Укрепляем дисциплину ("Кадровик.ру", N 2, февраль 2012 г.)

Укрепляем дисциплину

Дискуссия на форуме

А: Уважаемые коллеги! Заранее прошу прощения, если тема уже обсуждалась, - нет времени искать. Дисциплина в офисе стала хромать, начальство в ярости... Так вот: правомерно ли штрафовать работников за опоздания, установив приказом сумму штрафа? И если да, то вправе ли мы удерживать какие-либо суммы из зарплаты или работник должен внести деньги в кассу, и на каком основании?

Б: Тема не обсуждается, т.к. "искать" нужно в ТК РФ, а именно: просто прочесть статью 137. И уяснить раз и навсегда, что в статье этой перечислены все случаи удержания, других быть не может, а все мечты работодателя о штрафах незаконны.

А: А возможен ли такой вариант: составить акт об отсутствии на рабочем месте, например на один час, и на этом основании уменьшить количество отработанных часов в день и соответственно оплату? Как укрепить дисциплину труда, какие меры воздействия можно применить к работникам?

Мнение эксперта

Екатерина Рощупкина, эксперт Национального союза кадровиков

Согласно ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации, удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами: например, для возмещения неотработанного аванса, выданного сотруднику в счет зарплаты, при увольнении сотрудника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска и т.д. Перечень, приведенный в ст. 137 ТК РФ, является исчерпывающим и расширению со стороны работодателя не подлежит. Денежный штраф как наказание за дисциплинарный проступок статьей 137 ТК РФ не предусмотрен, а следовательно, такое удержание будет являться незаконным. В соответствии со ст. 192 ТК РФ за нарушение трудовой дисциплины могут применяться следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение. Такой вид дисциплинарного взыскания, как денежный штраф, в этой статье также не указан.

Однако в трудовом законодательстве есть законный метод борьбы с опаздывающими. Согласно ст. 135 ТК РФ, системы оплаты труда, доплаты и надбавки стимулирующего характера и премирование устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Поэтому любой работодатель с учетом мнения представительного органа работников вправе принять положение о премировании, в котором следует привести четкие критерии: кому и за что полагается определенный процент премии. В положении о премировании можно предусмотреть раздел о вознаграждении за соблюдение правил внутреннего трудового распорядка и в нем указать размер премии, которая начисляется сотрудникам за ежедневное своевременное начало рабочего дня, за работу в течение года без опозданий и т.п. Таким образом, дисциплинированному сотруднику, вовремя приходящему на работу, всегда будет гарантирован бонус к зарплате. Если же работник часто опаздывает, он лишается премиального процента за соблюдение правил внутреннего трудового распорядка и своевременное появление на работе, что отразится на его совокупном доходе.

"Кадровик.ру", N 2, февраль 2012 г.