Вопрос: В филиале установлена сокращенная рабочая неделя, время простоя оплачивается согласно статье 157 Трудового кодекса в размере 2/3 тарифной ставки или оклада. Включают ли время простоя в расчет отпускных и больничного листка? ("Практическая бухгалтерия", N 3, март 2012 г.)

В филиале установлена сокращенная рабочая неделя, время простоя оплачивается согласно статье 157 Трудового кодекса в размере 2/3 тарифной ставки или оклада. Включают ли время простоя в расчет отпускных и больничного листка?

Установление сокращенной рабочей недели означает установление режима неполного рабочего времени.

Простоем является временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ст. 72.2 ТК РФ).

Введение режима неполного рабочего времени не означает приостановку работы (простой). Если же работодатель в связи с возникшими причинами экономического характера не выступает с инициативой введения режима неполного рабочего времени и работа временно приостановлена, то с наступлением простоя данное время должно оплачиваться в порядке, предусмотренном статьей 157 Кодекса.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Порядок исчисления средней заработной платы для оплаты отпусков определен статьей 139 Трудового кодекса и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 (далее - Положение).

В соответствии с подпунктом "в" пункта 5 Положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника.

При исчислении пособия по временной нетрудоспособности из числа календарных дней, за которые оно выплачивается, исключают дни, приходящиеся на период простоя, за исключением случаев временной нетрудоспособности, наступившей до периода простоя и продолжающейся в период простоя (подп. "д" п. 17 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утв. постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. N 375 (в редакции постановления от 1 марта 2011 г. N 120)).

Обращаем внимание, что данная норма распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2011 года.

О.В. Кузнецова,

начальник отдела правового регулирования в сфере труда

правового управления Федеральной службы по труду и занятости РФ

1 марта 2012 г.

"Практическая бухгалтерия", N 3, март 2012 г.