Вопрос: По судебному приказу была выплачена начисленная, но не выплаченная ранее заработная плата работнику. Однако компенсации за задержку заработной платы не было. Сотрудник обратился за выплатой компенсации через год после выплаты заработной платы по судебному приказу. Работодатель отказывается выплачивать, ссылаясь на то, что пропущен трехмесячный срок. Прав ли работодатель? ("Практическая бухгалтерия", N 3, март 2012 г.)

По судебному приказу была выплачена начисленная, но не выплаченная ранее заработная плата работнику. Однако компенсации за задержку заработной платы не было. Сотрудник обратился за выплатой компенсации через год после выплаты заработной платы по судебному приказу. Работодатель отказывается выплачивать, ссылаясь на то, что пропущен трехмесячный срок. Прав ли работодатель?

За задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, статьей 236 Трудового кодекса предусмотрена материальная ответственность работодателя. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выдать их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день просрочки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Споры о денежной компенсации за просрочку выплат, полагающихся работнику, следует рассматривать в порядке, предусмотренном для индивидуальных трудовых споров.

Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора определены в статье 392 Трудового кодекса.

Лицам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в срок, установленный частью первой статьи 392 кодекса, по уважительным причинам, предоставляется возможность восстановить этот срок в судебном порядке.

О.В. Кузнецова,

начальник отдела правового регулирования в сфере труда

правового управления Федеральной службы по труду и занятости РФ

1 марта 2012 г.

"Практическая бухгалтерия", N 3, март 2012 г.