Энциклопедия решений. Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами (май 2025)

Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами

Смотрите в этом материале:

- общие требования трудового законодательства и законодательства по ОТ;

- общие требования к СИЗ и СКЗ;

- классификация СИЗ;

- основные правила обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами;

- административная ответственность работодателя за нарушения

Средство индивидуальной защиты - средство, используемое для предотвращения или уменьшения воздействия на работника вредных и (или) опасных производственных факторов, особых температурных условий, а также для защиты от загрязнения (далее - СИЗ) (ст. 209 ТК РФ).

СИЗ включают в себя: специальную одежду, специальную обувь, дерматологические средства защиты, средства защиты органов дыхания, рук, головы, лица, органа слуха, глаз, средства защиты от падения с высоты и другие средства индивидуальной защиты, требования к которым определяются в соответствии с законодательством РФ о техническом регулировании (часть вторая ст. 221 ТК РФ).

Общие требования трудового законодательства и законодательства по ОТ к обеспечению работников СИЗ

В соответствии с требованиями трудового законодательства работодатель обязан обеспечить:

- приобретение за счет собственных средств и выдачу СИЗ, прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством РФ о техническом регулировании порядке, в соответствии с требованиями охраны труда и установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением (абзац девятый части третьей ст. 214; часть первая ст. 221 ТК РФ);

- оснащение средствами коллективной защиты (далее - СКЗ) (абзац десятый части третьей ст. 214 ТК РФ);

- обучение работников по использованию (применению) СИЗ (абзац одиннадцатый части третьей ст. 214 ТК РФ);

- организацию контроля за правильностью применения работниками СИЗ (абзац двенадцатый части третьей ст. 214; абзац четвертый части четвертой ст. 224 ТК РФ);

- недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения по использованию (применению) СИЗ (абзац пятнадцатый части третьей ст. 214 ТК РФ);

- информирование работников о полагающихся им СИЗ (абзац двадцать третий части третьей ст. 214 ТК РФ);

- стирку, химическую чистку, сушку, ремонт и замену средств индивидуальной защиты (часть пятая ст. 221 ТК РФ).

При этом работник обязан использовать и правильно применять СИЗ, а также проходить в установленном порядке обучение по использованию (применению) СИЗ (абзац пятый, абзац шестой части первой ст. 215 ТК РФ).

Нормы бесплатной выдачи СИЗ и смывающих средств работникам устанавливаются работодателем на основании Единых типовых норм с учетом результатов специальной оценки условий труда (далее - СОУТ), результатов оценки профессиональных рисков (далее - ОПР), мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии такого представительного органа) (часть четвертая ст. 221 ТК РФ).

Правила обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами, а также единые Типовые нормы выдачи СИЗ и смывающих средств устанавливаются Минтрудом России с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть третья ст. 221 ТК РФ).

Во исполнение данного требования 1 сентября 2023 г. вступил в силу и действует до 1 сентября 2029 г. приказ Минтруда России от 29.10.2021 N 766н, утвердивший Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами (далее - Правила N 766н).

Внимание

Минтруд разработал проект приказа о внесении изменений в Правила N 766н. Документ размещен на портале проектов нормативных правовых актов (ID проекта 02/08/09-24/00150827). По мнению разработчиков, сегодня существует проблема избыточного обеспечения отдельных работников средствами индивидуальной защиты (СИЗ). Кроме того, авторы проекта считают, что перечень СИЗ, которые могут переводиться в дежурные, необходимо расширить. Это позволит работодателю не выдавать СИЗ работнику индивидуально и снизить затраты на их приобретение.

В связи с этим и другими неучтенными в действующем приказе особенностями выдачи СИЗ и смывающих средств предлагается установить ряд изменений в Правила N 766н.

С 1 сентября 2023 г. также вступил в силу приказ Минтруда России от 29.10.2021 N 767н, утвердивший:

- Единые типовые нормы выдачи СИЗ по профессиям (должностям) (приложение N 1);

- Единые типовые нормы выдачи СИЗ в зависимости от идентифицированных опасностей (приложение N 2);

- Единые типовые нормы выдачи дерматологических СИЗ и смывающих средств (приложение N 3)

Однако действие изданных до 1 марта 2022 г. типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других СИЗ, а также Типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств не прекращено.

Внимание

В переходный период (с 1 сентября 2023 г. по 31 декабря 2024 г.) в целях обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами работодатель мог самостоятельно устанавливать, какими нормами он будет пользоваться - "старыми" типовыми нормами (изданными до 1 марта 2022 г.) или "новыми" Едиными типовыми нормами (ст. 2 Федерального закона от 02.07.2021 N 311-ФЗ; абзац третий, абзац четвертый п. 4 Правил N 766н), а вот применение самих Правил N 766н обязательно для работодателя (см. также письмо Минтруда России от 22.09.2023 N 15-2/ООГ-4461).

При этом отдельные категории работников (сотрудники СК РФ, органов прокуратуры, ФСБ, МЧС России, атомной промышленности, органов управления и подразделений пожарной охраны, подразделений и организаций, участвующих в предупреждении ЧС и ликвидации последствий стихийных бедствий) вправе обеспечиваться СИЗ на основании типовых норм (п. 5 Правил N 766н) (см. также письмо Минтруда России от 20.02.2025 N 15-2/ООГ-35).

По общему правилу в соответствии с абзацем девятым части третьей ст. 214 ТК РФ; ст. 221 ТК РФ; п. 3 ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-Ф3 "О специальной оценке условий труда", п. 4 Правил N 766н, СИЗ выдаются:

- работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения;

- на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;

- на основании (с учетом) результатов проведения СОУТ;

- с учетом результатов оценки профессиональных рисков (далее- ОПР);

- с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии)).

Общие требования к средствам индивидуальной и коллективной защиты

Общие требования к средствам индивидуальной и коллективной защиты содержатся в техническом регламенте Таможенного союза ТР ТС 019/2011 "О безопасности средств индивидуальной защиты" (утв. Решением Комиссии Таможенного союза от 09.12.2011 N 878), а также нескольких ГОСТах. Это, например:

- ГОСТ Р 59123-2020 "Система стандартов безопасности труда. Средства индивидуальной защиты. Общие требования и классификация" (утвержден и введен в действие приказом Росстандарта от 27.10.2020 N 933-ст);

- ГОСТ 12.4.011-89 "Система стандартов безопасности труда. Средства защиты работающих. Общие требования и классификация" (утв. постановлением Госстандарта СССР от 27.10.1989 N 3222) - применяется в части СКЗ.

В соответствии с п. 4.2 ГОСТа Р 59123-2020 СИЗ следует применять в тех случаях, когда безопасность работ не может быть обеспечена конструкцией оборудования, организацией производственных процессов, архитектурно-планировочными решениями и средствами коллективной защиты, классификация которых приведена в ГОСТ 12.4.011-89.

СИЗ, выпускаемые в настоящее время в обращение на единой таможенной территории Таможенного союза стран-участников ЕАЭС и используемые работодателями, должны соответствовать требованиям технического регламента Таможенного союза ТР ТС 019/2011 "О безопасности средств индивидуальной защиты" (см. письмо Минтруда России от 06.03.2017 N 15-2/ООГ-577). Типы СИЗ, на которые распространяется действие ТР ТС 019/2011, приведены в приложении N 1, а требования безопасности к ним - в разделе 4.

Общие технические требования к СИЗ конкретной группы (подгруппы) защиты устанавливаются в стандартах на продукцию (п. 4.4 ГОСТа Р 59123-2020).

По общему правилу не допускается приобретение и эксплуатация (в том числе по договору аренды или аутсорсинга) СИЗ (п. 7 Правил N 766н):

- не имеющих документа о подтверждении соответствия,

- имеющих документы о подтверждении соответствия, срок действия которых истек (за исключением производимых серийно СИЗ, выпущенных в обращение в период действия документа о подтверждении соответствия (сертификата или декларации) до истечения срока годности или нормативного срока эксплуатации СИЗ).

Согласно п. 8 Правил N 766н дерматологические СИЗ от воздействия биологических факторов (микроорганизмов, насекомых, паукообразных) допускается приобретать и эксплуатировать только в случае наличия подтверждения соответствия требованиям технического регламента и документам национальной системы стандартизации (при наличии), а также прошедших процедуру государственной регистрации.

Классификация средств защиты работников

В зависимости от характера применения средства защиты подразделяют на две категории:

- средства коллективной защиты (СКЗ);

- средства индивидуальной защиты (СИЗ).

Коллективные и индивидуальные средства защиты, в свою очередь, в зависимости от назначения подразделяются на классы.

В соответствии с частью второй ст. 221 ТК РФ СИЗ включают в себя:

- специальную одежду;

- специальную обувь;

- дерматологические средства защиты;

- средства защиты органов дыхания, рук, головы, лица, органа слуха, глаз;

- средства защиты от падения с высоты;

- другие средства индивидуальной защиты, требования к которым определяются в соответствии с законодательством РФ о техническом регулировании.

ТР ТС 019/2011 "О безопасности средств индивидуальной защиты", в свою очередь, также классифицирует СИЗ в зависимости от различных характеристик. Так, средства индивидуальной защиты (комплектующие изделия СИЗ) классифицируются по назначению в зависимости от защитных свойств согласно приложению N 2.

По степени риска причинения вреда пользователю при выборе форм подтверждения соответствия СИЗ подразделяются на первый и второй классы (п. 5.5 ТР ТС 019/2011). Определение класса СИЗ по степени риска причинения вреда работнику имеет значение для квалификации действий работодателя в случае привлечения к административной ответственности по соответствующей части статьи 5.27.1 КоАП РФ за нарушение законодательства об обеспечении работников СИЗ.

ГОСТ Р 59123-2020, в свою очередь, также содержит классификацию СИЗ (раздел 5), сопровождаемую отсылочными нормами к иным ГОСТам, применяемым к конкретному виду СИЗ, и которым удобно пользоваться специалистам.

Примечание

В приложении к ГОСТу 12.4.011-89 указана классификация СКЗ (напомним, что применение ГОСТа 12.4.011-89 на территории РФ в части СИЗ прекращено с 1 октября 2022 г. в связи с утверждением и введением в действие ГОСТа Р 59123-2020).

Подробнее о классификации СИЗ см. в материале Основные виды и классы средств защиты, выдаваемых работникам.

Основные правила обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами

Требования к обеспечению работников СИЗ, включая определение потребности, организацию приобретения, выдачи, эксплуатации (использования), хранения, ухода (обслуживания) и вывода из эксплуатации установлены Правилами обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами (утв. приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 766н).

Требования Правил N 766н распространяются на работодателей - юридических и физических лиц независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности и работников (п. 2).

Организация всех работ по обеспечению работников СИЗ, в том числе приобретение, выдача, хранение, уход, вывод из эксплуатации, утилизация СИЗ осуществляется за счет средств работодателя (п. 3, п. 10 Правил N 766н).

Допускается обеспечение работников СИЗ по договору со специализированной организацией (п.6 Правил N 766н).

Права и обязанности работодателя в обеспечении работников СИЗ, обязанности работников по применению СИЗ определены разделом II и разделом III Правил N 766н).

Так, работодатель обязан:

- разработать собственные Нормы бесплатной выдачи СИЗ и смывающих средств работникам организации (далее - Нормы);

- разработать Порядок обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами, распределение обязанностей и ответственности должностных лиц;

- обеспечить информирование работников о полагающихся им СИЗ и смывающих средствах, способах выдачи, условиях хранения, а также об ответственности за целостность и комплектность СИЗ в случае хранения СИЗ у работников в нерабочее время;

Внимание

Работодатель обязан обеспечить информирование работников о полагающихся им СИЗ (абзац двадцать третий части третьей ст. 214 ТК РФ), в свою очередь, каждый работник имеет право на получение актуальной и достоверной информации, в том числе о полагающихся ему средствах индивидуальной защиты (ст. 216.2 ТК РФ). Обязанность предоставления такой информации возлагается на работодателя, а также на соответствующие государственные органы и общественные организации (при наличии у них такой информации).

Формы (способы) и рекомендации по размещению работодателем информационных материалов в целях информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда, а также примерный перечень таких информационных материалов утверждены приказами Минтруда России от 29.10.2021 N 773н и от 17.12.2021 N 894 соответственно (далее - Приказ N 773н и Приказ N 894).

Так, ознакомление работника с перечнем выдаваемых на рабочем месте СИЗ является одной из форм (способом) информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда, с использованием визуальной/печатной информации. Указанное ознакомление осуществляется под роспись работника, в том числе с выдачей документов на руки работнику для изучения при проведении инструктажа по охране труда на рабочем месте. При наличии у работодателя ЭДО такое ознакомление допускается осуществлять в электронной форме с учетом установленных требований (в частности подтверждения факта ознакомления с документами электронной цифровой подписью) (подп. "г" п. 1 Приказа N 773н).

В разделе IV "Рекомендации по организации работы кабинета охраны труда или уголка охраны труда у работодателя и в его структурных подразделениях" Приказа N 894 указано, что деятельность уголка ОТ структурного подразделения (участка) работодателя обеспечивает доведение до работников информации, в том числе, об имеющихся средствах индивидуальной и коллективной защиты на рабочих местах структурного подразделения (участка) (подп. "д" п. 22).

В соответствии с п. 23 Приказа N 894 в тематическую структуру оснащения кабинета охраны труда и уголка охраны труда рекомендуется включать общий и специальные разделы. В общий раздел рекомендуется включать и общие сведения о применяемых средствах коллективной и индивидуальной защиты. Перечень специальных разделов и их содержание (например, конкретный перечень вредных производственных факторов, соответствующие им средства коллективной и индивидуальной защиты и др.) рекомендуется определять с учетом условий труда на рабочих местах и специфики деятельности работодателя. Рекомендуется раздельное комплектование учебного и справочного разделов, отражающих специфику всех видов производства у работодателя.

Подробнее о формах (способах) по размещению работодателем информационных материалов в целях информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда, а также примерный перечень таких информационных материалов смотрите в отдельном материале.

О рекомендациях по размещению работодателем информационных материалов в целях информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда смотрите в отдельном материале.

- обеспечить проведение обучения, инструктажа или иного способа информирования работников о правилах эксплуатации СИЗ, использование которых требует от них практических навыков, знаний о простейших способах проверки их работоспособности и исправности (об обучении работников по использованию (применению) СИЗ см. в отдельном материале) и др.

Правилами определены также обязанности работника по применению СИЗ.

Подробнее о правах и обязанностях работодателя в обеспечении работников СИЗ смотрите в отдельном материале.

Потребность в СИЗ устанавливается работодателем в зависимости от профессий (должностей) работников организации с учетом (п. 13 Правил N 766н):

- перечня и уровня воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов и опасностей, установленных на рабочих местах по результатам СОУТ и ОПР;

- количества работников на этих рабочих местах;

- организации мероприятий по уходу;

- иных факторов, определяемых работодателем, влияющих на уровень потребности в СИЗ.

Внимание

Для информирования и правовой поддержки работников Роструд запустил на портале "Онлайнинспекция.рф" сервис "Выдача средств индивидуальной защиты".

