Вопрос: Сотрудница в день увольнения принесла справку о том, что в октябре сдавала кровь, просит компенсацию за 2 дня. Заявления не писала, только предоставила справку. В день сдачи крови работала. Положена ли ей компенсация? Дни отдыха не просила ("Кадровик.ру", N 2, февраль 2012 г.)

Сотрудница в день увольнения принесла справку о том, что в октябре сдавала кровь, просит компенсацию за 2 дня. Заявления не писала, только предоставила справку. В день сдачи крови работала. Положена ли ей компенсация? Дни отдыха не просила.

После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику положен дополнительный день отдыха, который он вправе использовать по своему усмотрению, предупредив об этом работодателя. Согласно ст. 186 ТК РФ, этот день может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение календарного года после дня сдачи крови и ее компонентов. При этом за дополнительные дни отдыха за работником сохраняется его средний заработок. Однако ни в трудовом законодательстве, ни в Законе РФ от 09.06.1993 N 5142-1 "О донорстве крови и ее компонентов" не указан вид такой гарантии донору, как замена дополнительных дней отдыха денежной компенсацией. Таким образом, компенсировать дни отдыха за донорство сотруднице при увольнении работодатель не обязан.

Е. Рощупкина,

эксперт Национального союза кадровиков

1 февраля 2012 г.

"Кадровик.ру", N 2, февраль 2012 г.