законом запрещено применение труда лиц в возрасте до 18 лет (ст. 265, ст. 282, ст. 298, ст. 342 ТК РФ, ст. 6 Федерального закона от 14.04.1999 N 77-ФЗ "О ведомственной охране", п. 2 ст. 1.1 Закона РФ от 11.03.1992 N 2487-I "О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации" и др.).
|
Виды работ
|
Возраст, с которого допускается заключение трудового договора
|
Дополнительные условия
|
|
- работа по совместительству;
- работы с вредными или опасными условиями труда;
- подземные работы;
- работы, выполнение которых может причинить вред здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания);
- работа вахтовым методом;
- работа в религиозной организации;
- иные виды работ, установленные федеральными законами
|
18 лет
|
|
|
легкий труд, не причиняющий вреда здоровью
|
15 лет
|
заключение трудового договора допускается, если несовершеннолетний к этому моменту уже получил общее образование
|
|
14 лет
|
заключение трудового договора допускается, если несовершеннолетний к этому моменту уже получил общее образование и имеется письменное согласие одного из родителей (попечителя) (при трудоустройстве детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, - письменное согласие органа опеки и попечительства или иного законного представителя)
|
|
легкий труд, не причиняющий вреда здоровью и не наносящий ущерба освоению образовательной программы
|
15 лет
|
заключение трудового договора возможно, если подросток оставил общеобразовательную организацию до получения основного общего образования или отчислен из указанной организации и продолжает получать общее образование в иной форме обучения
|
|
14 лет
|
заключение трудового договора возможно, если подросток получает общее образование и имеется письменное согласие одного из родителей (попечителя) (для трудоустройства детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, - письменное согласие органа опеки и попечительства или иного законного представителя)
|
|
- участие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках без ущерба здоровью и нравственному развитию;
- подготовка к спортивным соревнованиям и участие в спортивных соревнованиях по определенному виду (видам) спорта
|
до 14 лет
|
заключение трудового договора допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства
|
|
прочие виды работ
|
16 лет
|
|
Для иностранных граждан и лиц без гражданства в качестве общего правила, допускающего существование исключений, предусмотренных федеральными законами, установлен более высокий возрастной ценз на вступление в трудовые отношения в качестве работника - 18 лет (часть третья ст. 327.1 ТК РФ). Исключениями, полагаем, являются случаи, перечисленные в п. 4 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации".
Нормы о предельном возрасте сотрудника существуют в нормативных правовых актах о государственной и муниципальной службе и, соответственно, действуют в отношении лиц, на которых трудовое законодательство распространяется с особенностями, предусмотренными такими актами. Для работников, чьи отношения с работодателем регулируются только трудовым законодательством, какого-либо единого предельного возраста, по достижении которого гражданин не может работать по трудовому договору, не установлено. И все же для занятия работниками некоторых должностей закон делает исключение.
|
Работодатель
|
Должность
|
Предельный возраст замещения должности
|
Условия продления срока пребывания в должности
|
|
государственная или муниципальная образовательная организация высшего образования
|
руководитель
|
70 лет
(ст. 332.1 ТК РФ)
|
может быть продлен в отдельных случаях, предусмотренных федеральными законами
|
|
заместитель рук |
