Энциклопедия решений. Оплата труда надомников (июль 2026)

Оплата труда надомников

Действующее трудовое законодательство РФ не содержит каких-либо ограничений в выборе системы оплаты труда надомных работников. Работодатель может использовать как сдельную, так и повременную систему выплаты вознаграждения.

Независимо от выбранной системы размер заработной платы надомника, полностью отработавшего месячную норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом (часть третья ст. 133 ТК РФ). При наличии же регионального минимума, действующего в субъекте РФ, где надомник выполняет свою работу, его зарплата при тех же условиях не может быть ниже размера, установленного соответствующим региональным соглашением (часть одиннадцатая ст. 133.1 ТК РФ).

Если надомник самостоятельно определяет режим рабочего времени, к нему не применяются нормы, регулирующие оплату труда за сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время. Выполненная работа в этом случае оплачивается в одинарном размере.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132 ТК РФ). Принимаемые работодателем локальные нормативные акты действуют в отношении работников данного работодателя независимо от места выполнения ими работы (ст. 13 ТК РФ). Поэтому на надомников распространяется система премирования, установленная работодателем. В целях поощрения надомников им также могут выплачиваться премии, предусмотренные