Вопрос: Средняя заработная плата в нашей организации, которая расположена в Новосибирской области, ниже, чем установлено Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Новосибирской области (меньше 7800 руб.). Какие последствия ожидают фирму при условии, что она не имеет достаточного дохода для увеличения заработной платы? ("Упрощенка", N 3, март 2012 г.)

Средняя заработная плата в нашей организации, которая расположена в Новосибирской области, ниже, чем установлено Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Новосибирской области (меньше 7800 руб.). Какие последствия ожидают фирму при условии, что она не имеет достаточного дохода для увеличения заработной платы?

Ответ на этот вопрос зависит от того, присоединилась ваша компания к данному региональному соглашению или нет. С 1 июня 2011 года на всей территории РФ установлен МРОТ в размере 4611 руб. в месяц (ст. 1 Федерального закона от 01.06.2011 N 106-ФЗ). При этом в субъекте Российской Федерации региональным соглашением может быть установлен другой минимальный размер для работников предприятий, которые работают на территории этого субъекта РФ, в большей сумме (ст. 133.1 ТК РФ).

Причем участником такого соглашения организации становятся автоматически, если в течение 30 дней со дня официального опубликования документа не откажутся присоединиться к нему (ст. 133.1 ТК РФ). Причины для отказа должны быть веские, такие как начало становления бизнеса, затруднительное финансовое положение в связи со снижением прибыли, чрезвычайные ситуации. К мотивированному отказу необходимо приложить предложения (график) поэтапного повышения оплаты труда до уровня регионального МРОТ и протокол консультаций фирмы-работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данной фирмы (при его наличии). Кроме того, причины отказа подтвердят выписки из бухгалтерского баланса, справки из МЧС (если, например, на фирме был пожар).

После рассмотрения документов руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации может пригласить представителей отказавшегося работодателя и представителей профсоюзной организации для проведения консультаций с участием представителей трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в соответствующем регионе (Новосибирской области). Если работодатель или его представитель откажутся от участия в данных переговорах, их могут оштрафовать на сумму от 1000 до 3000 руб. (ст. 5.28 КоАП РФ).

Для справки. На территории Новосибирской области минимальная заработная плата с 1 апреля 2010 года для работников организаций внебюджетной сферы (кроме организаций сельского хозяйства) установлена в размере 7800 руб. Это следует из пункта 1 Регионального соглашения от 10.03.2010 N 3 о МРОТ в Новосибирской области.

Что касается последствий отказа повышать зарплату, то его копия направляется в инспекцию труда, что в свою очередь может повлечь за собой проверку у работодателя соблюдения норм трудового права.

Также необходимо учесть, что несоответствие зарплат среднеотраслевому уровню может стать поводом для проведения в компании выездной налоговой проверки. Именно этот критерий указан как основание для отбора ее проведения (п. 5 Общедоступных критериев самостоятельной оценки рисков для налогоплательщиков, используемых налоговыми органами в процессе отбора объектов для проведения выездных налоговых проверок, утвержденных приказом ФНС России от 30.05.2007 N ММ-3-06/333@).

В.В. Сазанский,

руководитель отдела налогового консультирования

Консалтингового объединения ФАКТОР ГРУПП,

член Палаты налоговых консультантов России

1 марта 2012 г.

"Упрощенка", N 3, март 2012 г.