Типовая форма трудового договора с руководителем обособленного структурного подразделения ("Российский бухгалтер", N 1, январь 2012 г.)

Типовая форма трудового договора с руководителем обособленного структурного подразделения

      ____________________________               "__" _______ 20__ г.

       (город, населенный пункт)

-------------------------------------------------------------------------

             (полное наименование организации-работодателя)

в    лице                    , действующего  на  основании

         --------------------                               -------------

         (должность, Ф.И.О.)

___________, именуемый в  дальнейшем  "Работодатель",  с  одной  стороны,

и                     ,  именуемый(ая)    в    дальнейшем     "Работник",

 ---------------------

   (Ф.И.О. работника)

который(ая) назначается на должность

                                    -------------------------------------

                                              наименование должности и

-------------------------------------------------------------------------

            и обособленного структурного подразделения организации)

именуемого  в  дальнейшем  "Подразделение",  с  другой стороны, заключили

настоящий трудовой договор о нижеследующем:

                     1. Предмет трудового договора

     1.1.    Настоящий    трудовой  договор  регулирует  отношения  между

Работодателем    и    Работником,    связанные  с  исполнением  последним

обязанностей    руководителя   обособленного  структурного  подразделения

Работодателя.

     1.2. Работа у Работодателя является для Работника:__________________

                                          (основной, по совместительству)

     1.3. Настоящий трудовой договор заключается на неопределенный срок.

     1.3.    Настоящий    трудовой  договор  на  основании  (по  причине)

__________________ в  соответствии   с   требованиями   статьи  59  ТК РФ

заключается на срок _______________.

     1.4.  Работник  приступает  к  выполнению  своих обязанностей с "__"

______ 20__ г.

     1.5.  Работнику  устанавливается  срок  испытания продолжительностью

месяцев (недель, дней).

     1.6. Настоящий трудовой договор вступает в силу с "__" ______ 20__г.

                      2. Права и обязанности Работника

     2.1.  Работник  осуществляет руководство деятельностью обособленного

структурного    подразделения    Работодателя   в  порядке,  определенном

_________________________________________________________________________

     (уставом, положением о подразделении и т.п.)

     2.2.    Во    внутренних  организационных  отношениях  Работник  как

руководитель    обособленного   структурного  подразделения  Работодателя

действует   в  пределах  полномочий,  предоставленных  ему  положением  о

подразделении,  должностной  инструкцией (другими локальными нормативными

правовыми  актами  Работодателя),  во внешних гражданских и хозяйственных

отношениях,    связанных  с  осуществлением  деятельности  подразделения,

Работник  действует  от  имени  Работодателя  на  основании  выданной ему

доверенности.

     2.3.  Представлять  интересы Работодателя в отношениях с работниками

обособленного  структурного  подразделения  Работник имеет право в рамках

полномочий,  определенных  в  соответствии  с  трудовым законодательством

Российской    Федерации    учредительными    документами    и  локальными

нормативными актами Работодателя, в частности: __________________________

     2.4. Работник имеет право на:

     -   предоставление  ему  работы,  обусловленной  настоящим  трудовым

договором;

     -    обеспечение   безопасности  и  условий  труда,  соответствующих

государственным нормативным требованиям охраны труда;

     -  своевременную  и  в  полном  объеме  выплату  заработной  платы в

соответствии  со  своей  квалификацией,  сложностью  труда, количеством и

качеством выполненной работы;

     - ...

     Работник      имеет    иные    права,    предусмотренные    трудовым

законодательством Российской Федерации, настоящим трудовым договором.

     2.5. Работник обязан:

     -  добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на

него настоящим трудовым договором, выполнять установленные нормы труда;

     -  соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у

Работодателя,  требования  по  охране  труда  и  обеспечению безопасности

труда,   иные  локальные нормативные акты  Работодателя,  непосредственно

связанные  с  трудовой  деятельностью  Работника, с которыми Работник был

ознакомлен под роспись;

     - соблюдать трудовую дисциплину;

     -    бережно  относиться  к  имуществу  Работодателя,  в  том  числе

находящемуся  у  Работодателя  имуществу  третьих  лиц, если Работодатель

несет    ответственность    за  сохранность  этого  имущества,  и  других

работников;

     -   незамедлительно  сообщать  Работодателю  либо  непосредственному

руководителю  о  возникновении  ситуации,  представляющей  угрозу жизни и

здоровью    людей,   сохранности  имущества  Работодателя,  в  том  числе

находящемуся  у  Работодателя  имуществу  третьих  лиц, если Работодатель

несет  ответственность  за  сохранность этого имущества, имуществу других

работников;

     -  в  течение  срока  действия настоящего трудового договора и после

его  прекращения в течение _________ лет не разглашать охраняемую законом

тайну  (государственную,  коммерческую,  служебную и иную тайну), ставшую

известной Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

     - ...

     Работник    обязан    выполнять  иные  обязанности,  предусмотренные

трудовым  законодательством  Российской  Федерации  и  настоящим трудовым

договором.

