Энциклопедия решений. Определение срока действия срочного трудового договора с руководителем организации (декабрь 2024)

Определение срока действия срочного трудового договора с руководителем организации

В случае, когда в соответствии с частью второй ст. 59 ТК РФ с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон (часть первая ст. 275 ТК РФ). Судами эта норма трактуется буквально: соглашение сторон о сроке имеет самостоятельное правовое значение и необязательно должно соответствовать уставу.

Если учредительными документами срок трудового договора с руководителем не установлен, стороны вправе определить его сами:

- определение Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 29.05.2017 N 33-1315/2017;

- определение Верховного Суда Республики Карелия от 28.04.2017 N 33-1579/2017;

- определение Ивановского областного суда от 21.12.2016 N 33-3428/2016;

- определение Верховного Суда Республики Татарстан от 01.12.2014 N 33-16227/2014;

- определение Пермского краевого суда от 10.06.2013 N 33-5353.

Когда учредительные документы предусматривают максимальный период полномочий руководителя (например, "до 5 лет" или "не более 5 лет"), стороны вправе по соглашению определить любой срок трудового договора в этих пределах:

- определение Верховного Суда Удмуртской Республики от 10.05.2017 N 33-2128/2017;

- определение Верховного Суда Республики Коми от 20.02.2017 N 33-1027/2017.

Даже если учредительными документами срок полномочий руководителя установлен путем указания конкретного периода (например, "5 лет"), признается правомерность заключения трудового договора на меньший срок при наличии на то соглашения сторон:

- определение Нижегородского областного суда от 30.05.2017 N 33-6096/2017;

- определение Липецкого областного суда от 27.07.2016 N 33-2339/2016.

Аналогичные разъяснения дают представители Роструда.

Если трудовой договор с руководителем заключен на срок больший, чем определен в уставе, такое условие суды общей юрисдикции при рассмотрении трудовых споров опять же признают законным при наличии соглашения сторон:

- определение Курского областного суда от 20.04.2017 N 33-1165/2017;

- определение Верховного Суда Республики Хакасия от 19.02.2013 N 33-403/2013.

В соответствии с частью первой ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор может заключаться на срок не более пяти лет, если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами. В свою очередь ст. 275 ТК РФ, не устанавливая сама никакого срока, отсылает к учредительным документам и соглашению сторон. В этой связи вопрос о распространении общего ограничения в 5 лет на срочные трудовые договоры с руководителями организаций является спорным.

Существует мнение, что часть первая ст. 275 ТК РФ является специальной нормой по отношению к правилу части первой ст. 58 ТК РФ. Поэтому срок трудового договора с руководителем организации может быть любым, в том числе превышать 5 лет, если это предусмотрено учредительными документами или соглашением сторон (определение Нижегородского областного суда от 23.10.2012 N 33-7924/2012, определение Рязанского областного суда от 10.08.2011 N 33-1582, определение Московского городского суда от 15.07.2010 N 33-19173).

Можно рассуждать и так: раз в ст. 275 ТК РФ отсутствует какой-либо иной предельный срок, действия общего лимита в 5 лет она не отменяет. У этой точки зрения есть свои сторонники и среди судей (определение Нижегородского областного суда от 27.06.2017 N 33-7096/2017, определение Верховного Суда Республики Хакасия от 19.02.2013 N 33-403/2013), и среди специалистов Роструда (консультации дежурного инспектора портала "Онлайнинспекция.РФ").

Срок действия трудового договора, как известно, может быть определен календарной датой, истечением периода времени или указанием на событие, которое должно наступить в будущем. Для руководителя организации применим любой из указанных вариантов, поскольку закон каких-либо ограничений на этот счет не устанавливает. Однако нужно иметь в виду, что срок, на который заключается трудовой договор, должен быть определен таким образом, чтобы в определенной степени гарантировать стабильность трудовых отношений. Условие о сроке не может быть сформулировано так, чтобы фактически предоставлять работнику или работодателю возможность расторгнуть договор в любой удобный для него момент. В связи с этим установление срока путем указания на наступление определенного события возможно только в случае неизбежности его наступления. Событием, наступление которого зависит от воли и действий сторон, обозначать истечение срока договора неправомерно. В частности, не отвечают критерию неизбежности наступления и потому не могут фигурировать в трудовом договоре с руководителем в качестве окончания срока его действия такие события, как назначение/избрание нового руководителя и проведение внеочередного общего собрания участников/акционеров (определение Иркутского областного суда от 18.08.2016 N 33-11465/2016, определение Московского городского суда от 18.04.2012 N 11-4720).

Тема

Срочный трудовой договор с руководителем организации