Вход
Энциклопедия решений. Получение трудовой инспекцией письменных объяснений при проведении контрольных мероприятий
Получение трудовой инспекцией письменных объяснений при проведении контрольных мероприятий
Под получением инспектором труда письменных объяснений при проведении контрольных мероприятий понимается запрос письменных свидетельств непосредственно от работодателя (его представителя) и (или) свидетелей, которые располагают сведениями, имеющими значение для проведения оценки соблюдения работодателем трудового законодательства (ч. 1 ст. 79 Закона N 248-ФЗ).
Получение письменных свидетельств применяется инспектором труда при проведении всех видов контрольных мероприятий (инспекционный визит, рейдовый осмотр, выездная и документарная проверка) (пп. 40, 42, 44 и 48 Положения N 1230).
В качестве свидетеля на добровольной основе могут выступать любые лица, которым известны какие-либо сведения о фактических обстоятельствах, имеющих значение для принятия решения при проведении контрольного мероприятия, за исключением судей, прокуроров, следователей, дознавателей, должностных лиц налогового органа, а также других инспекторов, которым стали известны определенные сведения о работодателе в связи с исполнением служебных обязанностей (ст. 32 Закона N 248-ФЗ).
Объяснения оформляются путем составления письменного документа в свободной форме (ч. 2 ст. 79 Закона N 248-ФЗ).
Инспектор вправе собственноручно составить объяснения со слов должностных лиц или работников организации (индивидуального предпринимателя), их представителей, свидетелей. В этом случае указанные лица знакомятся с объяснениями, при необходимости дополняют текст, делают отметку о том, что инспектор с их слов записал верно, и подписывают документ, указывая дату и место его составления (ч. 3 ст. 79 Закона N 248-ФЗ).
Письменные объяснения приобщаются к акту, составляемому по окончании проведения контрольного мероприятия (ч. 2 ст. 87 Закона N 248-ФЗ).
Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Информационный блок "Энциклопедия решений. Трудовые отношения, кадры" - это совокупность уникальных актуализируемых аналитических материалов по наиболее популярным темам в сфере трудового права и кадрового делопроизводства
Каждый материал блока подкреплен ссылками на нормативные правовые акты, учитывает сложившуюся судебную практику и актуализируется по мере изменения законодательства
См. информацию об обновлениях Энциклопедии решений
См. содержание Энциклопедии решений. Трудовые отношения, кадры
При подготовке информационного блока "Энциклопедия решений. Трудовые отношения, кадры" использованы авторские материалы, предоставленные Д. Бездеткиной, Ю. Борщевской, Н. Булыгой, Е. Вороновой, Ю. Добычиной, В. Евсюковой, П. Ериным, О. Ефимовой, М. Золотых, Е. Карсетской, А. Кикинской, М. Кудряшовым, Е. Кудымовым, А. Мазухиной, Н. Обуховой, О. Сидоровой, Ю. Раченковой, П. Сутулиным, В. Титовым, Д. Титовым, А. Черновой, Т. Штукатуровой и др.
См. информацию об авторах