Энциклопедия решений. Основания для прекращения бесплатной выдачи молока или равноценных пищевых продуктов работодателем (ноябрь 2024)

Основания для отмены выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов

Работодатель может принять решение о прекращении бесплатной выдачи молока и других равноценных пищевых продуктов (п. 13 прил. N 1 к приказу Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 N 45н "Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, Порядка осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, и Перечня вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов", далее - Приказ N 45н).

Основанием для принятия работодателем решения о прекращении бесплатной выдачи молока или других продуктов работникам являются:

- безопасные (допустимые) условия труда, подтвержденные проведением специальной оценки условий труда (далее - СОУТ), которая установит отсутствие вредных производственных факторов на рабочих местах или превышение их установленных нормативов;

- согласие первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при их наличии у работодателя) на прекращение бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов работникам по результатам проведения на их рабочих местах СОУТ.

При отсутствии данных о результатах СОУТ и невыполнении работодателем вышеперечисленных требований сохраняется прежний порядок бесплатной выдачи молока и других равноценных пищевых продуктов, действовавший до вступления в силу Приказа N 45н, то есть работодатель обязан продолжать бесплатно выдавать молоко (другие равноценные пищевые продукты) или выплачивать денежную компенсацию в эквивалентном размере работникам, фактически занятым на работах с вредными условиями труда, если это предусмотрено положениями заключенного коллективного договора, до получения результатов СОУТ, подтверждающих обеспечение безопасных (допустимых) условий труда.

Такой же позиции придерживаются суды РФ, полагая, что работодатель обязан выдавать молоко или выплачивать денежную компенсацию взамен выдачи молока работникам, фактически занятым на работах с вредными условиями труда, если это предусмотрено положениями заключенного коллективного договора, до получения результатов СОУТ (постановление АС Западно-Сибирского округа от 18.06.2015 N Ф04-20043/15, постановление АС Поволжского округа от 21.12.2015 N Ф06-3867/15).

Тема

Выдача работникам молока и лечебно-профилактического питания

См. также

Сохранение после 1 января 2014 года прежних гарантий и компенсаций за вредность