                   3. Права и обязанности Работодателя

     3.1. Работодатель имеет право:

     -  требовать от Работника добросовестного исполнения обязанностей по

настоящему трудовому договору;

     -  принимать  локальные  акты,  непосредственно связанные с трудовой

деятельностью  Работника,  в  том  числе  правила  внутреннего  трудового

распорядка, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

     -    привлекать    Работника    к    дисциплинарной  и  материальной

ответственности  в  порядке,  установленном  ТК  РФ,  иными  федеральными

законами;

     - поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;

     -  в  одностороннем порядке изменять содержание полномочий Работника

как  руководителя  обособленного структурного подразделения без изменения

трудовой функции;

     - ...

     Работодатель    имеет    иные    права,    предусмотренные  трудовым

законодательством Российской Федерации, настоящим трудовым договором.

     3.2. Работодатель обязан:

     -  предоставить  Работнику  работу, обусловленную настоящим трудовым

договором;

     -    обеспечить    безопасность    и    условия    труда  Работника,

соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

     -  обеспечивать  Работника оборудованием, инструментами, технической

документацией    и  иными  средствами,  необходимыми  для  исполнения  им

трудовых обязанностей;

     -  выплачивать  в  полном размере причитающуюся работнику заработную

плату в установленные сроки;

     - ...

     Работодатель  исполняет  иные  обязанности, предусмотренные трудовым

законодательством  и  иными  нормативными  правовыми  актами, содержащими

нормы  трудового  права, коллективным договором, соглашениями, локальными

нормативными актами и настоящим трудовым договором.

                   4. Оплата труда и социальные гарантии

     4.1.  За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим

трудовым договором, Работнику устанавливается заработная плата в размере:

     -  должностной  оклад,  ставка  заработной  платы в размере ______ в

месяц;

     -  компенсационные  выплаты:______,  выплата  которых производится в

порядке, установленном ___________;

     -    стимулирующие    выплаты:    _______________,  выплата  которых

производится в порядке, установленном ________________;

     4.3.  Выплата  заработной  платы  Работнику  производится  в сроки и

порядке,  установленные  коллективным  договором,  правилами  внутреннего

трудового распорядка, иными локальными нормативными актами Работодателя.

     4.4.  На  Работника распространяются льготы, гарантии и компенсации,

установленные    законодательством   Российской  Федерации  и  локальными

нормативными актами Работодателя.

                    5. Рабочее время и время отдыха

     5.1.  Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочего

времени __________________________________________________

        (нормальная, сокращенная, неполное рабочее время)

     5.2.  Режим  работы  (рабочие  дни  и  выходные  дни, время начала и

окончания    работы)    определяется    правилами  внутреннего  трудового

распорядка, действующими у Работодателя.

     5.3.  Работнику  устанавливаются следующие особенности режима работы

_________.

     5.4.   Работнику  предоставляется  ежегодный  основной  оплачиваемый

отпуск продолжительностью _____ календарных дней.

     5.5. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый

     отпуск продолжительностью _____ в связи с __________________________

                                                (основание установления

_________________________________________________________________________

                      дополнительного отпуска)

             6. Изменение и прекращение трудового договора

     6.1.  Каждая  из сторон настоящего трудового договора вправе ставить

перед  другой  стороной  вопрос  о  его  дополнении  или  ином  изменении

трудового    договора,    которые   по соглашению    сторон   оформляются

дополнительным  соглашением,  являющимся  неотъемлемой  частью  трудового

договора.

     6.2.    Настоящий   трудовой  договор  прекращается  по  основаниям,

установленным    Трудовым    кодексом    Российской   Федерации  и  иными

федеральными законами.

                      7. Заключительные положения

     7.1.  Трудовые  споры  и  разногласия  сторон по вопросам соблюдения

условий  настоящего  трудового договора разрешаются по соглашению сторон,

а  в случае невозможности достижения соглашения рассматриваются комиссией

по    трудовым    спорам    и    (или)  судом  в  порядке,  установленном

законодательством Российской Федерации.

     7.2.  В  части,  не  предусмотренной  настоящим  трудовым договором,

стороны    руководствуются    законодательством    Российской  Федерации,

учредительными    документами,    коллективным    договором,   локальными

нормативными правовыми актами Работодателя.

     7.3.   Настоящий  трудовой  договор  заключен  в  двух  экземплярах,

имеющих    одинаковую    юридическую    силу.   Один  экземпляр  хранится

Работодателем в личном деле Работника, второй - у Работника.

             Работодатель                              Работник

_______________________________________     _____________________________

      (наименование организации)                       (Ф.И.О.)

_______________________________________     _____________________________

           (адрес организации)                 (адрес места жительства)

ИНН____________________________________     Паспорт (иной документ,

                                            удостоверяющий личность) ____

________________ _______/_____________/     серия ________ N ____________

(должность лица, подпись (расшифровка)      выдан _______________________

подписывающего                              дата выдачи "__" ____ __ г.

   договор)                                  ___________________________

                                                       подпись

                                           Работник получил один экземпляр

                                           _______________________________

                                              (дата и подпись Работника)