Энциклопедия решений. Учет микротравм работников (декабрь 2024)

Учет микротравм работников

Смотрите в этом материале:

- общие положения;

- организационные основы учета микротравм;

- рекомендуемый алгоритм учета микротравм

Общие положения

Законодательной основой учета микроповреждений (микротравм) и рассмотрения обстоятельств и причин, приведших к их возникновению, является статья 226 ТК РФ.

В соответствии с частью первой ст. 226 ТК РФ под микроповреждениями (микротравмами) понимаются ссадины, кровоподтеки, ушибы мягких тканей, поверхностные раны и другие повреждения, полученные работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, указанными в части второй ст. 227 ТК РФ, при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, не повлекшие расстройства здоровья или наступление временной нетрудоспособности (далее - микроповреждения (микротравмы) работников).

Во исполнение требований части четвертой ст. 226 ТК РФ рекомендации по учету микроповреждений (микротравм) работников (далее - Рекомендации) утверждены приказом Минтруда России от 15.09.2021 N 632н.

Целями учета и рассмотрения обстоятельств и причин, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм) работников являются (часть вторая ст. 226 ТК РФ, п. 2 Рекомендаций):

- предупреждение производственного травматизма и профессиональных заболеваний;

- повышение эффективности в проведении системных мероприятий по управлению профессиональными рисками, связанных с выявлением опасностей, оценкой и снижением уровней профессиональных рисков;

- обеспечение улучшения условий и охраны труда.

Согласно части третьей ст. 226 ТК РФ и п. 5 Рекомендаций основанием для регистрации микроповреждения (микротравмы) работника и рассмотрения обстоятельств и причин, приведших к его возникновению, является обращение пострадавшего к своему непосредственному или вышестоящему руководителю, работодателю (его представителю) (далее - оповещаемое лицо).

Работодатель самостоятельно осуществляет учет и рассмотрение обстоятельств и причин, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм) работников, исходя из специфики своей деятельности, достижений современной науки и наилучших практик, принятых на себя обязательств (часть вторая ст. 226 ТК РФ, п. 2 Рекомендаций).

В соответствии с п. 2 Рекомендаций, учет микроповреждений (микротравм) работников рекомендуется осуществлять посредством сбора и регистрации информации о микроповреждениях (микротравмах).

Организационные основы учета микротравм

В целях учета и рассмотрения обстоятельств и причин, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм) работников, предупреждения производственного травматизма, работодателю рекомендуется (п. 3 Рекомендаций):

- утвердить локальным нормативным актом порядок учета микроповреждений (микротравм) работников с учетом особенностей организационной структуры, специфики, характера производственной деятельности и мнения представительного органа работников (при его наличии);

- организовать ознакомление должностных лиц с порядком учета микроповреждений (микротравм) работников;

- организовать информирование работников о действиях при получении микроповреждения (микротравмы);

- организовать рассмотрение обстоятельств, выявление причин, приводящих к микроповреждениям (микротравмам) работников, и фиксацию результатов рассмотрения в Справке о рассмотрении обстоятельств и причин, приведших к возникновению микроповреждения (микротравмы) работника (рекомендуемый образец приведен в приложении N 1 к Рекомендациям), или ином определенном работодателем документе, содержащем, в том числе рекомендуемые сведения, отраженные в Справке о рассмотрении обстоятельств и причин, приведших к возникновению микроповреждения (микротравмы) работника (далее - Справка). Составление справки может осуществляться в электронном виде, с возможностью идентификации работника, составившего Справку (например, электронная подпись);

- обеспечить доступность в организации (структурных подразделениях) бланка Справки в электронном виде или на бумажном носителе;

- организовать регистрацию происшедших микроповреждений (микротравм) в Журнале учета микроповреждений (микротравм) работников (рекомендуемый образец приведен в приложении N 2 к Рекомендациям) или ином определенном работодателем документе, содержащем, в том числе рекомендуемые сведения, отраженные в Журнале учета микроповреждения (микротравм) работников (далее - Журнал). Ведение Журнала может осуществляться в электронном виде, с возможностью идентификации работника, составившего Справку (например, электронная подпись);

- установить место и сроки хранения Справки и Журнала.

Рекомендованный срок хранения Справки и Журнала составляет не менее 1 года.

Рекомендуемый алгоритм учета микроповреждений (микротравм)

1. Пострадавший работник и (или) медицинский работник организации сообщают о микроповреждении (микротравме) работника оповещаемому лицу (п. 5 Рекомендаций).

2. Оповещаемому лицу рекомендуется убедиться в том, что пострадавшему оказана необходимая первая помощь и (или) медицинская помощь (п. 6 Рекомендаций).

3. Оповещаемое лицо информирует специалиста по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда, или другого уполномоченного работодателем работника (далее - уполномоченное лицо), о микроповреждении (микротравме) работника (п. 7 Рекомендаций).

4. Уполномоченное лицо рассматривает обстоятельства и причины, приведшие к возникновению микротравмы, в срок до 3 календарных дней. При возникновении обстоятельств, объективно препятствующих завершению рассмотрения в указанный срок, рекомендуется продлить срок рассмотрения, но не более чем на 2 календарных дня (п. 8 Рекомендаций).

Примечание

Уполномоченному лицу целесообразно запросить объяснение пострадавшего работника об указанных обстоятельствах, а также провести осмотр места происшествия. При необходимости к рассмотрению обстоятельств и причин, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм) работника, привлекается оповещаемое лицо, руководитель структурного подразделения, проводится опрос очевидцев (п. 8 Рекомендаций);

Работник имеет право на личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении причин и обстоятельств событий, приведших к возникновению микротравм (п. 9 Рекомендаций).

5. Уполномоченное лицо по результатам рассмотрения обстоятельств и причин, приведших к возникновению микротравмы составляет Справку (п. 10 Рекомендаций).

6. Уполномоченное лицо регистрирует в Журнале соответствующие сведения, а также с участием руководителя структурного подразделения пострадавшего работника формирует мероприятия по устранению причин, приведших к возникновению микротравмы (п. 11 Рекомендаций).

Тема

Несчастные случаи на производстве и микротравмы работников

Формы документов

Порядок учета микроповреждений (микротравм) работников

Приказ о назначении лица, ответственного за учет и расследование микроповреждений (микротравм) работников, ведение журнала учета микроповреждений (микротравм) работников