Вопрос: Директор вызвал меня к себе и предложил написать заявление "по собственному желанию", хотя такого желания у меня не было. Однако, поскольку мне ясно дали понять, что терпеть меня на этой работе не собираются, я написала заявление, принесла кадровику. Она сказала, что заявление написано неверно (нет даты), и продиктовала другой текст - уже по соглашению сторон. В тот же день я была уволена. Я не согласна ни с "собственным желанием", ни с соглашением сторон, могу я обратиться в суд? ("Практический бухгалтерский учет", N 3, март 2012 г.)

Директор вызвал меня к себе и предложил написать заявление "по собственному желанию", хотя такого желания у меня не было. Однако, поскольку мне ясно дали понять, что терпеть меня на этой работе не собираются, я написала заявление, принесла кадровику. Она сказала, что заявление написано неверно (нет даты), и продиктовала другой текст - уже по соглашению сторон. В тот же день я была уволена. Я не согласна ни с "собственным желанием", ни с соглашением сторон, могу я обратиться в суд?

Да, вы имеете на это полное право. Составляя исковое заявление, не забудьте отметить, что:

- волеизъявления на расторжение трудового договора у вас не было;

- заявление на увольнение по соглашению сторон было написано вами под диктовку начальника отдела кадров;

- начальник оказал на вас давление.

Отсутствие в заявлении даты - это не нарушение трудового законодательства, но и не является основанием для написания иного заявления о расторжении трудового договора. Само предложение "переписать" заявление - это нарушение права работника на отзыв (абз. 4 ст. 80 ТК РФ). А уж такой вопиющий факт, как написание заявления под диктовку, свидетельствует о нарушении принципа добровольности расторжения договора, и есть все основания для того, чтобы было удовлетворено требование о восстановлении на работе.

Эксперты ООО "Ваше Право"

1 марта 2012 г.

"Практический бухгалтерский учет", N 3, март 2012 г.