Вопрос: Нахожусь между двух огней... Наш филиал закрывается, работникам 6 месяцев не выплачивалась зарплата. Головная организация долги платить не хочет, хотя договор с директором филиала и главбухом филиала заключен непосредственно с головной организацией. Знакомый юрист сказал, что якобы есть закон, по которому долг по зарплате можно требовать только за 3 месяца. Правда ли это? ("Московский бухгалтер", N 5, май 2012 г.)

Нахожусь между двух огней... Наш филиал закрывается, работникам 6 месяцев не выплачивалась зарплата. Головная организация долги платить не хочет, хотя договор с директором филиала и главбухом филиала заключен непосредственно с головной организацией. Знакомый юрист сказал, что якобы есть закон, по которому долг по зарплате можно требовать только за 3 месяца. Правда ли это?

Не совсем так... С одной стороны, действительно, статьей 392 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Т.е. данная статья предусматривает трехмесячный срок исковой давности, в частности для обращения в суд за взысканием задолженности по долгам по заработной плате.

Но тут есть один важный момент. Если работодатель не выплачивает работнику начисленную заработную плату, то правоотношения по уплате таких долгов являются длящимися. Так что долги накапливаются вплоть до расторжения трудового договора. Поэтому трехмесячный срок исковой давности в данном случае не применяют вплоть до увольнения работников. Это следует из пункта 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

Е. Сейтбекова,

аудиторская фирма "БИЗНЕС-СТУДИО"

1 мая 2012 г.

"Московский бухгалтер", N 5, май 2012 г.