Вопрос: В организации действует коллективный договор. В нем указано, что оплата труда в ночное время (с 22 до 6 часов) за каждый час работы повышается на 40% часовой тарифной ставки (оклада, рассчитанного за час работы). То есть каждый час оплачивается в большем размере, чем предусмотренный законодательством минимум. Облагается ли указанная доплата за работу в ночное время страховыми взносами во внебюджетные фонды? ("Российский налоговый курьер", N 5, март 2012 г.)

В организации действует коллективный договор. В нем указано, что оплата труда в ночное время (с 22 до 6 часов) за каждый час работы повышается на 40% часовой тарифной ставки (оклада, рассчитанного за час работы). То есть каждый час оплачивается в большем размере, чем предусмотренный законодательством минимум. Облагается ли указанная доплата за работу в ночное время страховыми взносами во внебюджетные фонды?

Напомню, объектом обложения страховыми взносами признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые организациями в пользу физических лиц, в частности, в рамках трудовых отношений (ч. 1 ст. 7 Закона N 212-ФЗ).

Таким образом, доплата, производимая работникам за работу в ночное время в соответствии со статьей 154 ТК РФ, как в минимальном размере, установленном постановлением Правительства РФ от 22.07.08 N 554 (то есть в размере 20% часовой тарифной ставки), так и в размере, установленном трудовым договором, локальным актом либо коллективным договором (то есть как в рассматриваемом случае в размере 40% часовой тарифной ставки), облагается страховыми взносами в общеустановленном порядке.

А.А. Баландин,

эксперт журнала "Российский налоговый курьер

1 марта 2012 г.

"Российский налоговый курьер", N 5, март 2012 г.