Вопрос: Я родила ребенка и ушла в декрет. Пробыв в отпуске 2 года, решила выйти на работу в аптеке, но заведующая мне в этом отказала, сказав, чтобы я сидела до конца (до достижения ребенком 3 лет). Вправе ли она сделать это? ("Российские аптеки", N 4, февраль 2012 г.)

Я родила ребенка и ушла в декрет. Пробыв в отпуске 2 года, решила выйти на работу в аптеке, но заведующая мне в этом отказала, сказав, чтобы я сидела до конца (до достижения ребенком 3 лет). Вправе ли она сделать это?

Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ женщина имеет право брать либо не брать отпуск по уходу за ребенком и прерывать его в любой момент по собственному желанию. Для этого даже не требуется предварительного заявления о выходе на работу. Вы просто выходите, и руководство не может "завернуть" вас обратно. Более того, согласно ч. 3 указанной статьи вы имеете право на условия неполного рабочего времени. Вероятнее всего, заведующая взяла временного работника вместо вас и не хочет с ним расставаться, но закон на вашей стороне: трудовой договор с этим сотрудником обязаны расторгнуть в день вашего выхода на работу, когда бы это ни произошло.

М. Молодцова,

юрист

15 февраля 2012 г.

"Российские аптеки", N 4, февраль 2012 г.