Энциклопедия решений. Права и обязанности работодателя при проведении СОУТ (май 2025)

Права и обязанности работодателя при проведении СОУТ

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий труда, а также обязан исполнять обязанности, предусмотренные таким законодательством.

В соответствии с ч. 1 ст. 4 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее - Закон N 426-ФЗ) работодатель вправе:

1) требовать от организации, проводящей СОУТ, обоснования результатов ее проведения;

2) проводить внеплановую СОУТ в порядке, установленном законодательством;

3) требовать от организации, проводящей СОУТ, документы, подтверждающие ее соответствие требованиям, установленным ст. 19 Закона N 426-ФЗ;

4) обжаловать в порядке, установленном ст. 26 Закона N 426-ФЗ, действия (бездействие) организации, проводящей СОУТ;

5) требовать от организации, проводящей СОУТ, в порядке, установленном Законом N 426-ФЗ, подтверждения внесения сведений о результатах ее проведения в Федеральную государственную информационную систему учета результатов проведения СОУТ.

В то же время работодатель обязан (ч. 2 ст. 4 Закона N 426-ФЗ):

1) обеспечить проведение СОУТ, в том числе внеплановой СОУТ, в случаях, установленных ч. 1 ст. 17 Закона N 426-ФЗ;

2) предоставить организации, проводящей СОУТ, необходимые сведения, документы и информацию, которые предусмотрены гражданско-правовым договором и которые характеризуют условия труда на рабочих местах, а также разъяснения по вопросам проведения СОУТ и предложения работников по осуществлению на их рабочих местах идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов (при наличии таких предложений);

3) не предпринимать каких бы то ни было преднамеренных действий, направленных на сужение круга вопросов, подлежащих выяснению при проведении СОУТ и влияющих на результаты ее проведения;

4) ознакомить в письменной форме работника с результатами проведения СОУТ на его рабочем месте;

5) давать работнику необходимые разъяснения по вопросам проведения СОУТ на его рабочем месте;

6) реализовывать мероприятия, направленные на улучшение условий труда работников, с учетом результатов проведения СОУТ;

7) рассмотреть замечания и возражения работника относительно результатов СОУТ, представленные в письменном виде в соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 5 Закона N 426-ФЗ, и принять решение о проведении в случае необходимости внеплановой СОУТ.

Как полагает Минтруд России, поскольку каждое рабочее место имеет индивидуальные особенности, за разъяснением порядка проведения СОУТ работодателю целесообразно обращаться непосредственно в организацию, такую оценку проводящую (письмо от 20.02.2016 N 15-1/ООГ-674).

Разногласия по вопросам проведения СОУТ, жалобы работодателя на действия (бездействие) организации, проводящей СОУТ, рассматриваются Рострудом и его территориальными органами, решения которых могут быть обжалованы в судебном порядке (ч. 1 ст. 26 Закона N 426-ФЗ).

Административный регламент предоставления Рострудом государственной услуги по рассмотрению разногласий по вопросам проведения специальной оценки условий труда, несогласия работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте, а также жалоб работодателей на действия (бездействие) организации, проводящей специальную оценку условий труда, утвержден приказом Роструда от 23.08.2019 N 233.

Тема

Специальная оценка условий труда

См. также

Права и обязанности организации, проводящей СОУТ

Права и обязанности работника при проведении СОУТ

Формы документов

Уведомление работодателя о передаче сведений о результатах проведения СОУТ в информационную систему учета

Замечания и возражения работника относительно результатов СОУТ, проведенной на его рабочем месте