Компенсационные выплаты взамен выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов
В соответствии со ст. 222 ТК РФ выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов по их письменным заявлениям может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным (или) трудовым договором.
Порядок осуществления компенсационной выплаты определен приложением N 2 к приказу Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 N 45н "Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, Порядка осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, и Перечня вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов" (далее - Приказ N 45н).
Размер и периодичность компенсационной выплаты:
Продукты | Размер выплаты | Период компенсационной выплаты |
Молоко | принимается эквивалентным стоимости молока жирностью не менее 2,5% в розничной торговле по месту расположения работодателя на территории административной единицы субъекта РФ | не реже 1 раза в месяц |
Равноценные пищевые продукты (получаемые взамен молока) | принимается эквивалентным стоимости равноценных пищевых продуктов в розничной торговле по месту расположения работодателя на территории административной единицы субъекта РФ | не реже 1 раза в месяц |
Конкретный размер компенсационной выплаты и порядок ее индексации устанавливаются работодателем с учетом мнения первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и включаются в коллективный договор. При отсутствии у работодателя представительного органа работников указанные положения включаются в заключаемые с работниками трудовые договоры (п. 4 прил. N 2 к Приказу N 45н).
Индексация компенсационной выплаты производится пропорционально росту цен на молоко и другие равноценные пищевые продукты в розничной торговле по месту расположения работодателя на территории административной единицы субъекта РФ на основе данных компетентного структурного подразделения органа исполнительной власти субъекта РФ (п. 5 прил. N 2 к Приказу N 45н).
Отметим, что на сегодняшний день порядок такой индексации на законодательном уровне не урегулирован, поэтому работодателю необходимо самостоятельно решать и устанавливать конкретный порядок осуществления данной индексации, в том числе ее периодичности, информационном источнике сведений о стоимости молока и равноценных пищевых продуктов в розничной торговле. При этом очередное проведение индексации необходимо оформлять приказом (распоряжением) руководителя организации с учетом положений коллективного договора.
По письменным заявлениям работников допускается замена компенсационной выплаты на молоко или другие равноценные продукты (п. 10 прил. N 1 к Приказу N 45н). То есть если работник по каким-либо причинам по прошествии времени решил отказаться от компенсации, ему необходимо предоставить работодателю письменное заявление об отказе от компенсационной выплаты, а работодатель, в свою очередь, должен внести изменение в коллективный договор или трудовой договор данного работника.
Необходимо отметить, что компенсационные выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока и иных равноценных пищевых продуктов (получаемых взамен молока), не входят в систему оплаты труда и должны выплачиваться сверх заработной платы, данную позицию поддерживают и суды РФ (см. апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Хакасия от 27.06.2013 по делу N 33-1507).
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Информационный блок "Энциклопедия решений. Трудовые отношения, кадры" - это совокупность уникальных актуализируемых аналитических материалов по наиболее популярным темам в сфере трудового права и кадрового делопроизводства
Каждый материал блока подкреплен ссылками на нормативные правовые акты, учитывает сложившуюся судебную практику и актуализируется по мере изменения законодательства
См. информацию об обновлениях Энциклопедии решений
См. содержание Энциклопедии решений. Трудовые отношения, кадры
При подготовке информационного блока "Энциклопедия решений. Трудовые отношения, кадры" использованы авторские материалы, предоставленные Д. Бездеткиной, Ю. Борщевской, Н. Булыгой, Е. Вороновой, Ю. Добычиной, В. Евсюковой, П. Ериным, О. Ефимовой, М. Золотых, Е. Карсетской, А. Кикинской, М. Кудряшовым, Е. Кудымовым, А. Мазухиной, Н. Обуховой, О. Сидоровой, Ю. Раченковой, П. Сутулиным, В. Титовым, Д. Титовым, А. Черновой, Т. Штукатуровой и др.
См. информацию об авторах