Энциклопедия решений. Несчастные случаи на производстве и микротравмы работников (ноябрь 2024)

Несчастные случаи на производстве и микротравмы работников

В соответствии со ст. 214 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

При этом работодателю необходимо, в том числе, обеспечить расследование и учет несчастных случаев на производстве, учет и рассмотрение причин и обстоятельств событий, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм), в соответствии с Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами (абзац восемнадцатый части третьей ст. 214 ТК РФ).

В соответствии с частью первой ст. 226 ТК РФ, под микроповреждениями (микротравмами) понимаются ссадины, кровоподтеки, ушибы мягких тканей, поверхностные раны и другие повреждения, полученные работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, указанными в части второй ст. 227 ТК РФ, при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, не повлекшие расстройства здоровья или наступление временной нетрудоспособности (далее - микроповреждения (микротравмы) работников).

В целях предупреждения производственного травматизма и профессиональных заболеваний работодатель самостоятельно осуществляет учет и рассмотрение обстоятельств и причин, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм) работников (часть вторая ст. 226 ТК РФ).

Согласно части третьей ст. 226 ТК РФ основанием для регистрации микроповреждения (микротравмы) работника и рассмотрения обстоятельств и причин, приведших к его возникновению, является обращение пострадавшего к своему непосредственному или вышестоящему руководителю, работодателю (его представителю).

Несчастный случай на производстве - это событие, в результате которого пострадавшим (работником и другим лицом, участвующем в производственной деятельности работодателя) были получены телесные повреждения (травмы), повлекшие за собой необходимость его перевода на другую работу, временную или стойкую утрату им трудоспособности либо смерть. Указанное событие признается несчастным случаем на производстве, если оно произошло при исполнении работником трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя, а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах (часть первая и часть третья ст. 227 ТК РФ, абзац десятый ст. 3 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", далее - Закон N 125-ФЗ).

Расследованию как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены (часть третья ст. 227 ТК РФ):

1) телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом;

2) тепловой удар;

3) ожог;

4) обморожение;

5) отравление;

6) утопление;

7) поражение электрическим током, молнией, излучением;

8) укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми;

9) повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств;

10) иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов.

Примечание

Принципиальным отличием микротравмы от несчастного случая является то, что микротравма не влечет за собой необходимости перевода работника на другую работу, временной или стойкой утраты им трудоспособности либо смерти.

Расследованию, рассмотрению и учету подлежат микротравмы и несчастные случаи, которые произошли с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя. В соответствии с частью второй ст. 227 ТК РФ, к таким лицам относятся:

- работники, исполняющие свои обязанности по трудовому договору;

- работники и другие лица, получающие образование в соответствии с ученическим договором;

- обучающиеся, проходящие производственную практику;

- лица, страдающие психическими расстройствами, участвующие в производительном труде на лечебно-производственных предприятиях в порядке трудовой терапии в соответствии с медицинскими рекомендациями;

- лица, осужденные к лишению свободы и привлекаемые к труду;

- лица, привлекаемые в установленном порядке к выполнению общественно полезных работ;

- члены производственных кооперативов и члены крестьянских (фермерских) хозяйств, принимающие личное трудовое участие в их деятельности.

Нормативные правовые акты РФ, регламентирующее процедуры расследования, рассмотрения, учета микротравм и несчастных случаев, приведены в таблице:

Наименование процедуры	Нормативные правовые акты РФ, регламентирующее процедуру
Учет (регистрация) и рассмотрение обстоятельств и причин, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм) работников	- статья 226 ТК РФ; - приказ Минтруда России от 15.09.2021 N 632н "Об утверждении рекомендаций по учету микроповреждений (микротравм) работников"
Действия работодателя при несчастном случае, порядок извещения о несчастных случаях, расследование и учет несчастных случаев	- глава 36.1 ТК РФ; - приказ Минтруда России от 20.04.2022 N 223н "Об утверждении Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, форм документов, соответствующих классификаторов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве"

Тема

Трудовые отношения, кадры

См. также

Учет микротравм работников

Несчастные случаи на производстве, подлежащие расследованию и учету

Обязанности работодателя при несчастном случае на производстве и порядок извещения о несчастных случаях

Комиссия по расследованию несчастных случаев на производстве

Сроки и порядок проведения расследования несчастных случаев на производстве. Проведение расследования государственными инспекторами труда

Оформление материалов расследования несчастных случаев на производстве

Регистрация и учёт несчастных случаев на производстве

Рассмотрение разногласий по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев на производстве

Расследование и учет профессиональных заболеваний

Ответственность работодателя за необеспечение расследования и учета несчастных случаев

Ответственность за сокрытие от ФСС РФ наступления несчастного случая на производстве

Основания и сроки проведения внеплановой СОУТ

Несчастный случай на производстве (актуально до 28.02.2022)