Вопрос: Наша сотрудница - гражданка Республики Беларусь, временно пребывающая в России, сейчас беременна. Понятно, что пособие по беременности и родам за счет средств ФСС России мы ей не выплачиваем. Выплата данного пособия за счет средств работодателя не предусмотрена ни коллективным, ни трудовым договором. Но как быть с отпуском по беременности и родам? Можно ли ей предоставить такой отпуск без выплаты соответствующего пособия? ("Зарплата", N 2, февраль 2012 г.)

Наша сотрудница - гражданка Республики Беларусь, временно пребывающая в России, сейчас беременна. Понятно, что пособие по беременности и родам за счет средств ФСС России мы ей не выплачиваем.

Выплата данного пособия за счет средств работодателя не предусмотрена ни коллективным, ни трудовым договором.

Но как быть с отпуском по беременности и родам? Можно ли ей предоставить такой отпуск без выплаты соответствующего пособия?

О предоставлении отпуска в связи с материнством. Согласно части 1 статьи 255 ТК РФ отпуск по беременности и родам предоставляется женщине на основании заявления и листка нетрудоспособности.

Но так как ваша сотрудница является временно пребывающей на территории России, в соответствии со статьей 2 Закона N 255-ФЗ она не относится к категории застрахованных лиц по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. А раз так, больничный лист она вряд ли получит (п. 1 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н).

От редакции. Факт отсутствия на рабочем месте в связи с нетрудоспособностью (болезнь, беременность и роды) работница может подтвердить справкой медицинского учреждения (о периоде нетрудоспособности, о сроке беременности 30 недель).

При отсутствии у сотрудницы больничного листа основания для предоставления ей отпуска по беременности и родам тоже нет.

В данной ситуации работнице следует написать заявление о предоставлении ей отпуска без сохранения заработной платы. Кстати, такое же заявление ей нужно подать, если она решит взять отпуск по уходу за ребенком.

От редакции. О миграционном законодательстве

Напомним, что срок временного пребывания иностранного гражданина на территории России со дня въезда не может превышать 90 суток (абз. 2 п. 1 ст. 5 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ, далее - Закон N 115-ФЗ).

Но поскольку с временно пребывающей гражданкой Республики Беларусь заключен трудовой договор, срок ее пребывания на территории России продлевается на срок действия трудового договора, но не более чем до одного года со дня въезда (абз. 2 п. 5 ст. 5 Закона N 115-ФЗ).

В сложившейся ситуации по окончании срока пребывания гражданке Республики Беларусь необходимо либо выехать, либо обратиться в территориальное отделение Федеральной миграционной службы РФ с просьбой о продлении срока пребывания в соответствии с пунктом 3 статьи 5 Закона N 115-ФЗ - по семейным обстоятельствам или в связи с состоянием здоровья (например, в связи с беременностью).

Н.З. Ковязина,

заместитель директора Департамента заработной платы,

охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России

1 февраля 2012 г.

"Зарплата", N 2, февраль 2012 г.