Сервис предназначен для обеспечения возможности дистанционного информирования работников в доступной форме о перечне полагающейся им специальной одежды, обуви и иных СИЗ, которые им должны предоставляться в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права и норме их выдачи.

Для получения информации необходимо выбрать один или несколько предложенных ведомством признаков - "Профессия", "Виды работ", "Виды загрязнений", "Виды опасностей".

Еще раз подчеркнем, что частью четвертой ст. 221 ТК РФ, п. 10 Правил N 766н установлена обязанность работодателя разработать и утвердить локальным нормативным актом собственные Нормы бесплатной выдачи СИЗ и смывающих средств работникам организации (Нормы).

Нормы разрабатываются работодателем на основе Единых типовых норм, с учетом:

- результатов СОУТ и ОПР;

- мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии);

- требований правил по охране труда;

- паспортов безопасности при работе с конкретными химическими веществами;

- иных документов, содержащих информацию о необходимости применения СИЗ (п. 14 Правил).

Рекомендуемый образец оформления Норм предусмотрен приложением N 1 к Правилам.

Об определении работодателем потребности в СИЗ (разработке собственных Норм), выборе СИЗ, замене СИЗ для улучшения защитных свойств см. в отдельном материале.

СИЗ, выдаваемые работникам, должны соответствовать их полу, антропометрическим параметрам, а также Нормам (разработанным работодателем). Выдача работникам и возврат ими СИЗ, выдача дерматологических СИЗ, смывающих средств фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ, рекомендуемый образец которой предусмотрен приложением N 2 к Правилам N 766н. Допускается ведение и электронных карточек выдачи СИЗ.

В случае если работодатель организовал выдачу СИЗ и их сменных элементов, применение которых не требует проведения дополнительного инструктажа, посредством вендингового оборудования необходимо обеспечить идентификацию работника и автоматическое заполнение данных о выданных СИЗ в электронной карточке учета выдачи СИЗ (п.п. 24-28).

В соответствии с п. 32 дежурные СИЗ закрепляются за определенным рабочим местом (объектом) и выдаются (применяются) поочередно нескольким работникам только на время выполнения тех работ, для которых эти СИЗ предназначены. При этом могут быть закреплены за рабочим местом для использования в качестве дежурных СИЗ такие виды СИЗ, как (п. 33): жилет сигнальный; СИЗ от падения с высоты; диэлектрические перчатки и галоши/боты; системы спасения и эвакуации, компоненты системы обеспечения безопасности работ на высоте с индикаторами срабатывания, защитные очки и щитки, фильтрующие СИЗ органов дыхания с лицевой частью из изолирующих материалов, в том числе с принудительной подачей воздуха; самоспасатели с противоаэрозольными, противогазовыми и комбинированными фильтрами; изолирующие СИЗ органов дыхания, накомарник, защитная каска, наплечники, налокотники, одежда специальная (костюмы, куртки, плащи, тулупы), наушники.

Другие особенности выдачи СИЗ индивидуального учета, а также выдачи дежурных СИЗ закреплены в разделах VI-VII Правил N 766н. Подробнее об этом читайте в отдельном материале.

Правила выдачи дерматологических СИЗ и смывающих средств (далее - СмС) установлены в разделе VIII Правил N 766н).

Так, в соответствии с п. 35 дерматологические СИЗ с подтвержденной эффективностью различных форм (кремы, эмульсии, гели, спреи) и видов действия работникам выдаются для обеспечения защиты от:

- загрязнений;

- воздействия агрессивных рабочих материалов, веществ и сред.

Дерматологические СИЗ выдаются в соответствии с Нормами, разработанными на основании положений Единых типовых норм (приложение N 3) к Правилам N 766н.

При этом использование дерматологических СИЗ для защиты от воздействия радиоактивных веществ и ионизирующих излучений не допускается.

