Обжалование результатов контрольных мероприятий трудовой инспекции Если работодатель не согласен с фактами и выводами, изложенными в акте контрольного мероприятия, либо с выданным инспектором предписанием об устранении выявленных нарушений, он вправе обжаловать эти документы сначала в досудебном порядке руководителю государственной инспекции труда, а если жалоба осталась без удовлетворения, то потом уже в суд (ст. 361 ТК РФ, п. 2 ч. 4 ст. 40, ст. 89 Закона N 248-ФЗ, п. 52 Положения N 1230). ВниманиеСудебное обжалование результатов контрольного мероприятия (акта, предписания, действий (бездействия) инспектора труда) возможно только после их досудебного обжалования (ч. 13 ст. 98 Закона N 248-ФЗ, п. 1 постановления Правительства РФ от 28.04.2021 N 663). Кроме того, если по результатам проверки работодатель привлечен к административной ответственности, то он также вправе обжаловать и постановление о назначении административного наказания в порядке, установленном ч. 1 ст. 30.1 КоАП РФ. ВниманиеКоАП РФ не предусматривает возможности обжалования протокола об административном правонарушении. Протокол согласно ч. 1 ст. 28.2 КоАП РФ фиксирует лишь фактические данные, имеющие значение для правильного разрешения дела об административном правонарушении, вследствие чего протокол отдельно от постановления о назначении административного наказания не обжалуется (определение Конституционного Суда РФ от 24.03.2015 N 696-О). Постановление о назначении административного наказания может быть обжаловано работодателем руководителю государственной инспекции труда, в вышестоящий орган (Роструд) или сразу в суд (п. 3 ч. 1 ст. 30.1 КоАП РФ). ВниманиеЕсли жалоба на постановление по делу об административном правонарушении направлена и в суд, и в вышестоящий орган или вышестоящему должностному лицу, то жалобу рассматривает непосредственно суд (ч. 2 ст. 30.1 КоАП РФ).
|
Тема
См. также Досудебное обжалование акта и предписания трудовой инспекции Cудебное обжалование акта и предписания трудовой инспекции Обжалование постановления трудовой инспекции о назначении административного наказания Формы документов Жалоба на акт контрольного (надзорного) мероприятия Практические ситуации
|
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Информационный блок "Энциклопедия решений. Трудовые отношения, кадры" - это совокупность уникальных актуализируемых аналитических материалов по наиболее популярным темам в сфере трудового права и кадрового делопроизводства
Каждый материал блока подкреплен ссылками на нормативные правовые акты, учитывает сложившуюся судебную практику и актуализируется по мере изменения законодательства
См. информацию об обновлениях Энциклопедии решений
См. содержание Энциклопедии решений. Трудовые отношения, кадры
При подготовке информационного блока "Энциклопедия решений. Трудовые отношения, кадры" использованы авторские материалы, предоставленные Д. Бездеткиной, Ю. Борщевской, Н. Булыгой, Е. Вороновой, Ю. Добычиной, В. Евсюковой, П. Ериным, О. Ефимовой, М. Золотых, Е. Карсетской, А. Кикинской, М. Кудряшовым, Е. Кудымовым, А. Мазухиной, Н. Обуховой, О. Сидоровой, Ю. Раченковой, П. Сутулиным, В. Титовым, Д. Титовым, А. Черновой, Т. Штукатуровой и др.
См. информацию об авторах