Ученический договор: что надо знать работнику и работодателю (М. Дашевская, "Практический бухгалтерский учет", N 5, май 2012 г.)

Ученический договор: что надо знать работнику и работодателю

Примечание. Ученические договоры появились в российском трудовом праве относительно недавно. Понятно, что, как и всё новое, этот трудовой договор вызывает массу вопросов. В данной статье мы рассмотрим особенности ученического договора. Эти сведения могут оказаться полезными не только работникам, но и работодателям.

Ученическим договор - это самостоятельный вид договора. Нормы, регулирующие его, содержатся в Трудовом кодексе РФ, статьи 198-208.

Нормативного определения ученического договора нет, но по смыслу регламентирующих норм можно вывести следующее определение.

Ученический договор - это двустороннее соглашение между юридическим лицом (работодателем) и гражданином (учеником), предметом которого являются процесс организации и проведения профессионального обучения (переобучения) ученика по определённой профессии (специальности, квалификации). Ученический договор имеет возмездный характер, то есть юридическое лицо не только организует и осуществляет обучение, но и оплачивает время обучения путём начисления стипендии. Кроме того, продукция, произведённая учеником, должна быть оплачена.

Ученик обязан отработать по полученной специальности, профессии в течение определённого времени, установленного договором, а работодатель - настоящий или потенциальный - вправе требовать такой отработки.

Подразделяют две разновидности ученических договоров:

- ученический договор на профессиональное обучение;

- ученический договор.

Первый тип ученических договоров заключается с лицом, ищущим работу, второй - с работником организации. С работником организации может быть заключён ученический договор:

- на профессиональное обучение с отрывом или без отрыва от работы;

- переобучение - также с отрывом или без отрыва.

С ученическим договором, заключаемым с работником, всё более или менее понятно: ученический договор является дополнительным к трудовому договору, поскольку работник уже состоит в трудовых отношениях с работодателем.

А как быть с ученическим договором, если лицо только ищет работу? Трудовые-то отношения ещё не возникли. Так или иначе, ученический договор может быть заключён, если обучение проводит сам работодатель.

ТК РФ (ст. 202) устанавливает следующие организационные формы ученичества:

- индивидуальное обучение;

- бригадное обучение;

- курсовое обучение и т.д.

Особенности этих форм устанавливает Типовое положение о непрерывном профессиональном и экономическом обучении кадров народного хозяйства (утв. постановлением Госкомтруда СССР, Гособразования СССР и Секретариата ВЦСПС от 15.06.88 N 369/92-14-147/20/18-22) (далее - типовое положение).

Профессиональное обучение (переобучение) может проходить как на территории работодателя, так и в образовательных учреждениях. Если обучение или переобучение проводится в образовательных учреждениях, то его формы определяются по стандартам таких заведений с учётом нормативных сроков освоения образовательных программ или пожеланий заказчика (организации) образовательных услуг.

Ученический договор должен содержать следующие условия:

- наименование сторон. В договоре указывается наименование организации и лицо, действующее от имени работодателя на основании соответствующего документа, а также фамилия, имя, отчество ученика;

- наименование конкретной профессии, специальности, квалификации, приобретаемых учеником. Эти сведения указываются в соответствии с документами, определяющими условия подготовки, переподготовки ученика в образовательных учреждениях, или в соответствии с Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих (утв. постановлением Минтруда России от 21.08.98 N 37) либо Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих по отраслям (если обучение проводится в организации);

- условие об обязанности работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором;

- условие о том, что работник обязуется пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре;

- срок ученичества;

- размер оплаты в период ученичества.

Если договор заключается с работником организации, то в ученическом договоре прописывается условие о форме обучения - с отрывом от работы или без отрыва от работы.

Если производится обучение кадрового сотрудника, то по соглашению сторон он может быть:

- полностью освобождён от работы по трудовому договору (с отрывом от работы) либо

- выполнять эту работу на условиях неполного рабочего времени (с частичным отрывом от работы).

По соглашению сторон в ученический договор могут быть включены и иные, дополнительные условия (например, сроки сдачи квалификационных испытаний, расписание практических и теоретических занятий и т.д.).

Срок, на который заключается ученический договор, определяется с учётом того, чтобы его было достаточно для обучения по данной профессии (специальности, квалификации).

Ученический договор всегда срочный, причём ограничения срока закон не устанавливает.

На продолжительность срока ученического договора влияет также уровень квалификации, которой уже обладает ученик. Если обучение проводится в образовательном учреждении, то срок договора также зависит от образовательных программ.

Как правило, сроки обучения для подготовки новых рабочих составляют до шести месяцев, а по отдельным сложным профессиям - до двенадцати месяцев (п. 12 типового положения).

Повышение квалификации подразделяется:

- на краткосрочное, не менее 72 часов;

- тематические и проблемные семинары - от 72 до 100 часов;

- длительное - свыше 100 часов.

Таким образом, и сроки ученичества зависят от формы обучения, которая определяется в локальных нормативных актах.

Заключение ученического договора в устной форме не допускается. Он заключается в письменной форме в двух экземплярах, один хранится в организации, другой выдаётся ученику (что удостоверяется подписью на экземпляре, оставшемся у работодателя, - это не обязательно, но весьма целесообразно).

День, когда ученический договор начинает действовать, указывается в нём самом. День вступления в силу ученического договора - это обязательное его условие (ч. 1 ст. 201 ТК РФ). Ученический договор начинает действовать с этого дня, и после его заключения оформляется соответствующий приказ.

