Вопрос: Жена работника, находясь в отпуске по уходу за первым ребенком до 1,5 лет, забеременела, первому ребенку исполнился 1 год. Работник хочет взять отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет для того, чтобы его жене выплатили пособие по беременности и родам. Обязательно ли он должен работать на условиях неполного рабочего времени, чтобы получать пособие, или может работать как прежде? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, февраль 2012 г.)

Жена работника, находясь в отпуске по уходу за первым ребенком до 1,5 лет, забеременела, первому ребенку исполнился 1 год. Работник хочет взять отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет для того, чтобы его жене выплатили пособие по беременности и родам.

Обязательно ли он должен работать на условиях неполного рабочего времени, чтобы получать пособие, или может работать как прежде?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Отец ребенка, если он хочет получать ежемесячное пособие, может работать во время отпуска по уходу за ребенком только на условиях неполного рабочего времени.

Обоснование вывода:

В соответствии с частью второй ст. 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет может быть использован полностью или по частям не только матерью, но и отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. Следовательно, отец ребенка, желающий ухаживать за ним, вправе оформить такой отпуск, подав работодателю соответствующее заявление.

В период отпуска по уходу за ребенком отец ребенка может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (часть третья ст. 256 ТК РФ). Аналогичная норма установлена в ч. 2 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", а также в части второй ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

Таким образом, отец ребенка может работать во время отпуска по уходу за ним только на условиях неполного рабочего времени или на дому. Иначе он теряет право на пособие.

При решении вопроса о работе на условиях неполного рабочего времени речь должна идти об уменьшении продолжительности рабочего дня (смены) либо о сокращении количества рабочих дней в течение недели (ст. 93 ТК РФ). Законодательством не урегулирован вопрос о том, насколько нужно уменьшить рабочее время, чтобы оно считалось неполным (смотрите письмо Роструда от 08.06.2007 N 1619-6). Даже если рабочая неделя сокращена только на один час, такой режим работы отвечает признакам неполного рабочего времени (смотрите, например, постановление ФАС Уральского округа от 10.12.2008 N Ф09-9217/08-С2). Важно, чтобы продолжительность рабочего времени была меньше, чем нормальная продолжительность (40 часов в неделю).

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Амирова Лариса

Контроль качества ответа:

Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Кикинская Анна

24 февраля 2012 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.