В соответствии с разделом VIII Правил N 766н) дерматологические СИЗ делятся на следующие типы:

- очищающего типа;

- защитного типа;

- регенерирующего (восстанавливающего) типа.

Примечание

Употреблявшиеся ранее термины "трудносмываемые", "легкосмываемые" загрязнения в новых нормативных актах Минтруда не упоминаются, законодатель ввел новые термины: "особо устойчивые", "устойчивые" и "неустойчивые" загрязнения, к сожалению, не раскрыв содержание этих понятий.

Особенности выдачи дерматологических СИЗ очищающего типа и СмС указаны в п.п. 36-40, дерматологических СИЗ защитного типа и регенерирующего типа - в п.п. 41- 45 Правил N 766н.

О выдаче дерматологических СИЗ и смывающих средств смотрите в отдельном материале.

Порядок выдачи СИЗ с учетом климатических особенностей и сезонности установлены в разделе IX Правил N 766н, а раздел X регулирует особенности выдачи СИЗ работникам сторонних организаций.

Так, согласно п. 48 работникам для использования на открытом воздухе и в иных условиях окружающей среды, вызывающих общее и (или) локальное переохлаждение, выдаются специальная одежда, специальная обувь, головные уборы, дерматологические СИЗ и СИЗ рук, иные СИЗ, необходимые для защиты от пониженных температур, с классом защиты (при наличии), соответствующим климатическому поясу, либо превосходящим в соответствии со сроками нормативной эксплуатации, установленными приложением N 4 к Правилам.

Кроме того, работодатель может дополнительно выдавать работникам специальную одежду для защиты от прохладной окружающей среды (окружающая среда, характеризующаяся сочетанием влажности и ветра при температуре воздуха выше минус 5°С) (п. 49 Правил N 766н).

Как указано в п. 51 Правил N 766н работники сторонних организаций, выполняющие работы по договору подряда в производственных цехах и участках принимающей стороны (заказчика), где имеются вредные и (или) опасные производственные факторы, а также при выполнении работ в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, должны быть обеспечены СИЗ за счет средств работодателя сторонней организации в соответствии с Нормами работодателя сторонней организации. При этом информацию для подбора СИЗ по запросу предоставляет работодатель, на территории которого проводятся работы.

Все мероприятия по выдаче, учету выданных СИЗ, их уходу и ремонту осуществляются работодателем сторонней организации (п. 52).

Однако есть и исключение из указанных правил.

Читайте об этом в отдельном материале.

Нормативные сроки эксплуатации СИЗ исчисляются со дня фактической выдачи их работникам, указанного в личной карточке учета выдачи СИЗ или в карточке выдачи дежурных СИЗ. При этом нормативные сроки эксплуатации СИЗ не могут превышать сроков, указанных в Нормах.

Согласно отдельным положениям Правил N 766н в процессе эксплуатации СИЗ работникам запрещается выносить СИЗ по окончании рабочего дня за пределы территории работодателя или территории выполнения работ. Однако в отдельных случаях, СИЗ остаются в нерабочее время у работников. Перечень СИЗ, которые остаются у работников в нерабочее время, с указанием профессий (должностей) работников утверждается локальным нормативным актом работодателя.

Работодатель обязан обеспечить хранение СИЗ, включая дежурные СИЗ, в соответствии с условиями хранения, установленными в эксплуатационной документации на СИЗ. Для хранения выданных работникам СИЗ работодатель создает необходимые условия и (или) предоставляет специально оборудованные помещения.

Работодатель обязан обеспечивать уход (обслуживание) за СИЗ, включая дежурные СИЗ, в том числе своевременную химчистку, стирку, дегазацию, дезактивацию, дезинфекцию, дезинсекцию, обезвреживание, обеспыливание, сушку, а также ремонт и замену СИЗ, утративших необходимые защитные свойства.

