Энциклопедия решений. Выдача СИЗ отдельным категориям работников. Дежурные СИЗ. СИЗ, предназначенные для использования в особых температурных условиях (до 31 августа 2023 года)

Выдача СИЗ отдельным категориям работников. Дежурные СИЗ. СИЗ, предназначенные для использования в особых температурных условиях

Смотрите в этом материале:

- выдача СИЗ отдельным категориям работников;

- применение дежурных СИЗ и фиксация их выдачи работодателем;

- СИЗ, предназначенные для использования в особых температурных условиях

При выдаче работникам СИЗ работодатель руководствуется типовыми нормами, соответствующими его виду деятельности. При отсутствии профессий и должностей в соответствующих типовых нормах работодатель выдает работникам СИЗ, предусмотренные типовыми нормами для работников сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики, а при отсутствии профессий и должностей в этих типовых нормах - типовыми нормами для работников, профессии (должности) которых характерны для выполняемых работ (п. 14 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 1.06.2009 N 290н, далее - Привила N 290н, письмо Минтруда от 16.03.2016 N 15-2/ООГ-1049).

Выдача СИЗ отдельным категориям работников

Пунктами 15-18 Правил N 290н установлены особенности выдачи СИЗ отдельным категориям работников:

Категория работников	Особенности выдачи СИЗ
Бригадиры, мастера, выполняющие обязанности бригадиров, помощники и подручные рабочих, профессии которых указаны в соответствующих типовых нормах	Выдаются те же СИЗ, что и работникам соответствующих профессий
Рабочие, специалисты и другие служащие, по занимаемой профессии и должности являющиеся старшими и выполняющие непосредственно те работы, которые дают право на получение СИЗ	Выдаются СИЗ, предусмотренные в типовых нормах рабочих, специалистов и других служащих
Работники, совмещающие профессии или постоянно выполняющие совмещаемые работы, в том числе в составе комплексных бригад	Помимо выдаваемых СИЗ по основной профессии, дополнительно выдаются в зависимости от выполняемых работ и другие виды СИЗ, предусмотренные соответствующими типовыми нормами для совмещаемой профессии (совмещаемому виду работ)
Работники, временно переведенные на другую работу	СИЗ выдаются в соответствии с типовыми нормами и Правилами на время выполнения этой работы (прохождения профессионального обучения, переобучения, производственной практики, производственного обучения) или осуществления мероприятий по контролю (надзору)
Работники и другие лица, проходящие профессиональное обучение (переобучение) в соответствии с ученическим договором
Учащиеся и студенты образовательных учреждений начального, среднего и высшего профессионального образования на время прохождения производственной практики (производственного обучения)
Мастера производственного обучения
Другие лица, участвующие в производственной деятельности работодателя либо осуществляющие в соответствии с действующим законодательством мероприятия по контролю (надзору) в установленной сфере деятельности
Работники сторонних организаций при выполнении работ в производственных цехах и участках, где имеются вредные и (или) опасные производственные факторы, которые могут воздействовать на работников	Должны быть обеспечены своим работодателем СИЗ в соответствии с типовыми нормами, предусмотренными для работников соответствующих профессий и должностей организации, в которую их направляют.
Руководители и специалисты, которые в соответствии с должностными обязанностями периодически посещают производственные помещения (площадки) и могут в связи с этим подвергаться воздействию вредных и (или) опасных производственных факторов	Выдаются соответствующие СИЗ в качестве дежурных (на время посещения данных объектов)

СИЗ, взятые в аренду, выдаются в соответствии с типовыми нормами. При выдаче работнику специальной одежды, взятой работодателем в аренду, за работником закрепляется индивидуальный комплект СИЗ, для чего на него наносится соответствующая маркировка. Сведения о выдаче данного комплекта заносятся в личную карточку учета и выдачи СИЗ работника (п. 23 Правил N 290н).

Дежурные СИЗ. Фиксация выдачи дежурных СИЗ работодателем

В соответствии с п. 19 Правил N 290н дежурные СИЗ - это СИЗ, выдаваемые на основании результатов проведения специальной оценки условий труда (далее - СОУТ) для периодического использования при выполнении отдельных видов работ. К таковым Правила N 290н, например, относят:

- жилет сигнальный;

- страховочная привязь, удерживающая привязь (предохранительный пояс);

- диэлектрические галоши и перчатки, диэлектрический коврик;

- защитные очки и щитки;

- фильтрующие СИЗ органов дыхания с противоаэрозольными и противогазовыми фильтрами;

- изолирующие СИЗ органов дыхания;

- защитный шлем, подшлемник, накомарник, каска;

- наплечники, налокотники;

- самоспасатели;

- наушники, противошумные вкладыши, светофильтры;

- виброзащитные рукавицы или перчатки и т.п.

