Энциклопедия решений. Оплата труда несовершеннолетних работников (ноябрь 2024)

Оплата труда несовершеннолетних работников Напомним, что в силу ст. 92 ТК РФ несовершеннолетним работникам должна быть установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, которая для них является полной нормой рабочего времени. Статьей 133 ТК РФ предусмотрено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Однако в ст. 271 ТК РФ установлено специальное правило оплаты труда работников в возрасте до 18 лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы. Так, в связи с сокращенным временем работы их труд оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от нормы выработки (ст. 271 ТК РФ). В случае допуска работника к сдельной работе оплата производится по установленным расценкам (часть вторая ст. 271 ТК РФ). Однако работодатель может за счет собственных средств производить несовершеннолетним доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы (часть первая ст. 271 ТК РФ, п. 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1). Таким образом, действующее законодательство не обязывает работодателя оплачивать труд несовершеннолетних работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, в том же размере, что и труд работников тех же категорий при полной продолжительности рабочего времени (см., например, определения Мурманского областного суда от 03.02.2017 по делу N 33-548/2017, Красноярского краевого суда от 08.04.2015 по делу N 33-3434/2015). Соответственно, работодатель также не обязан производить доплату к заработной плате таких работников до уровня минимального размера оплаты труда (далее - МРОТ), как этого требует смысл норм ст. 133 ТК РФ (определения Красноярского краевого суда от 08.07.2015 по делу N 33-5306/2015, Верховного Суда Кабардино-Балкарской Республики от 02.09.2015 по делу N 33-1039/2015). Однако это не означает, что оплата труда несовершеннолетних не ограничена никакими минимальными размерами. Если оплата труда несовершеннолетних работников производится пропорционально отработанному времени, то по смыслу совокупного толкования ст. 133 и ст. 271 ТК РФ они имеют право получать месячную заработную плату не менее соответствующей доли МРОТ. В противном случае получится, что несовершеннолетние работники не имеют никаких государственных гарантий по оплате труда. Суды подтверждают правомерность этого вывода (см. например, определение Оренбургского облсуда от 14.08.2012 по делу N 33-4509/2012). Аналогичное мнение высказывается и в многочисленных консультациях специалистов с информационного портала Роструда "Онлайнинспекция.РФ. Следовательно, оплата труда несовершеннолетних работников в любом случае должна быть не ниже части МРОТ, исчисленной пропорционально отработанному времени. Если заработная плата несовершеннолетнего работника окажется ниже части МРОТ, исчисленной пропорционально отработанному времени, то ему необходимо произвести соответствующую доплату.

Темы Заработная плата Несовершеннолетний работник: возраст и необходимые условия заключения трудового договора См. также Продолжительность рабочего времени несовершеннолетних