Вопрос: Работник был уволен в связи с ликвидацией предприятия, но уже на следующий день устроился на работу. Положено ли ему выходное пособие? ("Практическая бухгалтерия", N 3, март 2012 г.)

Работник был уволен в связи с ликвидацией предприятия, но уже на следующий день устроился на работу. Положено ли ему выходное пособие?

Согласно статье 178 Трудового кодекса, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 части первой ст. 81 кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Выплата выходного пособия не зависит от факта трудоустройства уволенного работника. Выходное пособие выплачивается работнику в день увольнения - последний день работы.

Таким образом, работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации и на следующий день устроившемуся на работу, работодатель обязан выплатить выходное пособие в день увольнения.

О.В. Кузнецова,

начальник отдела правового регулирования в сфере труда

правового управления Федеральной службы по труду и занятости РФ

1 марта 2012 г.

"Практическая бухгалтерия", N 3, март 2012 г.