Вопрос: Просим разъяснить, кто должен запрашивать сведения об отсутствии судимости работников образовательных учреждений, принятых на работу в эти учреждения? ("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", N 4, апрель 2012 г.)

Просим разъяснить, кто должен запрашивать сведения об отсутствии судимости работников образовательных учреждений, принятых на работу в эти учреждения?

В отношении работников образовательных учреждений Трудовым кодексом предусмотрены ограничения на занятие трудовой деятельностью.

Статьей 331 определено, что к педагогической деятельности не допускаются лица:

а) лишенные права заниматься ей в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;

б) имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности;

в) имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;

г) признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;

д) имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, который осуществляет функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.

Статьей 351.1 предусмотрены ограничения на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних. К трудовой деятельности в указанных сферах не допускаются лица, имеющие (имевшие) судимость, подвергающиеся (подвергавшиеся) уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности.

Следовательно, на приступивших к трудовой деятельности лиц в образовательном учреждении должны иметься сведения об отсутствии у них судимости. В связи с чем и возникает вопрос: а кто должен запрашивать такие сведения и где их можно получить?

В Письме Минобрнауки РФ N МД-1703/03*(1) сообщается, что образовательные учреждения при обращении за указанными сведениями должны руководствоваться Административным регламентом МВД РФ по предоставлению государственной услуги по выдаче справок о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования, утвержденным Приказом МВД РФ от 07.11.2011 N 1121 (далее - Административный регламент).

Положениями п. 50 этого документа определено, что запросы должны направляться государственными или муниципальными органами в информационные центры территориальных органов МВД на региональном уровне с сопроводительным письмом за подписью руководителя (руководителя кадрового подразделения).

Согласно п. 23 Административного регламента при обращении государственных и муниципальных органов с целью получить справку о наличии (отсутствии) судимости представляются следующие документы:

- список лиц, подлежащих проверке на наличие (отсутствие) судимости и (или) факта уголовного преследования либо прекращения уголовного преследования;

- заверенное государственным и муниципальным органом письменное согласие гражданина на обработку его персональных данных;

- выписка из приказа о назначении или копия заявления о приеме на работу.

Требовать от заявителя представления документов и информации, которые не предусмотрены Административным регламентом, запрещено.

Запрос представляется по форме, указанной в приложении 3 к Административному регламенту. Приведем ее образец.

Запрос
списка лиц, подлежащих проверке на наличие (отсутствие) судимости и (или) факта уголовного преследования либо прекращение уголовного преследования

А. Солнцева,

эксперт журнала "Учреждения образования:

бухгалтерский учет и налогообложение"

1 апреля 2012 г.

"Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", N 4, апрель 2012 г.

-------------------------------------------------------------------------

*(1) Письмо Минобрнауки РФ от 23.12.2011 N МД-1703/03 "О предоставлении справок о наличии (отсутствии) судимости, в том числе погашенной и снятой, и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования".