Энциклопедия решений. Случаи учета мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, предусмотренные ТК РФ и иными нормативными правовыми актами федерального уровня при принятии Правительством РФ и федеральными органами исполнительной власти решений в сфере трудовых отношений (ноябрь 2024)

Случаи учета мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, предусмотренные ТК РФ и иными нормативными правовыми актами федерального уровня при принятии Правительством РФ и федеральными органами исполнительной власти решений в сфере трудовых отношений На федеральном уровне социального партнерства законодатель отвел особую роль Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (далее - РТК) при принятии нормативно-правовых и иных актов Правительства РФ, федеральных органов исполнительной власти в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными законами и нормативными правовыми актами РФ. В частности, с учетом мнения РТК утверждаются: - порядок опубликования заключенных на федеральном уровне отраслевых соглашений и порядок опубликования предложения о присоединении к соглашению (часть одиннадцатая ст. 48 ТК РФ); - перечень профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или выступающих, особенности регулирования труда которых установлены Трудовым кодексом РФ (абзац седьмой части второй ст. 59, часть четвертая ст. 94, часть шестая ст. 96, часть четвертая ст. 113, часть пятая ст. 153, ст. 268, часть вторая ст. 351 ТК РФ); - особенности порядка исчисления средней заработной платы (часть седьмая ст. 139 ТК РФ); - минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время (часть вторая ст. 154 ТК РФ); - порядок разработки и утверждения профессиональных стандартов, а также установления тождественности наименований должностей, профессий и специальностей, содержащихся в едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих, едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, наименованиям должностей, профессий и специальностей, содержащимся в профессиональных стандартах (ст. 195.2 ТК РФ); - общие требования к организации безопасного рабочего места (часть седьмая ст. 209 ТК РФ); - государственные нормативные требования охраны труда, а также порядок их разработки, утверждения и изменения (части пятая, шестая ст. 212 ТК РФ); - примерный перечень мероприятий по предотвращению случаев повреждения здоровья работников при производстве работ (оказании услуг) на территории, находящейся под контролем другого работодателя (иного лица) (часть четвертая ст. 214 ТК РФ); - перечень работ, на которые не распространяется запрет на работу в опасных условиях труда (часть седьмая ст. 214.1 ТК РФ); - примерное положение о системе управления охраной труда (часть третья ст. 217 ТК РФ); - рекомендации по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков и по снижению уровней таких рисков (часть третья ст. 218 ТК РФ); - рекомендации по классификации, обнаружению, распознаванию и описанию опасностей (часть шестая ст. 218 ТК РФ); - порядок обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, а также требования к организациям, оказывающим услуги по проведению обучения по охране труда (часть третья ст. 219 ТК РФ); - перечень вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры работников (часть четвертая ст. 220 ТК РФ); - порядок прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, его периодичность, а также виды деятельности, при осуществлении которых проводится психиатрическое освидетельствование (часть восьмая ст. 220 ТК РФ); - правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, а также единые типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств (часть третья ст. 221 ТК РФ); - перечень вредных производственных факторов на рабочих местах с вредными условиями труда, установленными по результатам специальной оценки условий труда, при наличии которых занятым на таких рабочих местах работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты (часть первая ст. 222 ТК РФ); - перечень отдельных видов работ, при выполнении которых работникам предоставляется бесплатно по установленным нормам лечебно-профилактическое питание (часть вторая ст. 222 ТК РФ); - нормы и условия бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов, лечебно-профилактического питания, а также порядок осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов (часть третья ст. 222 ТК РФ); - рекомендации по структуре работников службы охраны труда в организации и по численности работников службы охраны труда (часть четвертая ст. 223 ТК РФ); - рекомендации по учету микроповреждений (микротравм) работников (часть четвертая ст. 226 ТК РФ); - положение об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, формы документов, соответствующие классификаторы, необходимые для расследования несчастных случаев на производстве (часть девятая ст. 229.2 ТК РФ); - перечни производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин, и предельно допустимые