Энциклопедия решений. Заключение трудового договора с надомником (ноябрь 2024)

Заключение трудового договора с надомником

Трудовой договор с надомниками заключается по общим правилам, установленным главой 11 ТК РФ, однако в нем должна быть отражена специфика выполнения работы на дому. Главное отличие надомника от других сотрудников - это его место работы. В трудовом договоре с надомником должно быть четко зафиксировано, что выполнять свою работу он будет на дому, а не в помещении работодателя. В этом случае работодатель может контролировать только конечный результат работы надомника, но не процесс ее выполнения.

При заключении трудового договора надомник должен предъявить работодателю все документы, предусмотренные ст. 65 ТК РФ.

Трудовой договор между работодателем и надомником заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться его подписью на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ст. 67 ТК РФ).

Если сотрудник организации по каким-либо причинам изъявил желание работать дома, то при отсутствии возражений работодателя и выполнении всех условий перехода на такой режим работы в заключенный с ним ранее трудовой договор нужно внести соответствующие изменения. В этом случае сначала увольнять, а затем снова принимать сотрудника уже в качестве надомника не требуется.

В соответствии с общими требованиями к содержанию трудового договора в трудовом договоре с надомниками должны указываться сведения о работодателе и работнике, обязательные условия, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, могут предусматриваться дополнительные условия.

Учитывая специфику работы на дому, в трудовом договоре с надомником нужно дополнительно отразить следующие условия:

- порядок и сроки обеспечения надомника сырьем, материалами и полуфабрикатами, инструментами и механизмами для выполнения работы (если надомник выполняет работы из материалов работодателя и с использованием его инструментов и механизмов);

- механизм выплаты компенсации за износ используемых в работе инструментов и механизмов, принадлежащих надомнику, и порядок возмещения работодателем стоимости материалов (если надомник приобретает все необходимое для работы за свой счет);

- перечень иных расходов, связанных с выполнением работ на дому и возмещаемых работодателем, сроки и порядок их возмещения;

- порядок и сроки расчетов за произведенную продукцию;

- порядок и сроки вывоза готовой продукции;

- основания расторжения трудового договора.

При заключении трудового договора с надомником в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе (ст. 70 ТК РФ).

В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу надомника оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ о приеме на работу объявляется надомнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

Как и любого другого сотрудника, надомника необходимо еще до подписания трудового договора ознакомить под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (часть третья ст. 68 ТК РФ). Как указывают специалисты Роструда, установление надомнику в трудовом договоре индивидуального режима рабочего времени и времени отдыха не освобождает от необходимости ознакомить его с ПВТР.

Тема

Работа на дому

См. также

Прием на работу

Содержание трудового договора

Формы документов

Трудовой договор с надомником