Комментарий к определению Верховного Суда Российской Федерации от 20.01.2012 N 59-В11-17 (А.В. Николаева, "Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: акты и комментарии для бухгалтера", N 4, апрель 2012 г.)

Комментарий к определению Верховного Суда Российской Федерации от 20.01.2012 N 59-В11-17

В Определении ВС РФ от 20.01.2012 N 59-В11-17 рассмотрена следующая ситуация: сотрудник организации уволился по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию), в связи с чем был произведен расчет за неиспользованный отпуск и выплачена полагающаяся премия. При расчете сотруднику была дважды выплачена денежная сумма в счет компенсации за неиспользованный отпуск и премии. В связи с этим организация направила работнику уведомление с просьбой возвратить излишне выплаченные ему денежные средства. Однако бывший работник этого не сделал, и организация обратилась в суд с требованием взыскать с него сумму переплаты.

Напомним, что при прекращении трудового договора работодатель должен произвести выплату всех сумм, причитающихся работнику. Такая выплата производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее дня, следующего за днем предъявления им требования о расчете (ст. 140 ТК РФ). К таким выплатам относятся:

- заработная плата, начисленная за отработанное время;

- компенсация за неиспользованный отпуск;

- выходное пособие (в предусмотренных законодательством или трудовым договором случаях).

Что касается удержаний из заработной платы работника, необходимо руководствоваться ст. 137 ТК РФ. В данной статье сказано, что удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных этим кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

а) для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

б) для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в иных случаях;

в) для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) или простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ);

г) при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по следующим основаниям:

- отказ от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);

- ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

- сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

- смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера) (п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

- призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п. 1 ст. 83 ТК РФ);

- восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда (п. 2 ст. 83 ТК РФ);

- признание работника полностью не способным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ (п. 5 ст. 83 ТК РФ);

- смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим (п. 6 ст. 83 ТК РФ);

- наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства РФ или органа государственной власти соответствующего субъекта РФ (п. 7 ст. 83 ТК РФ).

Обратите внимание! В случаях, указанных в пунктах а, б, в, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Кроме всего сказанного, ст. 137 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением следующих случаев:

- если произошла счетная ошибка;

- если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 НК РФ) или простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ);

- если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

При разрешении рассматриваемого спора суд первой инстанции отказал организации в удовлетворении исковых требований, сославшись на положения ст. 137 ТК РФ, которые в рассматриваемой ситуации применить нельзя, поскольку в данном случае счетной ошибки со стороны работодателя допущено не было, виновных и недобросовестных действий со стороны работника не установлено, в связи с чем оснований для взыскания с ответчика переплаченных сумм не имеется.

Кроме того, суд сослался на Конвенцию международной организации труда от 01.07.1949 N 95 "Относительно защиты заработной платы" и протокол 1 к этой конвенции, обязательные для применения в силу ч. 4 ст. 15 Конституции РФ, ст. 10 ТК РФ и согласующиеся с положениями ст. 137 ТК РФ, содержащей исчерпывающий перечень случаев, когда допускается взыскание с работника излишне выплаченной ему заработной платы. Согласно п. 1 ст. 8 конвенции удержания с заработной платы разрешается производить в условиях и в пределах, предписанных национальным законодательством либо определенных в коллективном договоре или решении арбитражного органа.

Организация с выводом суда не согласилась и направила иск в вышестоящую инстанцию с требованием пересмотреть решение суда первой инстанции. Президиум Амурского областного суда встал на защиту интересов организации, аргументировав свою позицию тем, что судом первой и кассационной инстанций неверно истолкованы нормы материального права, так как понятие счетной ошибки не ограничивается только неверными арифметическими действиями при исчислении заработной платы и иных видов выплат, причитающихся работнику, в связи с чем заработную плату, излишне выплаченную работнику независимо от того, является ли это арифметической ошибкой, опечаткой или опиской, в том числе двойное перечисление денежных средств, следует признавать счетной ошибкой.

Однако ВС РФ занял позицию суда первой инстанции, отметив, что из буквального толкования положений ст. 137 ТК РФ счетной следует считать ошибку, допущенную в арифметических действиях (действиях, связанных с подсчетом), в то время как технические ошибки, в том числе совершенные по вине работодателя, счетными не являются.

Кроме этого, ВС РФ отметил, что в ходе рассмотрения дела не были представлены данные, свидетельствующие о том, что работодатель при исчислении сумм, причитающихся работнику при увольнении, допустил счетные (арифметические) ошибки. Также судом не установлено наличие виновных и недобросовестных действий со стороны работника, так как денежные средства перечислялись работодателем на его банковскую карту частями, в связи с чем работник не имел возможности предусмотреть переплату денежных средств.

Итак, ВС РФ отменил постановление Президиума Амурского областного суда и оставил в силе решение суда первой инстанции.

А.В. Николаева,

эксперт журнала

"Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении:

акты и комментарии для бухгалтера"

"Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: акты и комментарии для бухгалтера", N 4, апрель 2012 г.