Указанные и другие требования к обращению с СИЗ в этой части установлены в разделах XII - XV Правил N 766н. Подробнее об этом читайте в отдельном материале.

Нормы раздела XVI Правил N 766н содержат требования к организации работы по обеспечению работников СИЗ.

Так, для организации работы по обеспечению работников СИЗ работодателю (кроме организаций, относящихся к субъектам малого предпринимательства) необходимо разработать локальный нормативный акт, устанавливающий порядок обеспечения работников СИЗ.

Порядок должен включать в себя (п. 78 Правил N 766н):

- порядок выявления потребности работников в СИЗ;

- предупредительно-плановый характер закупки (аренды, аутсорсинга) СИЗ;

- порядок выдачи, эксплуатации (использования), входного контроля, хранения, ухода (обслуживания), вывода из эксплуатации и утилизации СИЗ;

- порядок информирования работников по вопросам обеспечения СИЗ;

Кроме того, в порядке обеспечения работников СИЗ должно быть отражено распределение обязанностей и ответственности руководителей структурных подразделений по организации и обеспечению функционирования процесса обеспечения работников СИЗ с учетом особенностей структуры управления организации в целом (п. 79 Правил N 766н).

О других аспектах организации работы по обеспечению работников СИЗ см. в отдельном материале.

Административная ответственность работодателя за нарушение законодательства об обеспечении работников СИЗ

Ответственность за определение потребности, выбор, своевременную и в полном объеме выдачу работникам СИЗ, за организацию контроля за правильностью их эксплуатации работниками, а также за хранение, уход и вывод из эксплуатации СИЗ возлагается на работодателя (п. 9 Правил N 766н).

Необеспечение работников средствами индивидуальной защиты образует состав административных правонарушений, предусмотренных ч. 1 и ч. 4 ст. 5.27.1 КоАП РФ, при этом под средствами индивидуальной защиты в ч. 4 ст. 5.27.1 следует понимать СИЗ, отнесенные техническим регламентом Таможенного союза ТР ТС 019/2011 "О безопасности средств индивидуальной защиты" к 2 классу в зависимости от степени риска причинения вреда работнику (примечание к ст. 5.27.1 КоАП РФ). Повторное совершение аналогичного правонарушения влечет административную ответственность по ч. 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ. Подробнее об этом смотрите в отдельном материале.

Тема

Трудовые отношения, кадры

См. также

Основные виды и классы средств индивидуальной и коллективной защиты, выдаваемых работникам

Права и обязанности работодателя в обеспечении работников СИЗ, обязанности работников по применению СИЗ

Организация и проведение обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты

Определение работодателем потребности в СИЗ (разработка Норм). Выбор СИЗ. Замена СИЗ для улучшения защитных свойств

Выдача СИЗ индивидуального учета и дежурных СИЗ

Выдача работникам дерматологических СИЗ и смывающих средств

Выдача СИЗ с учетом климатических особенностей и сезонности

Выдача СИЗ работникам сторонних организаций

Эксплуатация, хранение, уход за СИЗ, вывод СИЗ из эксплуатации и их замена

Организация работы по обеспечению работников СИЗ

Административная ответственность работодателя за нарушение законодательства об обеспечении работников СИЗ

Бухгалтерский учет приобретения и выдачи спецодежды в соответствии с ФСБУ 5/2019 и ФСБУ 6/2020

Формы документов

Приказ об утверждении норм бесплатной выдачи СИЗ и смывающих средств

Пример заполнения Норм выдачи СИЗ

Пример заполнения Личной карточки учета выдачи СИЗ

Пример заполнения Карточки учета выдачи дежурных СИЗ

Порядок обеспечения работников СИЗ

Приказ о выдаче работникам средств индивидуальной защиты

Положение о порядке осуществления многоступенчатого контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты

Приказ о возврате СИЗ в связи с увольнением работникам

Договор аренды средств индивидуальной защиты

Практические ситуации

Построить список