нормы нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную (часть третья ст. 253 ТК РФ); - перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до восемнадцати лет, а также предельные нормы тяжестей (часть третья ст. 265 ТК РФ); - типовая форма трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения (часть третья ст. 275 ТК РФ); - особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных ТК РФ и иными федеральными законами (часть шестая ст. 282 ТК РФ, постановление Правительства РФ от 04.04.2003 N 197); - типовая форма трудового договора, заключаемого между работником и работодателем - субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям, и работником и работодателем - некоммерческой организацией (ст. 309.2 ТК РФ); - перечень работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств (часть первая ст. 329 ТК РФ); - порядок проверки соответствия знаний и умений лица, принимаемого на подземные работы, соответствующим квалификационным требованиям (часть вторая ст. 330.2 ТК РФ); - порядок проведения медицинских осмотров работников, занятых на подземных работах, в начале рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце рабочего дня (смены) (часть пятая ст. 330.3 ТК РФ); - типовое положение о постоянно действующем трудовом арбитраже (типовой устав постоянно действующего трудового арбитража) (часть четвертая ст. 404 ТК РФ); - методика проведения специальной оценки условий труда (далее - СОУТ) (часть третья ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", далее - Закон N 426-ФЗ); - особенности проведения СОУТ в отношении рабочих мест в организациях, осуществляющих отдельные виды деятельности, а также в случае, если выполнение работ по проведению специальной оценки условий труда создает или может создать угрозу жизни или здоровью работника, членов комиссии, иных лиц (часть седьмая ст. 9 Закона N 426-ФЗ); - перечень рабочих мест в организациях, осуществляющих отдельные виды деятельности, в отношении которых СОУТ проводится с учетом устанавливаемых уполномоченным федеральным органом исполнительной власти особенностей (часть седьмая ст. 9 Закона N 426-ФЗ); - классификатор вредных и (или) опасных производственных факторов (часть первая ст. 10 Закона N 426-ФЗ); - дополнительный перечень вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса, подлежащих исследованию (испытанию) и измерению при проведении СОУТ и (или) оценки с учетом особенностей (специфики) осуществления отдельных видов трудовой деятельности, определяемых в порядке, установленном частью седьмой ст. 9 Закона N 426-ФЗ (часть четвертая ст. 13 Закона N 426-ФЗ); - методика снижения класса (подкласса) условий труда при применении работниками, занятыми на рабочих местах с вредными условиями труда, эффективных средств индивидуальной защиты, прошедших обязательную сертификацию в порядке, установленном соответствующим техническим регламентом (часть шестая ст. 14 Закона N 426-ФЗ); - отраслевые особенности снижения класса (подкласса) условий труда в отношении рабочих мест в организациях, осуществляющих отдельные виды деятельности (часть восьмая ст. 14 Закона N 426-ФЗ); - порядок принятия комиссией по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом государственной власти субъекта РФ и осуществляющей деятельность на территории соответствующего субъекта РФ, решения о допуске или недопуске к педагогической деятельности, к предпринимательской деятельности и (или) трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних лиц, имевших судимость (абзац второй п. 2.1 ст. 11 Федерального закона от 24.06.1999 N 120-ФЗ "Об основах системы профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних"); - типовое положение о единой системе управления промышленной безопасностью и охраной труда для организаций по добыче (переработке) угля (горючих сланцев) (ст. 16.1 Федерального закона от 20.06.1996 N 81-ФЗ "О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности", далее - Закон N 81-ФЗ); - порядок проведения обязательных медицинских осмотров до рабочей смены, медицинских осмотров в течение рабочей смены (при необходимости) и медицинских осмотров после рабочей смены (при необходимости) работников, занятых на подземных работах с опасными и (или) вредными условиями труда по добыче (переработке) угля (горючих сланцев), в том числе с использованием технических средств и медицинских изделий, обеспечивающих автоматизированную дистанционную передачу информации о состоянии здоровья работников и дистанционный контроль состояния их здоровья, а также перечень включаемых в них исследований (п. 8 ст. 19 Закона N 81-ФЗ); - порядок аккредитации частных агентств занятости на право осуществления деятельности по предоставлению труда работников (персонала) (п.п. 1 п. 3 ст. 18.1 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в РФ").

Тема Участие профсоюзов в разработке и обсуждении проектов законодательных, нормативных правовых и иных актов в социально-трудовой сфере