Энциклопедия решений. Основания для прекращения бесплатной выдачи молока или равноценных пищевых продуктов работодателем (май 2025)

Основания для прекращения бесплатной выдачи молока или равноценных пищевых продуктов работодателем

Работодатель может принять решение о прекращении бесплатной выдачи молока и других равноценных пищевых продуктов (п. 13 Норм и условий бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов, утв. приказом Минтруда России от 12.05.2022 N 291н, далее - Нормы и условия N 291н).

Основанием для принятия работодателем решения о прекращении бесплатной выдачи молока или других продуктов работникам является обеспечение безопасных (оптимальных или допустимых) условий труда по включенным в Перечень вредным производственным факторам, подтвержденных результатами проведения специальной оценки условий труда (далее - СОУТ) на рабочих местах. При этом обязателен учет мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии) в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ .

В случае отсутствия или несвоевременного проведения работодателем СОУТ выдача молока и других равноценных пищевых продуктов имеющим на это право работникам осуществляется с учетом результатов ранее проведенной СОУТ и (или) положений отраслевых (межотраслевых) соглашений, к которым присоединился работодатель, и (или) коллективного договора до момента проведения СОУТ (п. 14 Норм и условий N 291н).

Такой же позиции придерживались до недавнего времени и суды, полагая, что работодатель обязан выдавать молоко или выплачивать денежную компенсацию взамен выдачи молока работникам, фактически занятым на работах с вредными условиями труда, если это предусмотрено положениями заключенного коллективного договора, до получения результатов СОУТ (постановления АС Западно-Сибирского округа от 18.06.2015 N Ф04-20043/15, АС Поволжского округа от 21.12.2015 N Ф06-3867/15).

В заключение напомним, что ответственность за соблюдение Норм и условий возлагается на работодателя, а иные вопросы, связанные с бесплатной выдачей молока или равноценных пищевых продуктов, решаются работодателем самостоятельно с учетом положений отраслевых (межотраслевых) соглашений, к которым он присоединился, и (или) коллективного договора (п. 12, п. 15 Норм и условий N 291н).

Тема

Обеспечение работников молоком или другими равноценными пищевыми продуктами, лечебно-профилактическим питанием