Вопрос: Сотрудница подразделения МЧС находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Отпуск заканчивается 14.03.2012, но она принесла заявление на отпуск по беременности и родам с 01.03.2012. Разъясните, должны ли мы произвести оплату отпуска по беременности и родам, если женщина в данный момент находится в отпуске по уходу за ребенком? Если должны, каков порядок расчета денежного довольствия? ("Силовые министерства и ведомства: бухгалтерский учет и налогообложение", N 3, март 2012 г.)

Сотрудница подразделения МЧС находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Отпуск заканчивается 14.03.2012, но она принесла заявление на отпуск по беременности и родам с 01.03.2012. Разъясните, должны ли мы произвести оплату отпуска по беременности и родам, если женщина в данный момент находится в отпуске по уходу за ребенком? Если должны, каков порядок расчета денежного довольствия?

Порядок назначения и выплаты пособий гражданам, имеющим детей, установлен Федеральным законом от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (далее - Закон N 81-ФЗ).

В соответствии со ст. 6 Закона N 81-ФЗ право на пособие по беременности и родам имеют женщины:

- проходящие военную службу по контракту;

- проходящие службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава ОВД в Государственной противопожарной службе;

- проходящие службу в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, органах ФСКН, таможенных органах.

Статьей 13 Закона N 81-ФЗ установлено, что в случае наступления отпуска по беременности и родам в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком ей предоставляется право выбора одного из двух видов выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков пособий.

Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам.

Таким образом, администрации учреждения следует уведомить сотрудницу, что она в своем заявлении обязана указать, в пользу какого пособия она делает свой выбор - пособия по беременности и родам либо пособия по уходу за ребенком до полутора лет.

Порядок расчета среднего заработка для оплаты отпуска по беременности и родам установлен Положением об исчислении среднего заработка (дохода, денежного довольствия) при назначении пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком отдельным категориям граждан, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 29.12.2009 N 1100 (далее - Положение N 1100).

В соответствии с п. 10 Положения N 1100 пособие по беременности и родам выплачивается в размере денежного довольствия.

В денежное довольствие включаются ежемесячные выплаты, входящие в состав денежного довольствия в соответствии с федеральными законами, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ и иными нормативными правовыми актами РФ на момент убытия в отпуск по беременности и родам. С учетом того, что в настоящий момент женщина находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, для расчета пособия по беременности и родам следует взять денежное довольствие, которое она получала перед уходом в этот отпуск.

М. Зарипова,

эксперт журнала "Силовые министерства и ведомства:

бухгалтерский учет и налогообложение"

1 марта 2012 г.

"Силовые министерства и ведомства: бухгалтерский учет и налогообложение", N 3, март 2012 г.