Действие договора может быть продлено, например, в случаях:

- прохождения учеником военных сборов;

- отпуска по уходу за ребёнком;

- дня сдачи крови и её компонентов;

- обязательных медицинских осмотров перед допуском к работе;

- болезни и в иных случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами РФ.

Если профессиональное обучение производится на территории организации, то возможно продление срока ученического договора на основании неисправности механизмов или агрегатов, используемых в процессе обучения. При обучении в образовательном учреждении причиной продления договора может быть академический отпуск.

Время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников определённых возрастов, профессий, специальностей при выполнении соответствующих работ. Это распространяется на всех учеников, в том числе и на тех, кто только ищет работу. Должны соблюдаться и гарантии, предоставленные некоторым категориям работников, например инвалидам (для них установлена сокращённая продолжительность рабочего времени - не более 35 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ)).

В период действия ученического договора работники не могут привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством.

Условия ученического договора не могут изменяться произвольно - лишь по соглашению сторон. ТК РФ не оговаривает особо процедуры оформления изменений содержания ученического договора. Применяются общие правила, по которым для оформления этих изменений требуется заключить письменное соглашение к ученическому договору (которое будет являться его неотъемлемой частью), на основании чего издаётся соответствующий приказ.

Немаловажный вопрос - вопрос оплаты ученичества. Тем более что действующие нормативно-правовые акты никак не регламентируют вопрос о сохранении за работником среднего заработка на период прохождения обучения. По всей видимости, законодатель решил отдать это на откуп работодателям, предполагая, что они, как никто другой, заинтересованы в постоянном обучении кадров. Условие о сохранении за работником среднего заработка на период прохождения обучения, как правило, закрепляется в коллективном или трудовом договоре.

Статья 204 ТК РФ устанавливает следующий порядок оплаты ученичества. Ученику должна выплачиваться стипендия, причём право на эту стипендию не зависит от результатов освоения учебной программы. Размер стипендии определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии (специальности, квалификации), но в любом случае он не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Данная оплата - это не заработная плата, это специальный вид выплат, которые связаны с ученичеством.

Работа, выполняемая на практических занятиях, должна оплачиваться по расценкам, установленным в системах оплаты труда организации в коллективном договоре или локальных нормативных актах для работников организации. Для учеников не могут быть установлены какие-либо специальные расценки, отличные от общих правил.

На учеников - независимо от того, ищут они работу или уже работают, - распространяются требования трудового законодательства. Конечно, это справедливо с некоторыми оговорками, ведь исходя из специфики ученичества ученикам не выплачивается зарплата и они не могут в полном объёме выполнять трудовую функцию.

Однако нормы статей 21-22 ТК РФ, которые устанавливают основные права и обязанности работника и работодателя, должны применяться в отношениях с учениками, несмотря на то что ученик может не стать работником, а юридическое лицо - работодателем.

Примечание. Основаниями прекращения ученического договора могут быть:

- перевод работодателя в другую местность, если ученик не согласен с таким переводом;

- запрет лицу, прошедшему обучение, заниматься видами деятельности, с которыми было связано ученичество;

- прекращение трудового договора, к которому ученический является дополнительным;

- ликвидация организации и т.д.

Условия ученического договора, противоречащие Трудовому кодексу РФ (коллективному договору, соглашениям), являются недействительными и не применяются, причём сам ученический договор не расторгается и продолжает действовать.

Когда ученик успешно завершит своё обучение, он обязан заключить с соответствующим юридическим лицом трудовой договор о выполнении определённой трудовой функции. Этой обязанности корреспондирует и право ученика требовать от организации оформления с ним трудовых отношений.

Отказ юридического лица заключить трудовой договор может быть обжалован в суд.

С учеником, с которым был заключён ученический договор в связи с поиском работы, оформляется трудовой договор по полученной профессии (специальности, квалификации).

С учеником - работником организации заключается соглашение об изменении условий трудового договора, предусматривающее выполнение новой трудовой функции по полученной профессии (специальности, квалификации).

Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.

В случае если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, то он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесённые работодателем расходы в связи с ученичеством. При этом выплаты, полученные учеником за выполнение на практических занятиях определённой работы, возмещению не подлежат.

Стороны самостоятельно могут договориться о размере и порядке возмещения, поскольку этот вопрос в законодательстве не урегулирован.

Также не урегулирован перечень уважительных причин, которые позволили бы ученику не приступить к выполнению своих обязательств по договору.

Этот перечень целесообразно закрепить непосредственно в самом тексте договора, и это могут быть, например, следующие обстоятельства:

- призыв работника на военную (альтернативную гражданскую) службу;

- признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в предусмотренном нормативными правовыми актами порядке;

- признание работника недееспособным;

- непредоставление ученику работы, предусмотренной договором, и т.д.

Вопрос об уважительности причины решается работодателем самостоятельно с учётом конкретных обстоятельств. Если подходы и взгляды работника и работодателя не сходятся, то спор разрешает суд.

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным в самом договоре (ст. 208 ТК РФ). Издавать приказ об окончании ученичества не обязательно. Да и нецелесообразно - если, например, ученический договор прекращается в связи с истечением срока, указанного в нём самом.

В случае прекращения договора с работником организации или с лицом, ищущим работу, по иным основаниям желательно издать приказ, в котором будет отражена причина.

М. Дашевская,

юрист

"Практический бухгалтерский учет", N 5, май 2012 г.