Комментарий к Определению Верховного суда Российской Федерации от 20.01.2012 N 59-В11-17 (Р.В. Немирович, "Оплата труда: акты и комментарии для бухгалтера", N 4, апрель 2012 г.)

Комментарий к Определению Верховного суда Российской Федерации от 20.01.2012 N 59-В11-17

При прекращении трудового договора согласно ст. 140 ТК РФ выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день его увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

На практике часто бывают ситуации, когда в результате различных ошибочных действий уволившемуся работнику перечисляют больше, чем положено в соответствии с законодательством или трудовым (коллективным) договором.

В комментируемом Определении Верховного Суда РФ от 20.01.2012 N 59-В11-17 рассмотрен спор о возмещении организации причиненного работником ущерба. При этом отметим: суть дела сводится к тому, что при проведении расчета в связи с увольнением работника ему дважды выплачена сумма компенсации за неиспользованный отпуск и премиальных. Организация со своей стороны считает, что в данном случае имеет место счетная ошибка. Однако при рассмотрении данного дела суд встал на сторону бывшего работника, который не желает возвращать организации излишне перечисленные ему денежные средства.

Трудовое законодательство о возврате излишне выплаченных сумм

Если в организации выявлена переплата сумм заработной платы, компенсаций и пособий уволившемуся работнику, то его необходимо уведомить о данном факте, так как работник может внести излишне выплаченные средства в кассу работодателя в добровольном порядке. Однако на практике организации все чаще сталкиваются с тем, что бывшие работники не возвращают указанные суммы, поэтому заработная плата, компенсации и пособия, излишне выплаченные работнику, который на момент обнаружения ошибки уже не работает у данного работодателя, можно вернуть только в судебном порядке, так как ст. 137 ТК РФ предусмотрено, что работодатель вправе удерживать излишне выплаченные средства только из заработной платы или текущей выплаты суммы пособия работников.

В то же время напомним, что указанная статья содержит определенные ограничения.

Итак, согласно ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед работодателем производятся только в следующих случаях:

- для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

- для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое;

- при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. При этом удержание за эти дни не производится, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77, пп. 1, 2 или 4 ч. 1 ст. 81, пп. 1, 2, 5, 6 и 7 ст. 83 ТК РФ.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев (ч. 4 ст. 137 ТК РФ):

- счетной ошибки;

- признания вины работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) или простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ) органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, то есть либо судебным решением, либо решением комиссии по трудовым спорам (ст. 382 ТК РФ);

- излишней выплаты зарплаты работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Других оснований для удержания или взыскания излишне выплаченной заработной платы, помимо перечисленных в ст. 137 ТК РФ, нет.

Отметим, что определения счетной ошибки российское законодательство не содержит. Однако ранее о ней упоминалось в п. 51 Основных условий обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утвержденных Постановлением Совета Министров СССР, ВЦСПС от 23.02.1984 N 191, в котором было указано, что счетная ошибка является арифметической. То есть она охватывает лишь неточности в вычислениях, возникшие при совершении математических (арифметических) операций. Также счетной является ошибка, допущенная в результате описки или опечатки. Именно такое понимание счетной ошибки преобладает в настоящее время в судебной практике.

Соответственно, если при расчете неверно применены нормы законодательства или допущены технические ошибки, и в связи с этим работнику выплатили больше положенного, такая ошибка не является счетной, так как в этом случае излишне выплаченная сумма предоставлена работнику в качестве средства к существованию при отсутствии с его стороны недобросовестности. Работодатель в такой ситуации вправе лишь привлечь к ответственности (в том числе материальной) лиц, по вине которых была допущена ошибка.

Кроме того, законодательство предоставляет работодателю право принять решение об удержании суммы ущерба с виновного лица (ст. 362 и 419 ТК РФ). При этом действия работодателя будут зависеть от того, заключен с работником, нанесшим ущерб организации, договор о материальной ответственности или нет.

Особенности применения гражданского законодательства при неосновательном обогащении

Напомним, что согласно ст. 20 ТК РФ работником признается физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Под трудовыми отношениями в силу ст. 15 ТК РФ понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Из указанных норм следует, что если работник уволился, то трудовые отношения с ним прекращены. Соответственно, применить положения ст. 137 ТК РФ работодатель не может. В данной ситуации вернуть излишне выплаченную сумму заработной платы можно только в судебном порядке. При обращении в суд следует руководствоваться нормами гл. 60 "Обязательства вследствие неосновательного обогащения" ГК РФ.

Гражданский кодекс определяет излишне выплаченную заработную плату как неосновательное обогащение. Так, согласно ч. 1 ст. 1102 ГК РФ лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение).

При этом случаи, когда неосновательное обогащение не подлежит возврату, установлены ст. 1109 ГК РФ. Пунктом 3 указанной статьи определено, что не подлежит возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

В то же время ч. 2 ст. 1102 ГК РФ предусмотрено, что правила о неосновательном обогащении применяются независимо от того, явилось неосновательное обогащение результатом поведения приобретателя имущества, самого потерпевшего, третьих лиц или произошло помимо их воли.

То есть если работник добровольно не согласится вернуть переплату, то в судебном порядке будет довольно трудно это сделать в силу положений п. 3 ст. 1109 ГК РФ.

Особенности бухгалтерского учета излишне выплаченных сумм

Сумма заработной платы, а также предусмотренных законодательством компенсаций признается расходом организации по обычным видам деятельности в периоде ее начисления (п. 5, 8, 16 ПБУ 10/99*(1)).

Но от ошибок никто не застрахован, и следует учитывать положения п. 5 ПБУ 22/2010*(2), которым установлено: ошибка отчетного года, выявленная до окончания этого года, исправляется записями по соответствующим счетам бухгалтерского учета в том месяце отчетного года, в котором она выявлена. Ошибка отчетного года, выявленная после окончания этого года, но до даты подписания бухгалтерской отчетности за этот год, исправляется записями по соответствующим счетам бухгалтерского учета за декабрь отчетного года (года, за который составляется годовая бухгалтерская отчетность) (п. 6 ПБУ 22/2010).

Р.В. Немирович,

эксперт журнала "Оплата труда:

акты и комментарии для бухгалтера"

"Оплата труда: акты и комментарии для бухгалтера", N 4, апрель 2012 г.

-------------------------------------------------------------------------

*(1) Положение по бухгалтерскому учету "Расходы организации" ПБУ 10/99, утв. Приказом Минфина РФ от 06.05.1999 N 33н.

*(2) Положение по бухгалтерскому учету "Исправление ошибок в бухгалтерском учете и отчетности" ПБУ 22/2010, утв. Приказом Минфина РФ от 28.06.2010 N 63н.