Энциклопедия решений. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя в порядке, предусмотренном ст. 74 ТК РФ (ноябрь 2024)

Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя в порядке, предусмотренном ст. 74 ТК РФ

По общему правилу, установленному ст. 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Однако трудовое законодательство предусматривает ряд исключений из этого правила, которые допускают изменение условий трудового договора по инициативе одной из сторон.

Так, согласно части первой ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Как указал Конституционный Суд РФ в определении от 11.05.2012 N 694-О, часть первая статьи 74 ТК РФ, предусматривая, в исключение из общего правила об изменении определенных сторонами условий трудового договора только по соглашению сторон (статья 72 данного Кодекса), возможность одностороннего изменения таких условий работодателем, в то же время ограничивает данное право случаями невозможности сохранения прежних условий вследствие изменений организационных или технологических условий труда. Согласно п. 21 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 в случае возникновения спора о правомерности изменения определенных сторонами условий трудового договора в порядке, предусмотренном ст. 74 ТК РФ, работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда. Подробнее об организационных и технологических изменениях условий труда как основании для изменения трудовых договоров по инициативе работодателя см. в отдельном материале.

В силу части второй ст. 74 ТК РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Так, согласно ст. 306 ТК РФ об изменении определенных сторонами условий трудового договора работодатель - физическое лицо в письменной форме предупреждает работника не менее чем за 14 календарных дней. При этом работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, имеет право изменять определенные сторонами условия трудового договора только в случае, когда эти условия не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. Как указывает Пленум Верховного Суда РФ в п. 27 постановления от 29.05.2018 N 15, по смыслу взаимосвязанных положений части первой ст. 74 и ст. 306 ТК РФ работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, имеет право изменять в одностороннем порядке определенные сторонами условия трудового договора, как то: систему и размеры оплаты труда, льготы, режим работы, за исключением изменения трудовой функции работника, - только при наличии причин, связанных с изменением организационных и технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины). Однако для изменения в одностороннем порядке установленных сторонами условий трудового договора работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, не требуется обоснования причинами, связанными с изменением организационных и технологических условий труда.

В силу части четвертой ст. 344 ТК РФ при необходимости изменения определенных сторонами условий трудового договора религиозная организация обязана предупредить об этом работника в письменной форме не менее чем за семь календарных дней. При этом, на наш взгляд, данную норму следует рассматривать в качестве специальной относительно ст. 74 ТК РФ только в части срока уведомления работника об изменении условий трудового договора. Исключений в части требования о наличии организационных или технологических изменений условий труда, дающих работодателю право на изменение условий трудовых договоров с работниками, закон для религиозных организаций не содержит.

Таблица. Особенности применения ст. 74 ТК РФ различными категориями работодателей

	Юридические лица			Физические лица
	религиозные организации	прочие		ИП	прочие
Причины, по которым возможно изменение условий трудового договора	организационные и технологические изменения условий труда				любые
Срок уведомления о предстоящих изменениях условий трудового договора	7 календарных дней	2 месяца	14 календарных дней

В силу части восьмой ст. 74 ТК РФ изменения определенных сторонами условий трудового договора не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями. При этом ограничений на ухудшение положения работника по сравнению с прежними условиями трудового договора закон не содержит (определения Верховного Суда РФ от 07.08.2017 N 78-КГ17-52, Восьмого КСОЮ от 21.10.2021 N 8Г-19158/2021, Алтайского краевого суда от 09.10.2019 N 33-9411/2019, Краснодарского краевого суда от 20.09.2018 N 33-33566/2018, Самарского областного суда от 17.07.2018 N 33-7955/2018).

Тема

Трудовые отношения, кадры

См. также

Организационные и технологические изменения условий труда как основание для изменения условий трудового договора по инициативе работодателя

Уведомление работников об изменении условий трудового договора

Принятие работником решения относительно продолжения работы в новых условиях труда

Энциклопедия судебной практики

Формы документов

Приказ об изменении определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Уведомление работника об изменении условий трудового договора

Согласие работника на изменение условий трудового договора