Энциклопедия решений. Профмероприятия трудовой инспекции. Профилактический визит (ноябрь 2024)

Профмероприятия трудовой инспекции. Профилактический визит

Профилактический визит (далее - профвизит) является одним из видов профмероприятия, которое проводится инспектором в форме беседы по месту нахождения работодателя либо посредством видео-конференц-связи. В ходе профвизита работодатель информируется об обязательных требованиях трудового законодательства, о соответствии работодателя критериям риска, об основаниях и о рекомендуемых способах снижения категории риска, а также о видах и частоте проводимых трудовой инспекцией проверок, исходя категории риска работодателя (ч. 1 ст. 52 Закона N 248-ФЗ, п. 31 и п. 34 Положения N 1230).

Частота профвизитов напрямую зависят от категории риска, к которым отнесена деятельность работодателя. Так, для работодателей, отнесенных к категориям высокого и значительного риска, а также приступающих к осуществлению деятельности в определенной сфере, проведение профвизитов является обязательным. В ходе такого визита инспектором может осуществляться сбор сведений, необходимых для отнесения работодателя к категориям риска (ч. 3 и ч. 4 ст. 52 Закона N 248-ФЗ, п. 32 Положения N 1230).

О проведении обязательного профвизита работодатель уведомляется за 5 рабочих дней до его начала. При этом работодатель вправе отказаться от него, уведомив об этом трудовую инспекцию за 3 рабочих дня до его начала (ч. 5 и ч. 6 ст. 52 Закона N 248-ФЗ). Типовые формы уведомлений о профвизите и об отказе от провизита не установлены и составляются в свободной форме (ч. 2 и ч. 3 ст. 21 Закона N 248-ФЗ).

Срок проведения обязательного профилактического визита не может превышать 8 часов п. 33 Положения N 1230).

По окончании профвизита какие-либо документы, оформляющие результаты его проведения (акт, предписание, протокол и т. п.), инспектором труда не составляются. А устные разъяснения, полученные работодателем в ходе профилактического визита, носят рекомендательный характер (ч. 8 ст. 52 Закона N 248-ФЗ).

При этом в случае выявления при проведении профвизита нарушений трудового законодательства инспектор незамедлительно направляет информацию об этом руководителю (заместителю руководителя) инспекции для принятия решения о проведении контрольного мероприятия (ч. 4 ст. 45, ч. 9 ст. 52 Закона N 248-ФЗ). Наказание в этом случае последует по результатам контрольного мероприятия (инспекционного визита, рейдового осмотра или внеплановой проверки) после составления акта, в которым будут зафиксированы выявленные нарушения (ч. 2 ст. 87 Закона N 248-ФЗ).

Тема

Проведение трудовой инспекцией профилактических мероприятий по соблюдению трудового законодательства