Вопрос: Работник организации был направлен в командировку. Командированному работнику установлен оклад. Он выполнял служебное поручение как в рабочие дни, так и в свои выходные. Каков порядок оплаты дней командировки данного работника? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, март 2012 г.)

Работник организации был направлен в командировку. Командированному работнику установлен оклад. Он выполнял служебное поручение как в рабочие дни, так и в свои выходные.

Каков порядок оплаты дней командировки данного работника?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

На период командировки работнику сохраняется средний заработок за все рабочие дни по графику, установленному в командирующей организации.

Выполнение служебного поручения в выходные или праздничные дни, приходящиеся на период командировки, оплачивается в соответствии со ст. 153 ТК РФ.

Обоснование вывода:

Согласно ст. 166 ТК РФ служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Особенности направления работников в служебные командировки урегулированы Положением об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденным постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 (далее - Положение).

В соответствии со ст. 167 ТК РФ при направлении работника в командировку ему гарантируются сохранение места работы и выплата среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных с командировкой. При этом средний заработок сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации, которые приходятся как на период нахождения работника в командировке, так и на дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути (п. 9 Положения). Командирующей, в целях цитируемого положения, является организация, с которой работник состоит в трудовых отношениях (п. 3 Положения).

Таким образом, за рабочие дни, приходящиеся на период командировки, работнику выплачивается средний заработок (смотрите также письмо Роструда от 05.02.2007 N 275-6-0).

Оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством (п. 5 Положения). Правила оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни установлены ст. 153 ТК РФ. В этой статье указано, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Поскольку в рассматриваемой ситуации работнику установлен оклад, оплата за каждый час выполнения служебного поручения в выходные дни должна определяться в размере не менее одинарной часовой ставки (части оклада за час работы) сверх оклада, если работа в выходной производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной часовой ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Таким образом, командированному работнику за выполнение служебного поручения в выходные дни выплачивается не двойной средний заработок, а двойная ставка заработной платы.

Например, работник находился в командировке с 6 по 14 февраля 2012 года. При этом его рабочие дни по графику, установленному в командирующей организации, - с 6 по 10 и с 13 по 14 декабря 2012 г., 11 и 12 февраля 2012  г.  - выходные дни.

В такой ситуации выполнение служебного поручения в выходные дни 11 и 12 февраля 2012 г. должно быть оплачено не менее чем в двойном размере исходя из оклада. За период с 6 по 10 и с 13 по 14 февраля 2012 г. за работником должен сохраняться средний заработок.

Отметим, что по желанию сотрудника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в указанные дни оплачивается в одинарном размере, а дни отдыха оплате не подлежат (часть третья ст. 153 ТК РФ).

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Амирова Лариса

Контроль качества ответа:

Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Кикинская Анна

5 марта 2012 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.