Проведение СОУТ на рабочих местах государственных и муниципальных служащих
В соответствии с ч. 4 ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" проведение СОУТ в отношении условий труда государственных гражданских служащих и муниципальных служащих регулируется федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ и субъектов РФ о государственной гражданской службе и о муниципальной службе.
Правовые, организационные и финансово-экономические основы государственной гражданской службы и муниципальной службы Российской Федерации устанавливаются соответственно Федеральными законами от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".
Вместе с тем, в настоящее время законодательством РФ процедура проведения СОУТ на рабочих местах государственных гражданских и муниципальных служащих не урегулирована. Не имеется и оснований для применения общих норм законодательства о СОУТ в отношении указанных работников. А субъекты РФ не спешат принимать свои нормативные правовые акты, регулирующие данную процедуру (см., например, письмо Минтруда России от 08.06.2017 N 15-1/00Г-1593, разъяснения Роструда). Однако в некоторых субъектах РФ такие нормативно-правовые акты все же приняты (см. Указ Главы Республики Марий Эл от 20.11.2015 N 320).
Тем не менее работодателю, имеющему в штате указанных работников, следует понимать, что его обязанностью по обеспечению безопасных условий и охраны труда является проведение СОУТ в соответствии с положениями законодательства о специальной оценке условий труда и трудового законодательства (см. разъяснения Роструда).
На незаконность требований прокуратуры и государственной инспекции труда о проведении СОУТ на рабочих местах государственных гражданских и муниципальных служащих указывают суды (определение Московского областного суда от 15.04.2015 N 33-8631/2015, определение Приморского краевого суда от 02.07.2014 N 33-5613).
Служебная деятельность сотрудников правоохранительных органов, военнослужащих имеет ряд специфических особенностей, поэтому возникает вопрос, как же в этом случае проводить СОУТ на рабочих местах данных работников (сотрудников) и нужно ли вообще ее проводить.
В связи с этим Минтруд России разъяснил некоторые вопросы проведения СОУТ для отдельных категорий рабочих мест сотрудников ФСИН, ОВД, нацгвардии, таможенных органов, а также военнослужащих в своем письме от 08.06.2017 N 15-1/00Г-1593. Чиновники указали, что положениями нормативно-правовых актов, регламентирующих прохождение службы сотрудниками правоохранительных органов, урегулированы вопросы предоставления им социальных гарантий и компенсаций, а также организации соответствующих условий, необходимых для выполнения ими служебных обязанностей, поэтому проведение специальной оценки условий труда на рабочих местах указанных сотрудников не требуется.
Не предусмотрено проведение СОУТ и на рабочих местах военнослужащих в связи с особенностями прохождения военной службы.
Минтрудом России также было принято решение о нецелесообразности разработки нормативного правового акта, устанавливающего особенности проведения СОУТ на рабочих местах работников, непосредственно осуществляющих тушение пожаров и проведение аварийно-спасательных работ, ввиду того, что при исполнении своих трудовых обязанностей они находятся в условиях возникновения непосредственной угрозы их жизни и здоровью.
В случае возникновения трудовых отношений между Министерством обороны РФ, органами внутренних дел, иными правоохранительными органами и гражданами-работниками (например, для выполнения вспомогательных или обеспечивающих функций) применяются нормы трудового законодательства, в том числе связанные с проведением специальной оценки условий труда (определение Верховного Суда Республики Крым от 09.02.2017 N 33-1209/2017, определение Мурманского областного суда от 24.08.2016 N 33-2692/2016, определение Верховного Суда Республики Крым от 28.06.2016 N 33-4397/2016).
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Информационный блок "Энциклопедия решений. Трудовые отношения, кадры" - это совокупность уникальных актуализируемых аналитических материалов по наиболее популярным темам в сфере трудового права и кадрового делопроизводства
Каждый материал блока подкреплен ссылками на нормативные правовые акты, учитывает сложившуюся судебную практику и актуализируется по мере изменения законодательства
См. информацию об обновлениях Энциклопедии решений
См. содержание Энциклопедии решений. Трудовые отношения, кадры
При подготовке информационного блока "Энциклопедия решений. Трудовые отношения, кадры" использованы авторские материалы, предоставленные Д. Бездеткиной, Ю. Борщевской, Н. Булыгой, Е. Вороновой, Ю. Добычиной, В. Евсюковой, П. Ериным, О. Ефимовой, М. Золотых, Е. Карсетской, А. Кикинской, М. Кудряшовым, Е. Кудымовым, А. Мазухиной, Н. Обуховой, О. Сидоровой, Ю. Раченковой, П. Сутулиным, В. Титовым, Д. Титовым, А. Черновой, Т. Штукатуровой и др.
См. информацию об авторах