Вопрос: В учреждении было внесено изменение в коллективный договор, в соответствии с которым изменена система оплаты труда. Учреждение всем работникам за два месяца до вступления в силу изменений выдало уведомления, в которых работники должны были указать: согласны или не согласны с изменением. Однако один работник не подписал уведомление и не отказался от работы. Работник продолжил выполнять свои должностные обязанности за новую заработную плату, в связи с чем работодатель пришел к выводу о том, что работник согласен на работу в измененных условиях. По истечении шести месяцев работник представил уведомление о том, что не согласен с изменением коллективного договора и об отказе... ("Бюджетный учет", N 3, март 2012 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.