Вопрос: Насколько правомерно выдавать сведения о заработной плате работника без его письменного заявления, например по просьбе бывшей жены для решения вопроса об алиментах? ("Практический бухгалтерский учет", N 3, март 2012 г.)

Насколько правомерно выдавать сведения о заработной плате работника без его письменного заявления, например по просьбе бывшей жены для решения вопроса об алиментах?

Сведения о заработной плате относятся к персональным данным.

Персональными данными является любая информация, относящаяся к определённому или определяемому на основании такой информации физическому лицу (субъекту персональных данных), в том числе его фамилия, имя, отчество, год, месяц, дата и место рождения, адрес, семейное, социальное и имущественное положение, образование, профессия, доходы и т.д. (ст. 3 Федерального закона от 27.07.06 N 152-ФЗ "О персональных данных"). Согласно статье 88 ТК РФ работодатель не должен сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия данного работника, за исключением случаев, когда это необходимо для предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в других ситуациях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.

Работодатель также не вправе сообщать персональные данные работника без его письменного согласия в коммерческих целях.

Работодатель обязан отказать в предоставлении персональных данных, если лицо, обратившееся с запросом, не уполномочено федеральным законом на получение такой информации или же отсутствует письменное согласие работника на предоставление сведений о нём лицу, обратившемуся с запросом. В таком случае выдаётся письменное уведомление об отказе в предоставлении персональных данных.

Таким образом, предоставление персональных данных работника правомерно, если сведения предоставляются:

- работнику. Причём письменного запроса в данном случае не требуется, согласие работника отражается проставлением подписи при получении документа;

- третьим лицам - при предъявлении письменного согласия работника;

- третьим лицам, имеющим право на получение таких данных в силу закона без согласия работника, например:

- родственникам пострадавшего (или погибшего) в результате несчастного случая. В данной ситуации согласия работника на передачу его персональных данных не требуется (ст. 228 ТК РФ);

- государственным инспекторам труда при осуществлении ими надзорно-контрольной деятельности (ст. 357 ТК РФ) и т.д.

Федеральными законами могут быть предусмотрены иные случаи передачи персональных данных без согласия работника, но это не тот случай, о котором вы говорите. Следует помнить также, что статья 88 ТК РФ запрещает передачу персональных данных работника третьей стороне, а в соответствии со статьёй 90 ТК РФ лица, виновные в нарушении норм, регулирующих защиту персональных данных, несут административную, гражданско-правовую или уголовную ответственность.

Эксперты ООО "Ваше Право"

1 марта 2012 г.

"Практический бухгалтерский учет", N 3, март 2012 г.