Энциклопедия решений. Изменение условия трудового договора о структурном подразделении - когда возможно применение ст. 74 ТК РФ (декабрь 2024)

Изменение условия трудового договора о структурном подразделении в порядке, предусмотренном ст. 74 ТК РФ

Согласно части первой ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. Формально из этой нормы следует принципиальная невозможность изменения работодателем только одного условия трудового договора: о трудовой функции работника.

Вместе с тем в силу части первой ст. 72.1 ТК РФ изменение структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя является переводом. При этом перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ. Возможность перевода по инициативе работодателя в связи изменением организационных или технологических условий труда указанной нормой не предусмотрена.

Вопрос о соотношении положений части первой ст. 74 ТК РФ и части первой ст. 72.1 ТК РФ долгое время являлся спорным.

Многие суды не усматривали нарушений в изменении работодателем условия трудового договора о структурном подразделении по правилам ст. 74 ТК РФ, ссылаясь именно на то, что сама данная статья ограничений на такие действия не содержит (см., например, определения Мурманского областного суда от 09.10.2013 N 33-3473, Нижегородского областного суда от 16.07.2013 N 33-6200/2013). Фактически сторонники такой точки зрения рассматривали часть первую ст. 74 ТК РФ в качестве специальной нормы относительно части первой ст. 72.1 ТК РФ.

Другие же специалисты, наоборот, отдавали приоритет установленному частью первой ст. 72.1 ТК РФ требованию о необходимости наличия согласия работника на перевод при изменении условия трудового договора о структурном подразделении (см., например, определения Свердловского областного суда от 11.12.2015 N 33-18440/2015, Сахалинского областного суда от 22.04.2014 N 33-930/2014).

На наш взгляд, этот спор следует считать разрешенным после вынесения Конституционным Судом РФ постановления от 20.01.2022 N 3-П. В нем судьи указали, что статья 74 Трудового кодекса РФ, устанавливая, по сути, исключение из предусмотренного его статьей 72 общего правила об изменении определенных сторонами условий трудового договора только по соглашению его сторон, не отменяет действия общих норм о переводе на другую работу, являющемся частным (и вместе с тем наиболее распространенным) случаем изменения условий этого договора. Из ст. 72.1 ТК РФ следует, что в порядке, предусмотренном статьей 74 ТК РФ, работодателем не могут быть изменены не только трудовая функция работника (должность, специальность, профессия или квалификация, конкретный вид порученной работнику работы), что непосредственно установлено частью первой данной статьи, но и условие трудового договора, определяющее структурное подразделение, в котором работает работник.

В том случае, если работодатель намерен исключить штатную единицу, занимаемую работником, из состава одного структурного подразделения, и ввести аналогичную штатную единицу в другом подразделении, речь фактически будет идти о сокращении штата. Соответственно, в отношении работника должна быть реализована именно процедура увольнения по п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ, а не процедура изменения условий трудового договора по инициативе работодателя, предусмотренная ст. 74 ТК РФ.

Вместе с тем, на наш взгляд, ситуацию с переводом работника из одного структурного подразделения в другое следует отличать от переименования структурного подразделения. Если структурное подразделение было зафиксировано в трудовом договоре, то изменение его наименования повлечет за собой изменение условий трудового договора. Однако, если фактически работник продолжает трудиться в том же структурном подразделении, но с измененным наименованием, на наш взгляд, нельзя говорить об изменении именно структурного подразделения, а значит, нет и оснований квалифицировать данную ситуацию как перевод (см., например, определение Самарского областного суда от 27.01.2016 N 33-949/2016, консультацию с портала "Онлайнинспекция.РФ"). Следовательно, у работодателя имеется право по одностороннему изменению условия трудового договора о наименовании структурного подразделения по правилам статьи 74 ТК РФ (см., например, определения Московского городского суда от 03.11.2016 N 4 г-12507/16, Смоленского областного суда от 22.10.2013 N 33-4444/2013, консультации с портала "Онлайнинспекция.РФ").

Однако здесь работодатель может столкнуться с проблемой обоснования необходимости изменения условия трудового договора о наименовании структурного подразделения. Суд может не признать само по себе желание работодателя переименовать структурное подразделение организационными изменениями условий труда, дающими право на изменение условий трудового договора по инициативе работодателя (определение Нижегородского областного суда от 26.01.2022 N 33-457/2022).

Изменение наименования обособленного структурного подразделения, связанное с изменением его юридического статуса, по мнению судебных и контролирующих органов, также влечет за собой изменение условий трудового договора. При этом данные изменения могут быть осуществлены работодателем в порядке, предусмотренном ст. 74 ТК РФ. Так, Верховный Суд РФ признает преобразование обособленного структурного подразделения в филиал изменением организационных условий труда, дающим работодателю право на изменение условий трудового договора в одностороннем порядке (Обзор судебной практики Верховного Суда РФ за 3 квартал 2005 г., утв. на заседании Президиума ВС РФ от 23.11.2005). Роструд также говорит о возможности применения ст. 74 ТК РФ в ситуации, когда представительство преобразуется в филиал (письмо от 01.07.2009 N 1893-6-1).

Тема

Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя в порядке, предусмотренном ст. 74 ТК РФ

См. также

Увольнение в связи с сокращением численности или штата работников