Вопрос: В медицинском заключении, предоставленном нашей сотрудницей-юрисконсультом, есть предписание на период ее беременности ограничить работу за компьютером и с оргтехникой 3 часами в течение одного рабочего дня. На необходимость временного перевода на другую работу в связи с беременностью не указано. Работница подала заявление с просьбой перевести ее на другую должность в связи с тем, что, по ее мнению, она не сможет полноценно исполнять обязанности юрисконсульта, работая на компьютере в течение 3 часов в день. Должен ли работодатель освободить женщину от работы и взять нового сотрудника на эту ставку? ("Кадровик.ру", N 4, апрель 2012 г.)

В медицинском заключении, предоставленном нашей сотрудницей-юрисконсультом, есть предписание на период ее беременности ограничить работу за компьютером и с оргтехникой 3 часами в течение одного рабочего дня. На необходимость временного перевода на другую работу в связи с беременностью не указано. Работница подала заявление с просьбой перевести ее на другую должность в связи с тем, что, по ее мнению, она не сможет полноценно исполнять обязанности юрисконсульта, работая на компьютере в течение 3 часов в день. Должен ли работодатель освободить женщину от работы и взять нового сотрудника на эту ставку?

Согласно ч. 1 ст. 254 Трудового кодекса Российской Федерации, беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки и нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Таким образом, в медицинском заключении с учетом состояния здоровья женщины и характера выполняемой ею работы может быть указано на необходимость снижения норм выработки по выполняемой работе - рекомендуемый уровень составляет 40% (Общие положения Гигиенических рекомендаций к рациональному трудоустройству беременных женщин, утв. Госкомсанэпиднадзором России, Минздравом России 21.12.1993, 23.12.1993). В таком медицинском заключении может содержаться и рекомендация о необходимости перевода на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов.

Согласно п. 4.1.10 СанПиН 2.2.0.555-96 "Гигиенические требования к условиям труда женщин", утв. Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28.10.1996 N 32, женщины со дня установления беременности и в период кормления ребенка грудью не допускаются к выполнению всех видов работ, профессионально связанных с использованием видеодисплейных терминалов и персональных электронно-вычислительных машин. Данный запрет ранее дублировался пунктом 10.3 СанПиН 2.2.2.542-96 "Гигиенические требования к видеодисплейным терминалам, персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы", утв. Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 14.07.1996 N 14. Но СанПиН 2.2.2.542-96 постановлением главного государственного санитарного врача РФ от 03.06.2003 N 119 признаны утратившими силу. Принятые вместо них СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 "Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы", утв. постановлением главного государственного санитарного врача РФ от 03.06.2003 N 118, установили (п. 13.2), что женщины со времени установления беременности переводятся на работы, не связанные с использованием ПЭВМ, или для них ограничивается время работы с ПЭВМ - не более 3 часов за рабочую смену - при условии соблюдения гигиенических требований, установленных указанными СанПиН. Хотя СанПиН 2.2.0.555-96 не были признаны утратившими силу, на наш взгляд, они в данной части применяться не могут, поскольку вступили в противоречие с вновь принятым актом того же уровня (см. Постановление Конституционного Суда РФ от 29.06.2004 N 13-П).

Перевод беременной женщины на другую работу в целях исключения воздействия неблагоприятных производственных факторов осуществляется только при наличии медицинского заключения о необходимости такого перевода. И только в случае, когда работодатель не может выполнить требование медицинского заключения о предоставлении беременной женщине другой работы, сотрудница освобождается от работы с сохранением среднего заработка. Так как в рассматриваемой ситуации в медицинском заключении соответствующих предписаний не содержится, оснований для перевода сотрудницы на другую работу либо освобождения ее от работы с сохранением среднего заработка у работодателя не имеется.

Раз медицинское заключение не запрещает привлекать сотрудницу к работе, связанной с использованием компьютера, и не предполагает перевода на другую работу, работодатель может оставить женщину на прежней должности, ограничив для нее время работы за компьютером до 3 часов. При этом открытым остается вопрос о том, возможно ли при таких обстоятельствах обеспечить работнице условия труда, необходимые для исполнения ее служебных обязанностей (ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 56 ТК РФ). На наш взгляд, если указанное в медицинском заключении ограничение фактически не позволяет организовать исполнение должностных обязанностей работницы надлежащим образом, ситуацию придется разрешать с помощью общих, а не специальных норм трудового законодательства. Дело в том, что ни статья 254 ТК РФ, ни иные федеральные законы или нормативно-правовые акты не содержат указаний относительно того, как следует поступать в такой ситуации. Значит, оснований для освобождения работника от работы или перевода его "на легкий труд" именно по правилам ст. 254 ТК РФ (и, следовательно, с предусмотренными этой статьей последствиями) в данном случае не имеется.

Исходя из сказанного, в данном случае освободить работницу от исполнения обязанностей юрисконсульта можно исключительно по соглашению между ней и работодателем. В соответствии с таким соглашением она может быть, например, временно переведена на другую должность (ст. 72.2 ТК РФ) либо вовсе освобождена от работы без сохранения или с сохранением заработка (если такая возможность у учреждения есть). В этом случае на время исполнения обязанностей отсутствующей работницы может быть по срочному договору принят другой сотрудник (ч. 1 ст. 59 ТК РФ).

Т. Синева,

эксперт службы правового консалтинга ГАРАНТ

А. Александров,

эксперт службы правового консалтинга ГАРАНТ

Досье. Татьяна Витальевна Синева

Получила высшее историческое и юридическое образование, окончив Тверской государственный университет. Занималась преподавательской деятельностью, в 1995-2010 гг. работала инспектором по кадрам, юрисконсультом, начальником юридического отдела ЗАО. С 2011 г. - эксперт службы правового консалтинга ГАРАНТ.

Досье. Алексей Дмитриевич Александров

Окончил филологический факультет Московского педагогического государственного университета и Международный институт экономики и права. Имеет большой опыт работы по юридической специальности, в том числе в консалтинге. Автор ряда публикаций в ведущих изданиях, таких как "Российская газета", "Финансовая газета", "Ведомости", "Нормативные акты для бухгалтера", "Актуальная бухгалтерия" и др.

1 апреля 2012 г.

"Кадровик.ру", N 4, апрель 2012 г.