Энциклопедия решений. Основания заключения срочного трудового договора (ноябрь 2024)

Основания заключения срочного трудового договора

Трудовым кодексом РФ все основания заключения срочного трудового договора поделены на две группы.

Первая группа случаев предусмотрена частью первой ст. 59 ТК РФ. Объединяет их согласно части второй ст. 58 ТК РФ то обстоятельство, что трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Поэтому в таких ситуациях должен заключаться срочный трудовой договор (см. также письмо Роструда от 18.12.2008 N 6963-ТЗ).

Вторую группу образуют случаи, перечисленные в части второй ст. 59 ТК РФ. В этих случаях согласно части второй ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Оба перечня оснований для заключения срочного трудового договора являются исчерпывающими. Как из части первой, так и из части второй ст. 59 ТК РФ следует, что другие случаи, прямо не упомянутые в этой статье, могут быть предусмотрены только ТК РФ и иными федеральными законами. Соответственно, закон не допускает возможности для работодателя, даже с согласия работника, определять дополнительные обстоятельства, служащие основанием для заключения срочного трудового договора (определение Тульского областного суда от 05.09.2013 N 33-2210, определение Верховного Суда Республики Карелия от 24.05.2013 N 33-1502/2013, определение Верховного суда Республики Бурятия от 25.04.2012 N 33-976).

Заключая срочный трудовой договор по основанию из второй группы, необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон, то есть если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя. Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок (п. 13 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Например, определением Верховного Суда Республики Татарстан от 10.02.2014 N 33-1948/2014 был признан заключенным на неопределенный срок трудовой договор с пенсионеркой по возрасту на том основании, что она, подписывая задним числом под диктовку руководителя заявление об увольнении по собственному желанию и расторгая тем самым бессрочный трудовой договор, а затем подписывая срочный трудовой договор, заблуждалась относительно природы и правовых последствий своих действий и неправильно оценивала свои права как работника.

Однако в большинстве случаев работникам не удается доказать, что их согласие на возникновение именно срочных трудовых отношений было вынужденным. Необходимость скорейшего трудоустройства, побудившую работника принять предложенные работодателем условия, суды не признают свидетельством вынужденного характера заключения срочного договора, поскольку в такой ситуации работник подписывает договор добровольно, без принуждения со стороны работодателя (определение Смоленского областного суда от 06.06.2012 N 33-1748, определение Санкт-Петербургского городского суда от 24.05.2012 N 6649).

При заключении срочного трудового договора по одному из оснований, предусмотренных частью первой ст. 59 ТК РФ, определенный срок трудовых отношений диктуется характером самой работы или условий ее выполнения. Поэтому исследовать вопрос о том, насколько добровольным было согласие работника на заключение именно срочного трудового договора, в таких ситуациях нет смысла. В случае спора предметом проверки будет тот факт, действительно ли в сложившейся ситуации трудовые отношения не могли быть установлены на неопределенный срок. Если будет установлено, что причина срочности указана в трудовом договоре лишь формально, а на самом деле характер порученной работнику работы и условий ее выполнения допускает существование бессрочных трудовых отношений, суд признает трудовой договор заключенным на неопределенный срок (см., например, определение Санкт-Петербургского городского суда от 22.07.2014 N 33-11813/2014, определение Верховного Суда Республики Коми от 15.08.2013 N 33-4303/2013).

Тема

Срок трудового договора

См. также

Случаи, когда трудовой договор должен быть срочным

Случаи заключения срочного трудового договора по соглашению сторон

Энциклопедия судебной практики

Практические ситуации

Построить список