При этом дежурные СИЗ можно условно разделить на группы: индивидуального и общего пользования, а также однократного и многократного применения.

Так, противошумные вкладыши, подшлемники, а также СИЗ органов дыхания, не допускающие многократного применения и выдаваемые в качестве "дежурных", выдаются в виде одноразового комплекта перед рабочей сменой в количестве, соответствующем числу занятых на данном рабочем месте.

Дежурные СИЗ общего пользования выдаются работникам только на время выполнения тех работ, для которых они предназначены. Указанные СИЗ с учетом требований личной гигиены и индивидуальных особенностей работников закрепляются за определенными рабочими местами и передаются от одной смены другой. В таких случаях СИЗ выдаются под ответственность руководителей структурных подразделений, уполномоченных работодателем на проведение данных работ (п.п. 19-20 Правил N 290н).

Места хранения дежурных СИЗ законодательством не определены, поэтому устанавливаются либо самостоятельно работодателем, либо руководителем структурного подразделения, под ответственность которого они выдаются (см. разъяснения специалистов Роструда).

Внимание

Вопрос фиксации дежурных СИЗ в личных карточках работников однозначно законодательством не урегулирован. По общему правилу выдача работникам и сдача ими СИЗ фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ, форма которой приведена в приложении к Правилам N 290н (абз. 3 п. 13). Напомним, п. 20 установлено, что дежурные СИЗ закрепляются за определенными рабочими местами, передаются от одной смены другой и выдаются под ответственность руководителей структурных подразделений, уполномоченных работодателем на проведение данных работ.

Из многочисленных разъяснений Роструда можно сделать вывод, что специалисты указанного ведомства придерживаются следующей позиции: если речь идет о дежурных СИЗ индивидуального пользования (как многократного, так и однократного применения), то выдача работникам и сдача ими таких СИЗ фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ. Дежурные СИЗ общего многократного пользования (без выдачи конкретным работникам) выдаются без внесения записей в личные карточки работника (см. соответствующие разъяснения). О том, что Межотраслевые правила N 290н не содержат требования о фиксации выдачи дежурных средств индивидуальной защиты в личных карточках работников, сказано и в решении Красноярского краевого суда от 06.08.2015 по делу N 7р-750/2015.

Тем не менее, рекомендуем отражать выдачу дежурных средств как общего, так и индивидуального пользования в иных документах: специальных ведомостях и журналах, содержащих подпись работника. Напомним также, что порядок выдачи дежурных СИЗ должен быть отражен в ЛНА работодателя.

СИЗ, предназначенные для использования в особых температурных условиях

В соответствии с п. 21 Правил N 290н СИЗ, предназначенные для использования в особых температурных условиях, обусловленных ежегодными сезонными изменениями температуры, выдаются работникам с наступлением соответствующего периода года, а с его окончанием сдаются работодателю для организованного хранения до следующего сезона.

Примечание

Минтруд в своем письме от 20.09.2016 N 15-2/ООГ-3388 разъясняет, что под особыми температурными условиями следует понимать, как ежегодные сезонные изменения температуры, так и особенности производственного процесса (охлаждающий, нагревающий микроклимат в помещении, который определяется по результатам специальной оценки условий труда), а под загрязнением понимаются общие производственные загрязнения рабочих помещений, элементов производственного оборудования и др.

Специалисты Роструда, в свою очередь, поясняют, что особые температурные условия - это условия, не отвечающие нормативным требованиям к температуре воздуха на рабочих местах, которые установлены Санитарными правилами и нормами СанПиН 2.2.4.548-96 "Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений" (утв. постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 01.10.1996 N 21).

Время пользования указанными видами СИЗ устанавливается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и местных климатических условий. В сроки носки СИЗ, применяемых в особых температурных условиях, включается время их организованного хранения.

Тема

Обеспечение работников средствами индивидуальной и коллективной защиты

См. также

Срок носки, хранение и уход за СИЗ. Фиксация работодателем выданных СИЗ

Административная ответственность работодателя за нарушение законодательства об обеспечении работников СИЗ

Практические ситуации

Построить список