Вопрос: Мы решили перевести работников со сменного режима работы на гибкое рабочее время с суммированным учетом. За какой срок мы должны довести новые графики до сведения работников? ("Отдел кадров коммерческой организации", N 2, февраль 2012 г.)

Мы решили перевести работников со сменного режима работы на гибкое рабочее время с суммированным учетом. За какой срок мы должны довести новые графики до сведения работников?

При сменной работе утверждается график сменности (с учетом мнения представительного органа работников) и вводится суммированный учет рабочего времени. При этом учетным периодом может быть период от одного месяца до одного года (месяц, квартал, полугодие, год). График сменности доводится до работников не позднее чем за один месяц до его введения.

При работе в режиме гибкого рабочего времени также применяется суммированный учет рабочего времени, однако учетный период, в отличие от сменной работы, может устанавливаться продолжительностью в один день, одну неделю, один месяц и т.д.

При установлении работнику режима гибкого рабочего времени составить "график работы" (такое понятие для гибкого рабочего времени не установлено) сложно, поскольку сам этот режим представляет собой договоренность о времени начала работы, ее окончания и самой ее продолжительности, что фиксируется в трудовом договоре. Затем просто обеспечивается учет рабочего времени.

По общему правилу работник письменно уведомляется об изменении режима работы не позднее чем за два месяца.

И.И. Шкловец,

заместитель руководителя

Федеральной службы по труду и занятости

1 февраля 2012 г.

"Отдел кадров коммерческой организации", N 2, февраль 2012 г.