Энциклопедия решений. Определение срока действия срочного трудового договора с руководителем организации (май 2025)

Определение срока действия срочного трудового договора с руководителем организации

В случае, когда в соответствии с частью второй ст. 59 ТК РФ с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон (часть вторая ст. 275 ТК РФ).

Если учредительными документами срок трудового договора с руководителем не установлен, очевидно, что стороны вправе определить его сами:

- определение Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 29.05.2017 N 33-1315/2017;

- определение Верховного Суда Республики Карелия от 28.04.2017 N 33-1579/2017;

- определение Ивановского областного суда от 21.12.2016 N 33-3428/2016;

- определение Верховного Суда Республики Татарстан от 01.12.2014 N 33-16227/2014;

- определение Пермского краевого суда от 10.06.2013 N 33-5353.

Когда учредительные документы предусматривают максимальный период полномочий руководителя (например, "до 5 лет" или "не более 5 лет"), стороны вправе по соглашению определить любой срок трудового договора в этих пределах:

- определение Верховного Суда Республики Тыва от 22.11.2022 N 33-1573/2022;

- определение Верховного Суда Удмуртской Республики от 10.05.2017 N 33-2128/2017;

- определение Верховного Суда Республики Коми от 20.02.2017 N 33-1027/2017.

Даже если учредительными документами срок полномочий руководителя установлен путем указания конкретного периода (например, "5 лет"), может быть признана правомерность заключения трудового договора на меньший срок при наличии на то соглашения сторон:

- определение Орловского областного суда от 13.01.2021 N 33-112/2021;

- определение Нижегородского областного суда от 30.05.2017 N 33-6096/2017;

- определение Липецкого областного суда от 27.07.2016 N 33-2339/2016.

Аналогичные разъяснения дают представители Роструда.

Однако имеются судебные акты и с противоположным выводом: условие трудового договора о сроке его действия, противоречащее уставу, является недействительным, договор считается заключенным на срок полномочий руководителя, определенный учредительным документом:

- определение Московского областного суда от 19.12.2022 N 33-36611/2022;

- определение Свердловского областного суда от 15.03.2018 N 33-4749/2018.

Если трудовой договор с руководителем заключен на срок больший, чем определен в уставе, такое условие суд тоже может признать законным при наличии соглашения сторон:

- определение Костромского областного суда от 03.06.2020 N 33-956/2020;

- определение Курского областного суда от 20.04.2017 N 33-1165/2017;

- определение Верховного Суда Республики Хакасия от 19.02.2013 N 33-403/2013.

В соответствии с частью первой ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор может заключаться на срок не более пяти лет, если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами. В свою очередь статья 275 ТК РФ, не устанавливая сама никакого срока, отсылает к учредительным документам и соглашению сторон. В этой связи вопрос о распространении общего ограничения в 5 лет на срочные трудовые договоры с руководителями организаций является спорным.

Существует мнение, что норма ст. 275 ТК РФ о сроке является специальной нормой по отношению к правилу части первой ст. 58 ТК РФ. Поэтому срок трудового договора с руководителем организации может быть любым, в том числе превышать 5 лет, если это предусмотрено учредительными документами или соглашением сторон (определения Кировского областного суда от 23.04.2024 N 33-2749/2024, Камчатского краевого суда от 05.12.2019 N 33-2480/2019, Нижегородского областного суда от 23.10.2012 N 33-7924/2012, Рязанского областного суда от 10.08.2011 N 33-1582, Московского городского суда от 15.07.2010 N 33-19173).

Можно рассуждать и так: раз в статье 275 ТК РФ отсутствует какой-либо иной предельный срок, действия общего лимита в 5 лет она не отменяет. У этой точки зрения есть свои сторонники и среди судей (определения Второго КСОЮ от 03.11.2020 N 8Г-23962/2020, Нижегородского областного суда от 27.06.2017 N 33-7096/2017, Верховного Суда Республики Хакасия от 19.02.2013 N 33-403/2013), и среди специалистов Роструда (консультации дежурного инспектора портала "Онлайнинспекция.РФ").

Срок действия трудового договора, как известно, может быть определен календарной датой, истечением периода времени или указанием на событие, которое должно наступить в будущем. Для руководителя организации применим любой из указанных вариантов, поскольку закон каких-либо ограничений на этот счет не устанавливает. В судебной практике представлен подход, согласно которому срок трудового договора должен быть определен таким образом, чтобы в определенной степени гарантировать стабильность трудовых отношений. Условие о сроке не может быть сформулировано так, чтобы фактически предоставлять работнику или работодателю возможность расторгнуть договор в любой удобный для него момент. В связи с этим установление срока путем указания на наступление определенного события возможно только в случае неизбежности его наступления. Событием, наступление которого зависит от воли и действий стороны договора, обозначать истечение его срока неправомерно. В частности, не отвечают критерию неизбежности наступления и потому не могут фигурировать в трудовом договоре с руководителем в качестве окончания срока его действия такие события, как назначение/избрание нового руководителя и проведение внеочередного общего собрания участников/акционеров (определения Иркутского областного суда от 18.08.2016 N 33-11465/2016, Московского городского суда от 18.04.2012 N 11-4720). Но есть и сторонники идеи об отсутствии каких-либо ограничений относительно характера события, наступлением которого можно определить истечение срока трудового договора с руководителем. Так, в определении Московского городского суда от 14.01.2019 N 33-0927/2019 сделан вывод о правомерности заключения договора с директором школы на срок "до назначения основного работника".

Тема

Срочный трудовой договор с руководителем организации