Энциклопедия решений. Нужно ли проводить медицинский осмотр при переводе на другую работу? (январь 2025)

Нужно ли проводить медицинский осмотр при переводе на другую работу? Законодательство связывает необходимость прохождения отдельными категориями граждан обязательных предварительных медицинских осмотров с заключением трудового договора (поступлением на работу) (подробнее см. Энциклопедию решений. Предварительный медицинский осмотр). Формально указаний на необходимость проведения медосмотров при переводе на другую работу нормативные акты не содержат. При этом в правоприменительной практике можно встретить различные мнения на счет обязательности прохождения работниками медосмотров в таких ситуациях. Так, ряд специалистов, ориентируясь на буквальное толкование положений законов, указывает, что предварительные медосмотры проводятся только при приеме на работу, но не при переводе (консультации с портала "Онлайнинспекция.РФ"). Однако изъяны такой формалисткой логики прекрасно видны в случае перевода сотрудника с той работы, которая не требовала прохождения медосмотров, на ту, для которой это необходимо. Ведь такой работник не проходил ни предварительного, ни периодического медосмотров. При этом работодатель в силу ст. 214 ТК РФ не имеет права допустить работника к новой работе, требующей прохождения обязательных медосмотров. Значит, направлять такого работника на медосмотр все равно придется, несмотря на отсутствие в законе такого основания. Более сложными в оценке представляются ситуации, когда на другую работу переводится работник, уже прошедший медосмотр по предыдущей должности/профессии. Довольно обоснованной применительно к таким случаям представляется следующая позиция: проводить медосмотр при переводе работника на другую работу необходимо, если эта работа предполагает возникновение нового основания для проведения медосмотра - если появляются новые вредные факторы или работник будет выполнять новый вид деятельности из числа тех, для которых требуется прохождение медосмотра. В ином же случае прохождение работниками медосмотров не требуется (см. решение Верховного Суда Республики Татарстан от 20.04.2022 N 77-636/2022, консультации с портала "Онлайнинспекция.РФ"). В одном из ответов специалистов Роструда сформулирован несколько иной вариант этой точки зрения: проводить медосмотр при переводе необходимо, если в осуществлении предварительного медицинского осмотра для работы на новой должности участвуют новые врачи-специалисты или необходимо провести другие функциональные и лабораторные исследования и существуют другие медицинские противопоказания. Еще одна точка зрения: медосмотр при переводе обязателен, даже если новая работа предполагает, например, воздействие на работника тех же вредных факторов. Не требуется медосмотр лишь в том случае, если работник переводится на такую же должность в другом структурном подразделении (ответы с портала "Онлайнинспекция.РФ"). Такой подход нам корректным не кажется, ведь необходимость проведения медосмотров связана не только с выполнением работниками определенных видов деятельности, но и с условиями их труда, которые как раз таки могут меняться в зависимости от подразделения, даже при выполнении работником одной и той же работы. И, наконец, некоторые специалисты указывают на необходимость проведения медосмотра при переводе на работу, для которой он обязателен, не упоминая каких-либо исключений (ответы с портала "Онлайнинспекция.РФ"). А в судебной практике можно встретить и пример того, как суд фактически приравнял изменение трудовой функции работника к заключению нового трудового договора и с учетом этого сделал вывод о необходимости проведения предварительного медосмотра (решение Новосибирского областного суда от 29.08.2019 N 7-389/2019). Отметим, что некоторые специалисты, не ставя под сомнение саму необходимость проведения медосмотров в случае перевода, полагают такие медосмотры периодическими, а не предварительными (см. ответы с портала "Онлайнинспекция.РФ"). Такое предположение представляется сомнительным. Законодательство определения понятию "периодический медицинский осмотр" не дает. Однако, например, применительно к категориям работников, поименованным в ст. 220 ТК РФ, можно говорить о том, что периодический медосмотр проводится с целью наблюдения за состоянием здоровья работника именно в динамике (п. 3 Порядка_, утв. приказом Минздрава России от 28.01.2021 N 29н; далее - Порядок). В то же время при переводе на работника могут воздействовать иные вредные факторы или он может заниматься иным видом деятельности и даже перечень проводимых работнику исследований и участвующих в медосмотре врачей-специалистов может различаться. Медосмотр при переводе, на наш взгляд, направлен на определение соответствия состояния здоровья работника новой для него работе, что вполне соответствует целям предварительного медицинского осмотра (см. п. 2 Порядка). Часть специалистов Роструда также согласна с тем, что медосмотры, проводимые при переводе работника на другую работу, являются предварительными (см. ответы с портала "Онлайнинспекция.РФ").

Темы Предварительный медицинский осмотр Перевод на другую работу