Энциклопедия решений. Изменение условия трудового договора о дистанционном характере работы в порядке, предусмотренном ст. 74 ТК РФ (декабрь 2024)

Изменение условия трудового договора о дистанционном характере работы в порядке, предусмотренном ст. 74 ТК РФ Как следует из абзаца восьмого части второй ст. 57 ТК РФ, при выполнении работником дистанционной работы указание на соответствующий ее характер в обязательном порядке указывается в трудовом договоре. Статья 74 ТК РФ не устанавливает каких-либо ограничений на изменение характера работы сотрудника с дистанционного на "обычный" и обратно по инициативе работодателя по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. В связи с этим до 2021 года "преобразование" уже существующего трудового договора в трудовой договор о дистанционной работе в порядке, предусмотренном ст. 74 ТК РФ, признавалось правомерным (см. определения Московского городского суда от 26.07.2017 N 33-29118/2017, от 18.11.2014 N 33-23930/14). Однако Федеральным законом от 08.12.2020 N 407-ФЗ в Трудовой кодекс РФ с 01.01.2021 были внесены поправки в части регулирования дистанционной работы. В новой редакции глава 49.1 ТК РФ предусматривает два способа установления дистанционной работы: - в результате заключения трудового договора или дополнительного соглашения к нему (часть вторая ст. 312.1 ТК РФ); - в результате временного перевода работника на дистанционную работу по инициативе работодателя в порядке и случаях, предусмотренных ст. 312.9 ТК РФ, - в этой ситуации внесение в трудовой договор информации о дистанционном характере работы не требуется (часть пятая ст. 312.9 ТК РФ). Кроме того, по мнению большинства судебных инстанций, следует считать заключенным и не оформленное в письменной форме соглашение сторон об изменении условий трудового договора, если работник приступил к работе в измененных условиях с ведома или по поручению работодателя, в том числе и о выполнении работником трудовой функции дистанционно. Следовательно, дистанционная работа может быть установлена в результате фактического допущения к дистанционной работе (см. п. 12 Обзора практики рассмотрения судами дел, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020, определения Первого КСОЮ от 13.12.2021 N 8Г-27273/2021, Шестого КСОЮ от 12.01.2023 N 8Г-26530/2022, Второго КСОЮ от 14.04.2022 N 8Г-6562/2022 и от 27.04.2021 N 8Г-6120/2021). По нашему мнению, часть вторую ст. 312.1 и часть пятую ст. 312.9 ТК РФ следует рассматривать в качестве специальных по отношению к норме части первой ст. 74 ТК РФ, которая предоставляет работодателю право по своей инициативе без согласия работника изменять любые условия трудового договора, кроме его трудовой функции. Приведенные положения главы 49.1 ТК РФ позволяют заключить, что в общем случае законодатель не предоставил работодателю права установления работникам дистанционного характера работы в одностороннем порядке даже при наличии изменений организационных или технологических условий труда. В одностороннем порядке работодатель может перевести работников на дистанционную работу в порядке и случаях, предусмотренных статьей 312.9 ТК РФ. Вместе с тем каких-либо ограничений на исключение из трудового договора условия о дистанционном характере работы в порядке, предусмотренном ст. 74 ТК РФ, как не было до 2021 года, так нет и сейчас (определения Томского областного суда от 23.03.2021 N 33-441/2021, Кемеровского областного суда от 18.05.2017 N 33-4529/2017, Иркутского областного суда от 10.12.2015 N 33-11744/2015). Полагаем, вернуть по инициативе работодателя на стационарное рабочее место "фактического" дистанционного работника нельзя без соблюдения правил, предусмотренных ст. 74 ТК РФ. Тем не менее соблюдение ст. 74 ТК РФ не требуется, например, в случае временной дистанционной работы в период распространения COVID-19 (см. определения Третьего КСОЮ от 16.01.2023 N 8Г-21489/2022, Второго КСОЮ от 17.06.2021 N 88-12668/2021, а также Энциклопедию решений "Перевод работника на дистанционную работу по инициативе работодателя"). Если отмена условия о дистанционном характере работы сопряжена с изменением условия трудового договора о месте работы, это может быть расценено судом в качестве обстоятельства, исключающего возможность применения ст. 74 ТК РФ (подробнее см. Энциклопедию решений. Изменение условия трудового договора о месте работы в порядке, предусмотренном ст. 74 ТК РФ).

Темы Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя в порядке, предусмотренном ст. 74 ТК РФ Дистанционная (удаленная) работа См. также Место работы дистанционного работника